Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение любого срочного трудового договора, в том числе и по инициативе работника, точно описано законодательством РФ с целью защиты прав, интересов всех заинтересованных сторон.

Расторжение по инициативе работника срочного трудового договора

Любой человек имеет право, причем законное, на расторжение срочного трудового договора, но для этого требуется соблюдения правил, которые указывает законодательство. Данная процедура по инициативе работника должна быть инициирована письменно. В заявлении должна указываться причина, которая вызвала расторжение трудового договора и его последствие — увольнение.

Действующие основания, по которым аннулируется соглашение сторон указывает статья 80 ТК (российский Трудовой кодекс), также некоторые причины содержит статья 77.

Скачать полный текст статьи можно здесь:

Прерывает отношения приказ, констатирующий увольнение работника, который должен издать работодатель. Также делается запись человеку в трудовую книжку.

Что такое: определение?

Согласно ст. 80 российского ТК расторжение существующего срочного трудового договора по инициативе любого работника — это процедура письменного уведомления работодателя о желании. Выполняется она за 2 недели до осуществления увольнения. Когда срок трудового договора рассчитан на период до 2 мес., тогда заявление пишется, подается за 3 дня. Любой работодатель не вправе перечить работнику.

Прекращаются отношения после того, как истек требуемый срок. Основание для него, должно быть именно, то которое содержит письменный документ, поданный по инициативе работника. Также образец причины должен быть перенесен в приказ организации. То есть прописывается не «по собственному желанию», а именно причина, которую содержит заявление.

Сам приказ, это основание, согласно которого сторона работодателя оформляет запись в трудовую книгу уволившегося по личной инициативе работника. Прекращение действия соглашения может считаться выполненным только после окончания вышеуказанных процедур.

В тему:  Срочный заливы на карту без предоплаты без обмана в 2018 году

Причина расторжения по законодательству какая может быть?

Порядок, по которому происходит расторжение срочного трудового договора по настоянию, инициативе работника в РФ предусматривает указание таких причин:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
  1. Невозможность человека продолжать работу, сюда относятся: перевод на какую-либо другую работу, поступление в любое учебное заведение, веской причиной будет и уход на пенсию, есть ряд других оснований.
  2. Нарушение организацией законодательства — здесь указывают какие нормы, правовые акты, статьи были нарушены.

Расторжение трудового договора по инициативе работника статья 77

Сегодня, согласно ст. 77 ТК, чтобы выполнить расторжение срочного договора по настоянию работника и составить на его основании обязательный приказ об увольнении человека можно указать следующие причины:

  • Перевод специалиста в другую организацию.
  • Отказ работать с новыми собственниками компании, учреждения. Обычно это касается руководства, главбуха.
  • Отказ человека работать при внесении собственником любых изменений в трудовое соглашение.
  • Отказ от любой другой работы, необходимой человеку по его состоянию здоровья.
  • Отказ специалиста ехать с работодателем в какую-либо другую местность.

Также расторжение любого срочного договора по настоянию, инициативе работника может быть выполнено, если установлена любая причина, действие которой связанно с нарушением законодательства. Причем заявление по такому требованию должно быть выполнено без его изменения.

Скачать текст статьи можно здесь: 

То есть сторона работодателя не вправе менять причину, порядок аннулирования соглашения, выполнять любое действие, перечащее требованию человека. При этом приказ по предприятию должен содержать ту же запись, как и образец заявления на расторжение срочного договора по инициативе любого работника.

Основание для увольнения сотрудника работодателем

На сегодня расторжение какого-либо срочного трудового договора с работником может произойти, если случай следующий:

  1. Произошло истечение времени действия срочного договора, а заключать новый образец соглашения нет необходимости.
  2. Организация прекратила существование.
  3. Человек не соответствует занимаемой должности. Это должен подтверждать документ, указывающий, что решение было принято на основании аттестации, причем правильно проведенной.
  4. Смены собственника — здесь указывается, что новый владелец не доверяет специалисту, поэтому дальнейшая работа с ним невозможна.
В тему:  Договор доверительного управления имуществом, деньгами и недвижимостью

Также веским основанием произвести расторжение по инициативе руководства и составить соответствующий приказ будет: халатное отношение, нарушения дисциплины, наличие других виновных действий, например, появление в учреждении, предприятии пьяным, прогулы, не соблюдение какой-либо тайны.

В приказ по предприятию при прекращении отношений по инициативе руководства пишется именно такой образец записи. Его форма обжалуется только в ходе судебных разбирательств, для чего надо подавать иск.

Если контракт заключен на неопределенный срок

Когда соглашение (трудовой договор с работником) заключено без указания времени действия, то такой образец теряет формулировку «срочный», то есть нельзя уволить работающего человека по инициативе руководителя по причине «истечение действия», приказ с такой формой записи будет незаконным. В остальном действуют те же требования для расторжения. То есть образец записи в приказ может быть сделан на основании ст. 77, ст. 80 ТК.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Чтобы уйти с работы специалист должен написать заявление, его образец пишется в произвольной форме. После написания человеку нужно еще 2 недели выполнять обязанности. В последний день издается приказ, согласно которому специалист считается уволенным, его образец должен содержать ту же причину, что и заявление. Дальше выполняется финансовый расчет.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.