Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Кроме поощрительных мер для работников трудовым законодательством предусмотрены и дисциплинарные наказания (замечания), которые применяются к нарушителям дисциплины (образец приказа можно найти в статье). Таковой является неисполнение своих обязанностей, которое влечёт за собой применение мер взысканий согласно законодательству.

Работодатель, прежде чем привлечь работника к ответственности должен доказать наличие некоторых обстоятельств:

  • нарушение возложенных обязанностей;
  • наличие неправомерных действий;
  • вина работника;
  • причинная связь между виной и нарушением должности.

Наложить дисциплинарное взыскание или сделать замечание может только уполномоченный представитель работодателя или он сам. При несоблюдении этих условий наказание может быть отменено. Для этого производится подача искового заявления в суд, проводится судебная проверка, устанавливаются факты неправомерного применения наказания, используется образец приказа для РФ по трудовому кодексу, а затем выносится решение.

Также здесь может сыграть определённую роль помощь государственных органов, к примеру, прокуратуры. В этом случае получается, что наказание обжаловано и произведено его снятие, соответственно личный проступок работника считается несовершенным. При этом, если данное наказание было не первым, а работодатель уволил работника, то его можно восстановить.

Взыскание дисциплинарное по Трудовому кодексу

Дисциплинарное взыскание будь то в виде замечания, образец приказа для РФ по трудовому кодексу применяется в определённом порядке. И перед его наложением работодатель должен затребовать не устное, а письменное разъяснение. Если он отказывается, то об этом составляется соответствующий акт. То, что сотрудник отказался предоставить объяснение, ещё не повод для отмены наказания. Согласно трудовому законодательству существует определённый порядок применения и меры воздействия на сотрудника, о них мы и поговорим далее.

Взыскание дисциплинарное: определение

Под дисциплинарным наказанием и замечанием понимается виновное или ненадлежащее выполнение обязанностей (образец приказа РФ трудового кодекса). Проступком же может быть признано только действие или бездействие, которое стало причиной нарушения обязанностей. Согласно законодательству к нарушениям относятся:

  • прогулы без уважительной причины;
  • отказ от исполнения обязанностей;
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования, обучения или сдачи экзаменов (об этом свидетельствует приказ РФ по трудовому кодексу).

Срок действия дисциплинарного наказания

Стоит сказать, что взыскание дисциплинарное и замечание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, при этом, если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то срок будет прерван. После того, как он снова приступит к работе, срок продолжится (такой приказ РФ по трудовому кодексу, образец).

В тему:  Срок приобретательной давности на недвижимое имущество в РФ

Дисциплинарное наказание и замечание не могут применяться позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам проведения ревизии или другой проверки — не позднее двух лет. В этот срок не включаются сроки производства по уголовным делам.

Более того, за каждое дисциплинарное нарушение применяется только одно наказание.  Наказание применяется всегда согласно инструкции и порядку действий. Если по истечении года после проступка работник больше не нарушал дисциплину, то его нарушение считается погашенным.

Виды дисциплинарных взысканий

За проступки, то есть ненадлежащее или неисполнение трудовых обязанностей работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Выговор, замечание, увольнение

Обязанности работника обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в локальном акте работодателя (образец приказа РФ по трудовому кодексу). Поэтому перед проведением процедуры применения дисциплинарного наказания следует убедиться, что работник знаком с положениями документа, которые были нарушены. Факт ознакомления фиксируется датой и подписью на соответствующих документах.

Так, применить взыскание можно при:

  • совершении действий, противоречащих трудовому законодательству;
  • несовершении действий, предусмотренных трудовым договором или нормативными актами;
  • совершении действий, которые не запрещены трудовым договором, но противоречат трудовой дисциплине.

Примером таких действий является:

  • неисполнение трудовых функций;
  • невыполнение распоряжений руководителя;
  • опоздания, прогулы, отказ от медосмотра, обучения и сдачи экзаменов;
  • хищение, растрата, порча имущества работодателя.

Увольнение в качестве наказания применяется только при систематическом нарушении своих обязанностей без уважительной причины, а также, если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание и делалось замечание. Всегда при нарушениях работодатель должен рассматривать вопрос, о том, какое налагается наказание. Иногда для первого раза достаточно сделать устное предупреждение. Более того, нередко также как и поощрения, наказания вносятся в трудовую книжку (об этом свидетельствует образец приказа РФ трудового кодекса).

За неисполнение должностных обязанностей

Согласно законодательству уволить работника по разделу: дисциплинарное взыскание или любое другое замечание можно только при неоднократном неисполнении им своих обязанностей без веских оснований. Под неоднократностью понимается два и более раза. Но и здесь стоит учитывать, что любое взыскание можно признать несоответствующим тяжести. Поэтому его можно оспорить в суде и потому критерий неоднократности исчезает, а значит, работника можно восстановить.

В тему:  Приватизация жилья после 1 марта 2016 года свежие новости

Если работодателем было принято решение об увольнении работника, то он должен учитывать некоторые нюансы. Тут самое важное — тяжесть поступка, а также соразмерна ли она с наказанием. Также все кадровые документы должны быть идеально оформленными, чтобы можно было применить увольнение.

Меры наказания

Список мер дисциплинарного взыскания, которые можно применять к нарушителям, является действительно исчерпывающим, то есть его нельзя дополнить внутренними правилами трудового законодательства (образец приказа трудового кодекса РФ говорит об этом). Только Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине предусматривают другие типы наказаний.

К примеру, для военнослужащих, проходящих службу по призыву солдат или контракту матросов, разработан специальный устав, где подробно расписываются все нарушения, замечания и наказания за них. Как мы уже говорили, работодатель должен попросить от работника письменное объяснение. Если он отказывается, то составляет акт.

При применении дисциплинарного взыскания в учёт принимается тяжесть проступка, обстоятельства совершения, поведение работника перед этим, а также его отношение к работе до проступка. Так как соблюдение дисциплины очень важно для труда, в законодательстве предусмотрено и другое воздействие — социальное, общественное и материальное. Таким образом, работника можно лишить путёвки в санаторий, поменять время предоставления отпуска, перенести очередь на получение квартиры и так далее.

Также работника можно наказать путём лишения его премии или её сокращения, а также вознаграждения по итогам за год. Сколько будет вычтено с работника, рассчитывает работодатель.

Образец приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец

После всех необходимых действий оформляется приказ о привлечении работника к ответственности. Он не имеет строгой формы, поэтому составляют его обычно в свободной форме. Исполняется он обычно сразу же после его вынесения.

Взыскание дисциплинарное скачать образец приказ можно здесь: 

Кроме того, что в приказе содержатся основные реквизиты, он должен содержать следующие сведения:

  • какое нарушение было совершено;
  • время совершения проступка;
  • документы, являющиеся основанием для наказания;
  • вид взыскания.

Обычно основанием является служебная записка от руководителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):