Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Можно очень часто услышать жалобы работников на руководителя, который при увольнении не отдавал трудовую книжку. Это один из любимых способов манипуляции работодателей. Как показывает практика, такие ситуации происходят, когда сотрудник покидает место работы через конфликт с начальником. Так же задержка выдачи трудовой книги может быть связанна с «хвостами» по работе и многие руководители считают, что именно этот способ поможет решить проблему. Реже, когда начальник не хочет отпускать сотрудника и затягивает расчет. Но не многие работодатели задумываются о законности такого метода, а работники, в большинстве случаев, проходят эти испытания и совершенно не обращаются к законодательству.

Что же делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

В статье 84.1. Тк РФ указанно, что работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Вернуть второму книгу и иные копии документов. Обратите внимание, что абсолютно все копии должны быть заверенные.

Однако, есть два случая, при которых документы не выдаются:

  • 1. В случае отсутствия работника на рабочем месте.
  • 2. В случае, когда сам работник отказывается от получения.

Исходя из этого, оба случая зависят от работника, но никак не от начальства. Следовательно, отказ в выдаче трудовой книги по причине незавершенной инвентаризации или не оформленного обходного листа незаконен и наказуем. На незаконопослушного начальника можно воздействовать двумя эффективными методами. 

1. Привлечь работодателя к административной ответственности. 

Ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ говорит, что за любую не выданную трудовую книгу должностному лицу и предпринимателю начисляется штраф 1000- 5000 рублей, юридическому – 30-50 тысяч. Так же по решению суда может остановиться предприятие нарушителя до 90 дней.

В тему:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 г

Что бы привлечь работодателя к ответственности, необходимо написать заявление и обратиться в трудовую инспекцию. Служба выдает нарушителю обязательное к выполнению предписание. Если же оно не выполнено, то нарушителю грозят штрафные санкции 1-2 тыс.руб. или дисквалификация до 3 лет для предпринимателя и 10-20 тысяч юридическому лицу.

В данном случае инспекция проводит полную проверку, помимо приведенных фактов. Найти нарушения не составит никакого труда, поэтому работодатель старается «замять» недоразумение, дабы не привлекать госслужбы.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

2. Обратиться в суд с заявлением о взыскании с нарушителя денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книги и выплатой морального ущерба. 

У вас есть полное право подать иск в суд за задержку документов при этом потребовать за это компенсацию, а так же подать заявление на выплату морального ущерба. Компенсация начисляется согласно среднемесячной зарплаты работника пропорционально дням задержки документа.

Подать заявление в суд необходимо сразу, так как срок давности таких споров составляет 3 месяца.
Этими способами вы законно защищаете свои права и возвращаете необходимые документы. Только на это потребуется немало сил и времени. Лучше сразу поставить начальника перед фактом, что при возникновении таких вопросов, вы обратитесь за помощью к государству.

Как восстановить трудовую книжку если предприятие ликвидировано/закрылось?

Восстановит можно направив запрос в архивное учреждение. Если учреждение будет иметь кадровые доказательства, то вам выдадут специальную справку. В случае отсутствия информации в архиве, необходимо подать заявление в суд для установления факта работы на конкретном предприятии.

Обязательно ваши слова должны подтвердить минимум два свидетеля и документы, которые имеют даже малейшее отношение к работе. Если предприятие прошло реорганизацию, то восстановить трудовую можно у правопреемника юридического лица. В любом случае не стоит затягивать с принятием мер.

В тему:  Как и где можно восстановить СНИЛС при утере?

Часто пенсионеры и не только задаются таким вопросом: как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд. В этом случае действия идентичны вышеописанным.

А если до конца не уверены в том, как следует поступить обратитесь к нашему консультанту за юридической справкой. Мы постараемся помочь вам в разрешении, сложившейся конфликтной ситуации в кратчайшие сроки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.