Прогул — это всегда грубый дисциплинарный проступок, за которым может последовать увольнение. Что еще хуже — трудовая книжка будет содержать соответствующую запись, это будет худшим наказанием, так как она может еще долго сказываться на возможности трудоустройства, оплате труда. Поэтому российский Трудовой кодекс (ТК) требует, чтобы оформление вынужденного расторжения трудовых отношений работодатель выполнял строго на основании прописанной процедуры с выявлением всех обстоятельств.
Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2018
Трудовой кодекс исчерпывающе описывает как оформить увольнение при прогуле. Согласно него должна быть выполнена каждая следующая процедура:
- Фиксация факта прогула. Когда выявлено незаконное отсутствие гражданина, то необходимо внести сведения о данном факте в табель учета рабочего времени. Также подтверждением является докладная записка, которую может подать работник выявивший отсутствие.
- Объяснение. Порядок, который указывает Трудовой кодекс, требует, чтобы была проведена процедура выяснения обстоятельств. Поэтому работник должен написать объяснение. Если в течении 2-х дней он этого не сделал, тогда составляется акт об этом.
- Приказ. Когда все обстоятельства выяснены, уважительные причины проверены, тяжесть определена и работодатель решил уволить работника, то издается приказ, где должна быть указана причина. Такой документ, как приказ ничем особенным не отличается, то есть его форма унифицированная, которая используется для любых других случаев.
Дальше происходит уведомление работника, что произошло расторжение отношений. Причем данный пункт требует, чтобы работник-прогульщик поставил подпись засвидетельствовав, что ознакомлен. Если человек отказался, то делается соответствующая запись. Данная запись размещается прямо на листе, где напечатан приказ. Дальше выполняется стандартная процедура: расчет, выдается трудовая книжка.
Пошаговая процедура, схема
Согласно ТК пошаговая инструкция указывает, что увольнение при прогуле не обязательное, такое решение принимает работодатель. Когда увольнение не будет выполняться, то пошаговая инструкция становится не актуальной, так как работника, если он даже прогульщик, накажут по-другому.
Даже при незаконном отсутствии работника всегда нужно соблюдать сроки наказания, которым является увольнение. Так человек должен остаться без работы в течении месяца с дня, как установлен факт. Дата может быть смещена, если гражданин был болен, в отпуске, вообще запрещено увольнение беременной. За длительный срок отсутствия в РФ наступает такое же последствие, как и за минимальное время.
Как производится расчет за отработанное сотрудником время?
За все отработанное человеком время работодатель обязан заплатить, как того требует трудовой договор. Если есть спор, то правильно будет выдать не оспариваемую сумму, а затем все остальное (когда закончится процедура спора), если будет основание. Соответствующая статья ТК указывает, что выплата выполняется в последний день. Когда прогульщик в последний день не присутствовал, то деньги выдаются не позже, чем на следующий день с момента требования. Даже, когда есть основание для расторжения имеющихся отношений, то компенсация за каждый неиспользованный отпуск обязательно выплачивается.
Можно ли уволить на испытательном сроке?
Российская Федерация, ее законодательство не делает исключение при прогуле на испытательном сроке. Судебная практика показывает, что работодатель обычно не хочет иметь в штате прогульщика, который с первых дней не может придерживаться дисциплины.
Причины увольнения согласно законодательству
Российский Трудовой кодекс скачать (статья 81) гласит, что работник совершил прогул, если отсутствовал на рабочем месте целый рабочий день (смену) или 4 часа во время дня (смены). Любая такая причина основание для того, чтобы с человеком были разорваны отношения сразу же.
Без уважительной причины могут ли уволить?
У каждого россиянина есть право на труд, ввиду чего ни один руководитель не может уволить работника просто так. Чтобы такое положение не осталось просто декларацией каждый работник имеет широкие права по защите своих интересов, об этом свидетельствует не одна статья ТК.
Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой
Пошаговая инструкция для данного пункта свидетельствует, что трудовая книжка, как и приказ на увольнение прогульщика должна содержать запись согласно подпункта «а», пункта 6, ст. 81, где должно быть указано, что человек уволен за однократное грубое нарушение своих обязанностей — прогул.
Трудовая книжка с данной записью предоставляется человеку для ознакомления, после чего он должен поставить свою подпись в, так называемой, личной карточке, где текст должен быть таким же. Запись в трудовой увольнение по статье за прогулы другой формы не предусматривает, то есть образец ее заполнения одинаков всегда.
Если сотрудник так и не появился на работе?
Когда прогульщик вообще не явился, то вся процедура выполняется стандартно. После того, как приказ издан, трудовая книжка уже содержит запись, а трудовой договор расторгнут, гражданину домой отправляется уведомление с просьбой прибыть к работодателю, чтобы выполнить расчет, также нужно указать, что должна быть забрана трудовая книжка.
Если работник не хочет являться, то у него можно получить разрешение на ее пересылку по почте. Оформлять пересылку можно только, когда получен письменный образец разрешения — так пошаговая инструкция будет выполнена правильно. Увольнение за прогулы если сотрудник так и не появился на работе не причина для того, чтобы лишить его заработанных денег, а трудовая книжка до момента пока гражданин ее не заберет должна храниться также, как все остальные.
Образец приказ об увольнении сотрудника как составить и кем утверждается?
Когда происходит увольнение при прогуле приказ составляет, издает работодатель. Его форма, так называемая, унифицированная, то есть обычная, там указывается причина (основание) из-за которой приходится разрывать договор, оформлять увольнение. Работник должен подписать приказ. Но профильная статья ТК указывает, что соответствующий приказ будет действительным и без подписи, если работник отказался изучить его образец.
Скачать образец можно по ссылке здесь:
