Испытательный срок при приеме на работу для кого не устанавливается?

Устройство на работу всегда связано с переживаниями, но это такая необходимая часть жизни. А испытательный срок дает возможность зарекомендовать себя как хорошего специалиста в той или иной области. На вопрос – для кого устанавливается? Ответ – для всех, по решению работодателя. Вот для кого он определяется при приеме на работу, а для кого – нет, узнаем из нижеследующей статьи.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается на срок какой?

Согласно ТК РФ, этот период времени должен быть официально оформлен той организацией, в которую вы поступаете работать. Для рядового штата срок, установленный законодательством, не может быть свыше трёх месяцев. А для управляющих должностей не должен превышать максимальный период в шесть месяцев по закону. Это предусматривает статья 70. По прошествии этого времени, если сотрудник справился со всеми поставленными перед ним задачами и соблюден порядок оформления нормативных актов, его принимают на работу на постоянной основе.

Закон защищает и тех, для кого не устанавливается испытательный промежуток времени при приеме на работу. Поскольку соискатель также должен убедиться в надежности организации и ее начальства. Если же контракт сотрудничества заключается между работодателем и сотрудником на период от двух месяцев до шести, то продолжительность испытания должна длиться не более двух недель.

Что такое: понятие, характеристика?

Испытательный срок при приеме на работу — так называют промежуток времени необходимый для того, чтобы работодатель мог удостовериться и проверить, как вновь прибывший сотрудник может справиться со своими должностными обязанностями, но и сам соискатель может обеспечить проверку и убедиться в правильности своего выбора в отношении избранной работы.

В тему:  Какой брак считается фиктивным в России?

Оплачивается ли?

Следует также отметить, что заработная плата не должна быть ниже установленной для данной позиции в период испытательного срока. Если она занижена, то это совсем незаконно. Это предусматривает Трудовой Кодекс.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Для кого не устанавливается испытание? Заметим, что определенным категориям лиц испытательный срок при допущении к работе не назначается. Это могут быть:

  • беременные женщины или матери детей, чей возраст менее 1,5 года;
  • лицо, прошедшее соответствующий конкурс;
  • молодые специалисты, которые окончили высшее образование, но не позже одного года после получения диплома;
  • несовершеннолетние; лица, приступившие к своим обязанностям вследствие выборов;
  • те, с кем собираются сотрудничать не больше двух месяцев;
  • индивиды, переводящиеся с одного рабочего места на другое, по соглашению обоих работодателей.

Для каких лиц не устанавливается, причины

Для государственных служащих также, как и для других устанавливается испытательный период от трех месяцев до одного года до того, как будет официальный прием на должность.

Однако также есть те, кому он не устанавливается:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
  • женщины в положении;
  • молодые специалисты, получившие диплом специализированного высшего образования;
  • госслужащие, которые направлены на временное замещение руководителей или других сотрудников;
  • а также служащие, которые в связи с закрытием того или иного органа были переведены в другой подраздел и продолжают заниматься своими прямыми обязательствами.

Договор на испытательный срок при приеме на работу образец скачать

В соответствие с ТК период испытания находится под защитой права. Поэтому если вас обманули и не выплатили обещанной суммы по прошествии срока испытания, вы имеете полное законное право принимать решение об обращении в суд, согласно заключенному договору.

В тему:  Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Если во время испытания руководитель определяет, что испытуемый не может в полной мере справиться со своими обязанностями или некачественно их исполняет, что должно быть подкреплено реальными фактами, то в таком случае запись в трудовой книжке может гласить: «Уволен за несоответствие занимаемой должности», а также «Уволен за некачественное выполнение работы».

Трудовой договор может быть расторгнут еще до окончания периода испытания перед приемом на место. Что для этого необходимо? Издается приказ руководством предприятия, в нем указываются причины расторжения договора. Обязанность главного бухгалтера начислить заработную плату уволенному сотруднику за отработанные дни. После истечения периода испытания, проводить новый нельзя.

Образец подобного договора может быть полезен, как для работодателя, так и для работника, как в РФ, так и в Украине. Его можно посмотреть на нашем ресурсе.

Кто составляет?

После того как успешно прошло собеседование, работник и работодатель обговаривают все условия сотрудничества и приема, заключают договор на испытательный срок. В таком договоре обязательно должен указываться срок, то есть продолжительность испытания, какова будет оплата труда, и каким образом она будет оплачиваться, а также на каких условиях вы будете проходить испытание.

Всё это должно быть отражено в договоре и подкреплено подписями обеих сторон, как того требуют правовые нормы. И в заключение стоит отметить, что, зная свои права, вы не будете подвергнуты правовому давлению.

 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):