КЗОТ РФ 2018 работа в выходные и праздничные дни

Какой минимальный размер зарплаты за отработку в воскресенье? Законно ли увольнение за отказ отрабатывать в выходные или праздничные дни? Отпустят ли без сохранения оплаты на полгода? Ответы – в статье.

КЗОТ РФ 2018 это: характеристика?

КЗОТ РФ – это сборник законодательных норм о труде, утвержденный в советское время. Сейчас его роль играет Трудовой кодекс – главный нормативный акт страны, который определяет:

  • правила организации и управления трудом;
  • порядок и особенности трудоустройства всех категорий сотрудников в обычные, выходные и праздничные дни;
  • повышение уровня квалификации у работодателя;
  • степень ответственности сторон;
  • пути разрешения трудовых споров, главным образом, по оплате труда и незаконному увольнению;
  • случаи обязательного страхования;
  • осуществление госконтроля.

КЗОТ РФ 2018 работа в выходные и праздничные дни

Исполнение профессиональных обязанностей в нерабочее время (выходные, праздничные) уточняется в гл. 18 ТК РФ. Она предусматривает длительность еженедельного отдыха, оплату сорванных праздников, запрет на вызов сотрудников в определенные дни, исключение из правил.

Ст. 113 ТК РФ ограничивает работу в выходные и праздники. Но если останавливать производство нельзя или необходимо в экстренном порядке устранить аварию, то часть работников привлекается, но только с письменного согласия и за дополнительную оплату. Правда, наотрез отказаться от труда в выходные или праздничные дни можно лишь людям с ограниченными возможностями и женщинам с малолетними детьми. За это они не потеряют положенные КЗОТ РФ льготы и не попадут под увольнение.

Увольнение: порядок

КЗОТ РФ обязывает официально оформлять трудовые отношения и оговаривать условия увольнения. Это заставляет стороны исполнять обязанности, а в случае спора – решить его в суде. Обычно трудовое соглашение действует определенный период, после чего начинается процедура увольнения.

В тему:  Порядок прекращения трудового договора

Но он может уйти с работы и по иным причинам, например, по инициативе руководства, из-за плохого отношения к новому начальнику, из-за несоблюдения обязательств работодателем или нежелания работать в выходные и праздничные дни.

Независимо от основания увольнения, работник предупреждает начальство об уходе за 14 дней (при срочном договоре – за 3 дня). В этот период по КЗОТ РФ у сотрудника есть возможность отозвать заявление, а у работодателя – найти нового человека. Если в штате людей хватает, увольнение с работы может состояться даже в день обращения – закон это не запрещает.

В КЗОТ РФ также прописано, что в день увольнения производится полная оплата, и работник получает все документы о трудовой деятельности, в первую очередь, трудовую книжку.

Рабочее время какое установлено?

Согласно КЗОТ РФ, традиционная рабочая неделя включает 40 часов. Отдыхать от работы в течение недели надо не менее 42 часов и обязательно в воскресенье. К нему в зависимости от календаря и графика сменности работодатель может добавить субботу или понедельник. Если из-за работы предоставление отдыха в привычные выходные дни невозможно, он переносится на будни, следующие друг за другом. Изменить такой режим не получится, даже если пригрозить работодателю увольнением.

Стороны могут предусмотреть иное рабочее время, когда это необходимо, а особенно если предусмотрен гибкий график или неполный рабочий день. Отдельно оговариваются в таком случае работа и оплата в официально нерабочие дни.

При рабочей неделе длительностью 6 дней по КЗОТ РФ положен только один день для отдыха (ст. 111 ТК РФ). Мало того, это не обязательно воскресенье, и совпадение будет редко, если организация ведет бесперебойный производственно-технический процесс, а дни отдыха распределяются по специально составленному плану.

В тему:  Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Оплата труда согласно Кзот за работу в выходные и праздничные дни

Оплату отработанных нерабочих дней досконально описывает статья 153 ТК. Так, сдельщикам за выходные и праздничные дни гарантируются двойные расценки, лицам с почасовой оплатой положены двойные тарифы, а работникам на окладе – оплата за часы сверх нормы. Такие премии многих заставляют не думать об увольнении. Кроме того, двойной денежный бонус можно поменять на отгул. Тогда за выходные или праздничные ты получишь как обычно, а отгул при расчете зарплаты бухгалтер не учтет.

Статья 128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы

При возникновении форс-мажора или семейных проблем статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы гарантирует каждому трудоустроенному лицу. Это удобная альтернатива увольнению, поскольку работник решает свои дела и возвращается, а работодатель не мучается с подбором и обучением нового сотрудника.

Скачать заявление на отпуск можно здесь: 

Хотя закон позволяет сторонам самостоятельно договариваться о длительности перерыва, учитывая праздники, он одновременно устанавливает сроки, на которые работодатель обязан отпустить даже самого незаменимого работника.

Чаще всего за отпуском без содержания сотрудники обращаются в случае смерти или свадьбы родственников, рождения детей. КЗОТ РФ в последней ред. позволяет не объявляться на работе по этим причинам до 5 дней. Пенсионеры и родственники военнослужащих за свой счет могут уйти на 2 недели в год, а для инвалидов предусмотрено 2 месяца без оплаты, включая нерабочее время (выходные, праздничные). Увольнение за отсутствие подчиненного, написавшего заявление об отдыхе за свой счет, незаконно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):