Заявление на отпуск за свой счет, образец 2018

Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность получения работником отпуска без сохранения зарплаты. При этом, длительность такого отдыха устанавливается по договоренности между сторонами.

Следует помнить, что основания для его предоставления могут быть как семейные, так и любые иные уважительные обстоятельства, степень значимости которых определяется лицом, подавшим заявление.

Рассмотренное такого прошения аналогично заявлению на отдых за свой счет. Разница лишь в формулировке, так в первом случае (образец) она юридически грамотна, а во втором, не очень.

Срок, длительность отдыха в случае рождения детей, свадьбы, смерти близкого родственника равен 5 календарным дням. Однако, работающим инвалидам может быть предоставлен отгул длительностью в 60 дней.

Родственникам военнослужащих, сотрудников ОВД, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли или умерли вследствие ранения, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо по причине болезни, связанной с прохождением такой службы может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет можно здесь:

Рассматриваемый вид отгулов также предоставляется на время экзаменов, в том числе и вступительных, в вузах на 15 дней, для подготовки и защиты диплома и последующей успешной сдачи государственных экзаменов — 120 дней, лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего проф. образования на 10 календарных дней, а также работающим по совместительству.

ВАЖНО!

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, а не его правом, поэтому в случае, если вам отказывают в данном прошении прибегните к законодательству, там четко прописаны все права и обязанности, как работника, дак и руководителя компании.

В тему:  Процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности

Рассмотрев поданное заявление, работодатель издает приказ об отпуске.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.