Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени, расчет

Каждая организация начисляет размер заработной платы, которую составляет основной оклад и доплата за отработку праздничных дней, ночных смен или сверхурочных часов. Поскольку многие работают в праздник или выходной, возникает не один вопрос по оформлению. Стоит узнать, как устанавливается расчет оплаты за любой трудовой режим, и что это такое.

Суммированный учет рабочего времени общие правила и отдельные тонкости

В правилах каждого предприятия есть установленный учетный период, который может составлять один квартал, год или месяц. Ежемесячно необходимо выплачивать зарплаты, так как это предусмотрено в трудовом договоре. В случае переработки или выхода в нерабочий день сотрудник должен получить увеличенный заработный платеж. Сумма будет исходить из общих правил расчёта. За основу берется ставка по обычному окладу, к которой нужно доплатить средства за сверхурочный труд.

Ст 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени

Согласно ст. ТК РФ №104, если производство не может содержать нормальный график труда, и вводится другая продолжительность рабочего времени, можно соблюдать суммированный учёт рабочего времени. Кодекс требует, чтобы устанавливался такой порядок, чтобы сохранилась норма занятости и должный тарифный принцип оплаты труда.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике

Если работа имеет сезонный характер, то норма занятого времени может устанавливаться исходя из особенностей профессии. Учитывая такое условие, трудовой договор должен предусматривать нестандартный режим дня, и оплачивается по суммированному принципу. Также есть не один случай, когда нужно работать при сменном графике. Здесь может отсутствовать еженедельный отдых, например, смены будут предполагать неделю работы, а следующая неделя будет отдыхом. При такой сменности нужно посчитать количество отработанных дней и умножить на дневной заработок.

В тему:  Как подать на развод если есть несовершеннолетние дети?

По окладу

Отдельные тонкости суммированного учета относятся к окладу. В случая недоработка понадобится отрабатывать упущенные дни, либо из зарплаты вычтут за них оклад. Поскольку количество занятого времени не может превышать норму, оно может предусматривать доплату, что значит, на сколько дней отработанное будет превышать норму, на столько будет доплата к окладу.

Расчет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Считать рабочее время для внутреннего ведения учета очень легко. Работник должен посчитать, сколько он отработал, и составить для себя список занятых дней и часов. Если предприятие при введении учета не выполнит доплату за сверхурочные часы, можно обратить с таким требованием.

Оплата праздничных дней

Для оплаты праздничных дней на предприятии выдается приказ о суммированном расчете. Как правило для написания этого документа используются универсальные примеры для заполнения. Простой образец можно загрузить в сети, чтобы правильно провести составление приказа. Кроме праздничных дней может оплачиваться как компенсация донорских выходных, так и сверхурочных для водителей, сторожей и представителей других профессий. Хоть каждая компания будет устанавливать свои правила внутреннего распорядка (ПВТР) и размер учетного периода, он не может составлять больше одного года. Например, если период начался в март, то его можно вести максимум до следующего марта.

Оплата сверхурочных часов

Ст 104 ТК РФ – важное положение для суммированной оплаты труда. Основной образ того, как должны оплачиваться сверхурочные, содержит эта статья. Она также вправе вводить обязательные указания, как к порядку выплаты, так и к правилам учета. Сверхурочные выплаты – неотъемлемая категория оформления трудового времени.

Когда проводится расчет размера надбавки, может использоваться показатель минимальной заработной платы (МРОТ). Такая выплата предусмотрена законодательством многих стран: в республике Беларусь, в Казахстане и других странах. Чтобы оформить выплату зарплаты с компенсацией за сверхурочные, понадобится составить документ о приказе. Для написания такого документа удобно использовать образец.

В тему:  Каковы 2 основных условия заключения брака на территории РФ?

Приказ о суммированном учете рабочего времени образец 2018 скачать можно тут: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.