Для экономического развития любой организации необходимо грамотное руководство. Оно осуществляется компетентным и заинтересованным в успехе фирмы сотрудником, назначенным на должность генерального директора. При этом, у процедуры назначения на эту ответственную должность имеется ряд особенностей, включая условия для получения, порядок утверждения кандидата, срок, на который он получает соответствующие полномочия, и многое другое.
Кто может быть назначен на роль генерального директора ООО?
Во главе общества с ограниченной ответственностью может встать не каждый гражданин. К кандидатам на пост генерального директора фирмы предъявляется ряд строгих требований, включая как уровень образования, так и личностные качества. Последнее подтверждается рекомендательными письмами, характеристиками с мест работы и др. Требования есть как основанные в законодательстве РФ, так и выдвигаемые организацией.
Все стандартные требования к кандидату на пост гендиректора ООО в большинстве организаций:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком РФ;
- возраст – от 30 лет;
- наличие высшего образования;
- опыт работы на руководящем посту или в органах государственной власти – от 5 лет;
- профессиональная компетентность в данной сфере;
- стремление к постоянному развитию;
- организационные и коммуникативные навыки;
- самокритичность, энергичность, стрессоустойчивость, инициативность;
- отсутствие судимостей.
В плане образования лучше всего, чтобы кандидат в гендиредктора предприятия обладал специальностью, связанной с экономикой, юриспруденцией или менеджментом. Навыки и знания, преподаваемые на этих кафедрах во всех ВУЗах, являются наиболее ценными на этом ответственном руководящем посту.
Утверждение кандидата
В соответствии с законодательством РФ, генеральный директор и предприятие не могут отождествляться. Трудовой Кодекс РФ определяет того, кто занимает эту должность, как обыкновенного сотрудника ООО, наряду с секретарями, курьерами и менеджерами.
Подробно порядок назначения и утверждения на должность генерального директора предприятия описывается в федеральном законе № 14 – «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Различия здесь заключены в правах, обязанностях, полномочиях и окладе данной должности. Но гендиректор, как и остальные сотрудники, обязан заключить трудовой договор с работодателем, даже если он и является таковым. В этом случае на документе будет стоять две подписи – одна от юридического, вторая от физического лица.
Сама процедура, как правило, начинается с выбора кандидата. Им может быть квалифицированный сотрудник организации или «внешний» претендент. Затем проводится собрание акционеров ООО с целью утверждения кандидата на должность генерального директора. Если он утверждается, то издается соответствующий приказ, подписывается трудовой договор, и новый руководитель может приступать к исполнению своих прямых обязанностей.
Срок
В сфере управления ООО, многих волнует следующий вопрос – на какой срок может быть назначен генеральный директор? В законодательстве этот момент точно не оговаривается, и работодателям приходится подробно изучать трудовое законодательство в поисках ответа.
В данной ситуации у работодателя есть три варианта того, что указать в трудовом договоре, заключаемом с генеральным директором предприятия:
- временной промежуток, на который будет избран единоличный исполнительный орган (ЕИО) (например – на 2018 год);
- событие, до наступления которого сотрудник будет занимать руководящий пост (например – до достижения пенсионного возраста);
- дата, до наступления которой сотрудник будет занимать руководящий пост (например – до 18 августа 2018 года);
- количество лет, на сколько избирается новый генеральный директор ООО – (например 5 лет).
Указывая эти моменты, работодателю важно не допускать двусмысленности формулировок, во избежание возникновения споров и недопонимания.
Процедура оформления
Для того, чтобы официально оформить нового генерального директора, утвержденного общим собранием акционеров, потребуется собрать и подготовить соответствующую документацию. Для этого нужна следующая информация:
- паспортные данные утвержденного кандидата;
- ИНН утвержденного кандидата.
Необходимые документы:
- новая выписка из ЕГРЮЛ;
- устав организации;
- свидетельство ОГРН и ИНН;
- постановление о назначении нового генерального директора.
После этого оформляется протокол о назначении сотрудника на пост гендиректора ООО с нотариально заверенным заявлением, по форме Р14001.
Приказ о назначении генерального директора
Теперь необходимо ознакомиться с особенностями оформления приказа о назначении сотрудника на пост генерального директора предприятия. Унифицированной формы данного документа нет, однако, согласно ТК РФ, существуют определенные пункты, которые обязательно должны быть включены в приказ:
- полное название официально зарегистрированного общества с ограниченной ответственностью;
- ОРГН и ИНН;
- ФИО нового руководителя (фамилия указывается полностью);
- дата, когда новый директор должен приступить к исполнению своих обязанностей;
- срок действия полномочий руководителя.
Образец приказа о назначении генерального директора предприятия можно скачать по этой ссылке.