Общие основания прекращения трудового договора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При трудоустройстве и подписании трудового договора, сотрудник должен быть ознакомлен и с условия и основаниями его расторжения. Причем как по его инициативе, так и по требованию работодателя. Законные причины прекращения действия договора, порядок оформления увольнения, а также размер выплат описаны далее в статье.

Причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Чтобы знать, когда следует отстаивать свои права при неправомерном увольнении, сотруднику необходимо ознакомиться с законными причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Общий перечень описывается в статье 81 ТК РФ.

Он включает:

  • Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Сокращение штата сотрудников фирмы, связанное с финансовыми затруднениями или другой аналогичной уважительной причиной;
  • Несоответствие занимаемой должности, отсутствие у сотрудника необходимого уровня квалификации, указанное в результатах пройденной аттестации, или отказ ее пройти без уважительной причины;
  • Смена руководства фирмы: генерального директора, главного бухгалтера, и их заместителей;
  • Совершение работником многократных нарушений трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания любого рода;
  • Совершение работником однократного, но грубого нарушения трудовой дисциплины:
  • Прогул. Отсутствие в рабочее время на своем месте в течение более чем 4 часов;
  • Явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Хищение или порча материальных ценностей организации;
  • Утрата доверия к сотруднику, ответственному за материальные ценности организации, связанная с совершением им проступка определенного рода;
  • Аморальный поступок, совершенный сотрудником, который должен выполнять воспитательные функции на фирме;
  • Принятие руководителем филиала или представителя (а также его заместителем или главным бухгалтером) решения, которое привело к серьезным материальным потерям для компании;
  • Подача работодателю при трудоустройстве сфальсифицированных, подложных документов, и использование этих ложных данных для заключения настоящего трудового договора (в определенных случаях приводит к уголовной ответственности).
В тему:  Как должно происходить сокращение штата работников по ТК РФ в 2018?

Все вышеперечисленные причины могут привести к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, если сотрудник совершил какой-либо проступок, или просто расторжению трудового договора по обоюдному согласию или по чрезвычайным причинам.

К последним относится и указанное сокращение штата. Однако есть определенный перечень категорий граждан, с которыми прекращение трудового договора невозможно даже в таком порядке.

Среди них:

Бесплатная консультация юриста по телефону:
  • Сотрудницы с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста;
  • Отцы или матери-одиночки, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста в 14 лет, или ребенка с инвалидностью, который младше 18 лет;
  • У работника многодетная семья (от трех и более детей), а второй родитель по уважительным причинам не работает;
  • Работники-члены профсоюза. С ними прекращение трудового договора возможно только после согласования вопроса с первичной профсоюзной организацией — по статье 82 ТК РФ.

Также у работодателя может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность и в другой филиал. Если работник согласен, то они продолжают сотрудничество. Если нет — работодатель инициирует процедуру прекращения трудового договора, выплатив все полагающиеся по закону денежные средства.

Приказ

Когда приходит время для прекращения действия трудового договора, работодатель, определившись с причинами, должен издать соответствующий приказ. Как правило, руководители предприятий используют для прекращения действия договора унифицированные формы документов: Т-8 — для увольнения одного сотрудника, Т-8а — для увольнения целого отдела или просто группы работников.

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно скачать по данной ссылке.

Выплаты при увольнении

Если прекращение трудового договора, инициированное работодателем, никоим образом не связано с деятельностью сотрудника, то последний имеет право на получение определенных выплат.

Среди них:

  • Заработная плата за все отработанное время в этом месяце, до последнего дня включительно;
  • Компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного (при наличии) отпуска;
  • В том случае, если соответствующий пункт присутствует в трудовом или коллективном договоре, заключенном между сотрудником и работодателем — выходное пособие.
В тему:  Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

Когда прекращение трудового договора произошло по вине сотрудника, размер получаемых им выплат значительно снижается или же его лишают их целиком.

Бесплатная консультация юриста по телефону:
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):