При осуществлении трудовой деятельности в организации, сотрудник, так или иначе, работает с ее материальными ценностями, имуществом. И среди его обязательств — поддержание их в рабочем и целом состоянии (не ремонт, но и не порча). С другой стороны, работодатель имеет определенные материальные обязательства и перед своими сотрудниками. Эти взаимоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между предпринимателем и работником.
Виды материальной ответственности по трудовому договору
В трудовом законодательстве приводится определенный перечень видов материальной ответственности, связанных с порчей или хищением имущества. Эти же вопросы рассматриваются и в трудовых договорах, с целью контроля за отношениями работодателя и сотрудника на этом уровне и разрешению возникающих споров.
Существуют следующие виды материальной ответственности:
- По субъекту:
- Материальная ответственность работодателя. Если работник был отстранен от работы по незаконным причинам, или его права так или иначе были ущемлены, он вправе требовать компенсации и обращаться в судебные инстанции. Причем часто причиной обращения является не сам факт лишения права осуществления трудовой деятельности (перечень законных оснований приводится в статье 76 ТК РФ), сколько неправильный порядок его оформления;
- Материальная ответственность сотрудника. В целях доказательства объективности обвинений, работодатель должен провести проверку трудового поведения работника, который нанес организации имущественный ущерб. Иногда для этих целей формируют специальную комиссию, в состав которой входят соответствующие эксперты. Со стороны работника также должно поступить письменное объяснение его действий, в соответствии с частью 2 статьи 247 ТК РФ;
- По объему возмещения:
- Полная. Размер возмещаемой суммы в этом случае аналогичен прямому нанесенному ущербу. Работодатель несет всегда только полную материальную ответственность. Работник — только в случаях, определенных трудовым законодательством;
- Ограниченная. Размер суммы возмещения здесь тоже аналогичен нанесенному имуществу фирмы ущербу, но не может превышать заработок работника;
- По числу виновных лиц и порядку распределения между ними материальной ответственности:
- Индивидуальная. Когда ответственность ложится только на одного работника;
- Группы работников. Когда ответственность несет сразу целый отдел или подразделение организации. Нередко — включая их непосредственного руководителя.
У понятия материальной ответственности есть сразу три различных значения, отмеченные в трудовом праве:
- Восстановительное. Заключается в необходимости возмещения нанесенного предприятию или сотруднику ущерба;
- Воспитательное. Виновная сторона претерпевает неблагоприятные для нее последствия, как на материальном, так и на моральном уровне;
- Правовое. Все этапы процедуры возмещения регламентированы законодательством РФ. Их соблюдение — обязательно, для получения пострадавшей стороной компенсации.
Следовательно, материальную ответственность несут как работодатели, так и работники, и чем больше прав у ответчика, тем больше и обязательств. Например, сотрудник не может быть привлечен к ответственности за причиненный ущерб, если таковой не выходил за рамки норм производственного риска. С другой, работодатель, допустивший нарушения, связанные с этим вопросом, всегда должен выплачивать компенсацию в полном размере.
Основания для наступления материальной ответственности
Однако, чтобы сотрудника или работодателя можно было привлечь к материальной ответственности, иск или жалоба должны быть обоснованы. Без весомой, с точки зрения закона, причины, инициация процедуры невозможна, как и последующее получение компенсации.
Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора:
- Фактологическое подтверждение реальности нанесения ущерба;
- Ущерб был причинен с одной стороны трудового договора по отношению к другой (работодатель работнику, или наоборот);
- Доказана вина стороны, которая причинила тот или иной ущерб организации или конкретному лицу. Исключение — когда причина аварии в условиях повышенной опасности работы, за которые несет ответственность не сотрудник, но работодатель;
- Наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями виновной стороны и причиненным ущербом любого рода;
- Отсутствие обстоятельств, оправдывающих виновную сторону и освобождающих ее от всей материальной ответственности.
Как оспорить?
Разумеется, у многих сотрудников возникает вопрос — как оспорить взыскание материальной ответственности работодателем? Для этого сотрудник должен обратиться или в мировой суд с исковым заявлением, или написать жалобу в трудовую инспекцию.
Вне зависимости от выбранной инстанции, обращение должно содержать:
- Полное наименование инстанции-адресата;
- Данные сторон — работодателя и сотрудника. Это включает ФИО, должность и контакты (телефон, адрес электронной почты и т.д.);
- Предмет трудового спора, суть совершенных нарушений, порчи имущества и т.д.;
- Правовые основания требований по Трудовому Кодексу РФ;
- Требования истца;
- Список прилагаемых к жалобе/исковому заявлению документов, который должен включать:
- копию трудовой книжки или трудового договора, заключенного с работодателем;
- расчетные листы;
- дополнительные документы, доказывающие правоту истца.
Чтобы оформить документ без ошибок и в соответствии со всеми требованиями законодательства, рекомендуется ознакомиться с образцами жалобы или искового заявления.
