На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Декретный период — это важный этап в жизни каждой мамы. Поэтому, государство законодательно старается обеспечить ей комфортные условия в этот срок. Одним из таких поощрений является декретный отпуск. Под это понятие попадает не только период беременности. Он также включает время родов и ухода за новорожденным малышом.

Работающим матерям важно знать срок, на котором можно уйти в декретные каникулы. Срок определяется состоянием роженицы. При беременности одним ребенком, двойней, при повторной беременности сроки отличаются. О том, когда можно уйти в отгул, об особенностях оформления и сроках расскажет статья.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?

Условно, декретный отпуск разделен на три периода. Это период беременности, роды, и некоторое время после родов, назначенное для ухода за малышом.

Поэтому, в зависимости от типа беременности, срок ухода в декретный следующий:

  • при первой беременности одним плодом — будущая мать может рассчитывать на уход на 7 месяце. То есть, уйти с работы позволяется за 60-70 дней до родов;
  • если будущая мать беременна двумя и более малышами — уход происходит раньше, за 80-85 дней;
  • при искусственном оплодотворении, женщина имеет право уйти в отпуск по предписанию контролирующего процесс врача.

Причины для оформления отпуска раньше срока

Одной из причин оформления декретного отпуска раньше срока является искусственное оплодотворение. В случае ЭКО, женщина, по предписаниям врача, имеет право выйти на декретные каникулы раньше положенного срока. Для этого, женщина прикладывает справку из медучереждения, где проводилось ЭКО, к заявлению об уходе в декретный отгул.

В тему:  Как получить лицензию охранника в Москве?

Заявление: образец и бланк

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • идентификационные данные беременной женщины, работодателя;
  • название организации;
  • название документа — заявление;
  • обращение с просьбой предоставить каникулы;
  • дату декретного отгула;
  • подтверждающая беременность документация, дополнительная документация — при искусственном оплодотворении, беременности двойней;
  • дата, подпись.

Скачать образец заявления можно по ссылке здесь.

Сколько длится декретный отпуск?

На длительность отпуска по беременности и родам влияют такие детали, как: осложнения во время родов, особенности процесса, тип беременности, а также другие нюансы.

Отпуск после родов может составлять:

  • 70 дней. Это период при обычных родах. То есть, мать родила первенца, без осложнений, стандартным путем;
  • 86 дней. Такое количество дней отдыха полагается при родах с осложнениями, а также при родах с использованием кесарева сечения;
  • Если женщина родила двойню, или большее количество детей, период послеродовых каникул составляет 110 дней.

Стоит разобрать два отдельных случая. Первый случай — это выкидыш, или смерть малыша в первые недели после рождения. В таком случае, матери полагается отдых до 86 дней. Второй случай — усыновление новорожденного. В зависимости от количества усыновленных детей, срок отдыха варьируется. 70 дней при 1 малыше, 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Таким образом, можно выделить периоды длительности декретного отгула в днях:

  • 140 — стандартная беременность — один ребенок, без осложнений при родах;
  • 194 — двойня, или большем количестве новорожденных;
  • 156 — при родах с осложнениями.

Со вторым ребенком

Закон дает четкие инструкции при стандартной беременности, когда женщина беременна первенцем, при родах без осложнений. Сколько длится отпуск по уходу за вторым ребенком? Срок по уходу за вторым ребенком, если это не двойня, не отличается от стандартного — 70 дней.

В тему:  Положение об оплате труда работников (образец 2018)

С двойней

Продолжительность отпуска по уходу за двойней отличается от стандартной. Длительность каникул компенсирует хлопоты по уходу сразу за несколькими новорожденными. Длительность каникул по уходу за двойней составляет 110 дней.

Как оплачивается декретный отпуск в 2018 году по новому закону?

По новому закону в 2018 году, выплатой за декретный отпуск является пособие. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка декретной работницы за последние 2 года. При расчете, рабочий стаж у последнего нанимателя не учитывается. Соответственно, для расчета используются данные за 2016 и 2017 года.

При расчете учитываются также премии, отпускные, выплаты за командировку.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.