Задерживают зарплату, что делать и куда жаловаться — предлагаем разобраться!
Бывают ситуации, когда при увольнении работнику отказывают в расчете. Такое поведение начальства вызывает обиду и непонимания. Некоторые люди решают оставить все как есть, но те, кто желает, чтобы восторжествовала справедливость, стараются добиться справедливости.
К несчастью, без стопроцентного знания юридической стороны вопроса тяжело бороться за свои права. Работодатели любят «кормить» обещаниями бывшего сотрудника и максимально затягивать процесс решения вопроса. Если с вами случилась такая неприятность, не отступайтесь от своих кровно заработанных денег. Обратитесь к нам за помощью, чтобы положительно и быстро получить зарплату.
Последний расчет
Увольнение — это расторжение трудового договора между сотрудником и работодателем. Днем увольнения считается день последнего выхода на работу, а не день, когда вы, например, написали заявление или вам его подписали. Все тонкости процесса увольнения. в том числе и выплата заработной платы рассмотрены в 13 статье Трудового Кодекса. По закону, сотрудник, который решил уволится с предприятия, имеет право на выплаты:
- заработная плата (чаще всего за месяц или до дня последнего выхода на работу;
- денежные средства за неиспользованный сотрудником 28-дневный отпуск;
- выходное пособие, если сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья или в связи с переездом.
Расчет зарплаты при увольнении
Заработная плата при увольнении рассчитывается как неполный оклад за месяц работы. Берем месячный оклад делим на количество отработанных смен за месяц и умножаем на количество этих самых смен за последний перед увольнением месяц. Если ко всему прочему сотрудник не использовал свой отпуск, он также имеет право на его компенсацию. Расчет будет выглядеть следующим образом: заработная плата за последний месяц + отпускные.
Срок выдачи заработной платы
Исходя из официального источника, а именно статьи 140 Трудового Кодекса, заработная плата должна быть выдана сотруднику непосредственно в день увольнения. В некоторых случаях имеет место договоренность о том, что заработная плата будет выплачена по первому требованию работника. Отметим, что при увольнении, сотрудник должен получить на руки от начальства следующие документы:
- трудовую книжку,
- справку по форме 2-НДФЛ,
- справку с указанием суммы заработка, которая должна быть использовала при расчете.
Трудовая инспекция Москва: официальный сайт, адрес, как подать жалобу
Сотрудникам, устроенным официально, легче добиться выдачи денег, чем тем, которые получали черную зарплату. Но собрав внушительный пакет документов — доказательств того, что вы работали на предприятии, вы сможете отстоять правду. Хорошими помощниками в этом вопросе для вас станут наши опытные юристы.
Подобные проблемы в компетенции Трудовой инспекции, которая располагается по адресу ул. Домодедовская 24, корпус 3. На официальном сайте компании вы можете подать жалобу на недобросовестного работодателя, попросить квалифицированный совет или направить официальное письмо.
Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать тут:
