Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя образец

Расторжение действующего срочного трудового договора именно по инициативе любого работодателя одна из частых причин судебных разбирательств. Поэтому юридические основания, согласно которым оформляется прекращение трудовых отношений должны всегда соблюдаться.

По инициативе работодателя расторжение трудового договора

На сегодня расторжение срочного трудового договора по инициативе любого работодателя допускается при наличии основания, о котором человек вправе быть оповещенным в установленное время, как указывает закон. Указывает основания статья 81 ТК РФ, также ряд причин, по которым могут прекращаться сотрудничество прописывает ст. 79 ТК.

Скачать образец расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно здесь:

Российское законодательство имеет следующую особенность: если сторона работодателя не соблюла основания, порядок оформления или неправильно выполнила другое действие, то образец документа, который получил или не получил работник станет доказательством в суде.

В каких случаях допускается?

В ст. 79 говорится, что расторжение, точнее прекращение действия любого действующего трудового договора, следующее за ним увольнение по инициативе работодателя может произойти на следующем основании: если срок действия соглашения истек, работник вместо которого трудился человек вышел на работу. Причем последний случай приведет к автоматическому увольнению в день выхода, все же письменный образец уведомления о предстоящем процессе обязателен.

Также данная статья указывает, что сроком увольнения не обязательно будет являться какая-либо дата, ним может быть объем выполненных работ, сезон, если есть запись об таких причинах в соглашении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ

Расторжение каждого действующего срочного трудового договора по инициативе работодателя должен иметь следующие основания:

  1. Сокращение штата.
  2. Если предприниматель решил прекратить деятельность, а организация выполняет действие под названием процедура ликвидации.
  3. Смена собственника организации, но в основном это касается руководителей, главбуха.
  4. Если комиссия выявила случай грубого нарушения действующих российских правил охраны труда, когда они повлекли аварию, несчастный случай или была угроза этого.
В тему:  Можно ли потратить материнский капитал на покупку автомобиля?

Расторжение каждого действующего срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти, если вторая сторона нарушает трудовую дисциплину грубо или не грубо, но часто, если человек прибыл на предприятие пьяным.

Также допускается досрочное расторжение срочного договора, когда установлен факт хищения имущества и вина работника доказана. Веские основания для увольнения будут, если работа человека связана с деньгами, а он совершил действие, приведшее к утрате необходимого доверия. Есть еще несколько причин согласно которым может произойти расторжение любого действующего срочного трудового договора по законной инициативе работодателя.

Практически всегда у работодателя в наличии право увольнять все категории сотрудников, так же можно поступать с беременными, не исключение случай, когда происходит ликвидация организации. В любом случае уволенный вправе получить именно письменное уведомление, образец которого должен быть правильно оформлен или человек получит возможность подавать заявление в суд.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Желание не повод произвести расторжение какого-либо срочного специализированного договора по инициативе работодателя. При такой ситуации лучше пока произойдет истечение соглашения. Но, если классификация поступка работника подпадает под один из пунктов ТК, то это значит, что основания для аннулирования соглашения есть.

Инициировать процедуру должно письменное сообщение о намерениях. Работник должен (причем не просто должен, а имеет право) получить уведомление и важно, чтобы не позже, чем за 3 дня до даты, когда трудовое отношение будет расторгнуто.

Порядок увольнения требует, чтобы в последний день, когда человеком выполняется работа, была сделана запись об этом в трудовую книгу, где обязательно указываются основания. Эти же основания указывает приказ о том, что отношение сторон разорвано. Расторжение каждого действующего срочного договора по инициативе какого-либо работодателя должно предусматривать и расчет с бывшим сотрудником.

Бессрочного договора: что может стать причиной увольнения?

На сегодня расторжение любого трудового договора (срочного, бессрочного) именно по инициативе работодателя производится на одинаковых основаниях. Профильный кодекс регламентирует только несколько отличающийся порядок оформления, в большинстве случаев это касается только сроков оповещения.

В тему:  Как написать доверенность от руки на получение документов, образец

Причины увольнения и мотивы указаны здесь: 

Причем, если соглашение, где указан период его действия истечет, а стороны не выявят желания его расторгать, то оно станет бессрочным. То есть будет обычным трудовым соглашением и прекращение его действия по чьей-либо инициативе должно будет выполняться с учетом требований для таких документов. Если срок ограниченного временем акта истек, то заключать дополнительный такой же уже будет незаконно. Такой порядок действует везде, в РК включительно, образец письменного уведомления также одинаков для всей страны.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

На сегодня основания для прекращения действия любого подобного соглашения именно по инициативе руководства указаны в ст. 81 российского ТК. Там четко дан ответ, когда можно уволить сотрудника, но большинство причин человек знает и без закона, сюда относятся:

  • нарушения дисциплины;
  • появления на работе пьяным;
  • при несоответствии должности;
  • совершении различных виновных деяний и тд.

Уведомление работника как осуществляется?

Если есть основания для увольнения и расторжения договора по инициативе работодателя, то они без изменений указываются в обязательном письменном уведомлении, которое выдается сотруднику под роспись минимум за 3 дня до дня увольнения. В некоторых случаях уведомление может быть выполнено в день прекращения рабочих отношений. Эти нормы актуальны по всей РФ, включая РК. Специальные формы акта законом не установлены, то есть какой-либо бланк держать для данной процедуры необязательно. Достаточно будет произвольной формы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.