При трудоустройстве и подписании трудового договора, сотрудник должен быть ознакомлен и с условия и основаниями его расторжения. Причем как по его инициативе, так и по требованию работодателя. Законные причины прекращения действия договора, порядок оформления увольнения, а также размер выплат описаны далее в статье.
Причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Чтобы знать, когда следует отстаивать свои права при неправомерном увольнении, сотруднику необходимо ознакомиться с законными причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Общий перечень описывается в статье 81 ТК РФ.
Он включает:
- Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем;
- Сокращение штата сотрудников фирмы, связанное с финансовыми затруднениями или другой аналогичной уважительной причиной;
- Несоответствие занимаемой должности, отсутствие у сотрудника необходимого уровня квалификации, указанное в результатах пройденной аттестации, или отказ ее пройти без уважительной причины;
- Смена руководства фирмы: генерального директора, главного бухгалтера, и их заместителей;
- Совершение работником многократных нарушений трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания любого рода;
- Совершение работником однократного, но грубого нарушения трудовой дисциплины:
- Прогул. Отсутствие в рабочее время на своем месте в течение более чем 4 часов;
- Явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Хищение или порча материальных ценностей организации;
- Утрата доверия к сотруднику, ответственному за материальные ценности организации, связанная с совершением им проступка определенного рода;
- Аморальный поступок, совершенный сотрудником, который должен выполнять воспитательные функции на фирме;
- Принятие руководителем филиала или представителя (а также его заместителем или главным бухгалтером) решения, которое привело к серьезным материальным потерям для компании;
- Подача работодателю при трудоустройстве сфальсифицированных, подложных документов, и использование этих ложных данных для заключения настоящего трудового договора (в определенных случаях приводит к уголовной ответственности).
Все вышеперечисленные причины могут привести к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, если сотрудник совершил какой-либо проступок, или просто расторжению трудового договора по обоюдному согласию или по чрезвычайным причинам.
К последним относится и указанное сокращение штата. Однако есть определенный перечень категорий граждан, с которыми прекращение трудового договора невозможно даже в таком порядке.
Среди них:
- Сотрудницы с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста;
- Отцы или матери-одиночки, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста в 14 лет, или ребенка с инвалидностью, который младше 18 лет;
- У работника многодетная семья (от трех и более детей), а второй родитель по уважительным причинам не работает;
- Работники-члены профсоюза. С ними прекращение трудового договора возможно только после согласования вопроса с первичной профсоюзной организацией — по статье 82 ТК РФ.
Также у работодателя может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность и в другой филиал. Если работник согласен, то они продолжают сотрудничество. Если нет — работодатель инициирует процедуру прекращения трудового договора, выплатив все полагающиеся по закону денежные средства.
Приказ
Когда приходит время для прекращения действия трудового договора, работодатель, определившись с причинами, должен издать соответствующий приказ. Как правило, руководители предприятий используют для прекращения действия договора унифицированные формы документов: Т-8 — для увольнения одного сотрудника, Т-8а — для увольнения целого отдела или просто группы работников.
Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно скачать по данной ссылке.
Выплаты при увольнении
Если прекращение трудового договора, инициированное работодателем, никоим образом не связано с деятельностью сотрудника, то последний имеет право на получение определенных выплат.
Среди них:
- Заработная плата за все отработанное время в этом месяце, до последнего дня включительно;
- Компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного (при наличии) отпуска;
- В том случае, если соответствующий пункт присутствует в трудовом или коллективном договоре, заключенном между сотрудником и работодателем — выходное пособие.
Когда прекращение трудового договора произошло по вине сотрудника, размер получаемых им выплат значительно снижается или же его лишают их целиком.
