Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск — непрерывный отдых с определенным количеством дней, предоставляется всем трудящимся для восстановления сил. За отпускником сохраняются должность, средний заработок. Отдыхать имеют право все категории работающих: надомники, временные, сезонные, прочие, за исключением подписавших отдельные правовые договоры, например, подряда и некоторые другие.

Основанием для отпуска является необходимый трудовой стаж. Этот вид отдыха, согласно законодательству, не бывает меньше 28 дней, что гарантировано федеральным законодательством. В период отпуска не входят праздничные дни.

Отдельным категориям предоставляются более продолжительные минимальные ежегодные отпуска:

  • когда трудящемуся нет 18 лет, ему предоставляют 31 день для отдыха;
  • инвалидам предоставляется 30 дней;
  • работники различных детских учреждений получают не менее 42 дней;
  • педагоги, работники всех образовательных учреждений отдыхают 42-56 дней и т.д.

Возможность воспользоваться ежегодным отпуском появляется после 6 месяцев непрерывной работы в любой организации. При необходимости отпуск предоставляется раньше указанного срока по договоренности с ответственными, за это, должностными лицами, авансом. Раньше, при необходимости, предоставляется отдых в обязательном порядке следующим категориям людей:

  • перед, после отпуска по беременности;
  • людям, усыновившим ребенка младше 3 месяцев;
  • несовершеннолетним работникам;
  • в других случаях.

Совместителям обязаны предоставить отдых одновременно с отпуском на главной работе, даже если они не отработали предусмотренные 6 месяцев.

В каждой организации отпуска должны планироваться на весь год, график составляется не позже 2 недель до начала года. Когда возникли какие-либо причины мешающие пойти в отпуск согласно плана, то необходимо назначить новую дату отпуска, которая обязательно согласуется с работником. Выплата отпускных выполняется не позднее 3 дней до его начала. В случае сложностей по оформлению отпуска, консультируйтесь у нас.

Как грамотно написать заявление на отпуск?

Не смотря на то, что вы обладаете всеми правами на отдых придется написать соответствующее заявление. Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь:

В тему:  Что лучше оформить дарственную или завещание на квартиру?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

При особых условиях труда законодательство предоставило право многим категориям специалистов получать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • за высокие психофизические нагрузки, значительный риск космонавтам, военнослужащим, сотрудникам других силовых структур, авиадиспетчерам, строителям, работающим на подземных коммуникациях, шахтерам, донорам, спортсменам-профессионалам, некоторым другим;
  • гражданскому населению, получившему радиационное облучение, работающему на Севере, задействованному на предприятиях, где ненормированный рабочий день; опасное, вредное производство.

Дополнительный отпуск предоставляется при трудовом стаже, в особых условиях, не меньше 11 месяцев. Существуют случаи, когда отпуск заменяется на денежную компенсацию. Дополнительный отпуск обычно совмещают с основным, также есть возможность воспользоваться ним авансом. Даже при наличии сразу нескольких оснований для подобного отпуска, можно воспользоваться только одним.

Нужную вам информацию можете получить, проконсультировавшись у нас.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):