Приказ о приеме на работу: образец составления

Когда возникает необходимость зачислить нового работника на свое предприятие или же заступить на новое место работы самому, очень важно заранее разобраться во всех тонкостях правильного оформления, с точки зрения официальной документации. В первом случае нужно понимать, как составляется приказ, а во втором – как составляется соответствующее заявление. Чтобы было проще познавать все тонкости оформления подобных бумаг, рекомендуем проконсультироваться у нас.

Как выглядит правильно составленный приказ о приеме нового сотрудника на работу?

Издание такого приказа должно происходить только после того, как с новым сотрудником будет заключен трудовой контракт, причем этот человек в обязательном порядке должен будет изучить все существующие нормативные акты. Менять порядок действий нельзя, ведь оформление приказа происходит в полном соответствии с трудовым договором, разумеется, содержание приказа не может противоречить условиям, которые были установлены в договоре.

Документ должен начинаться с названия организации, куда и будет принят работник. Также в этом пункте следует указать код предприятия ОКПО. Следующим шагом является указание даты составления этого приказа, и его номер. Чаще всего эта дата совпадает с датой заключение договора, кроме ситуации, когда новый сотрудник приступил к своим обязанностям ранее. Что касается сроков, то если особенных условий работы нет, тогда нужное поле просто прочеркивается. Под этими условиями имеется в виду заключение срочного договора с ограниченным временем действия.

Сведения о новом работнике включают персональные данные человека, табельный номер, который присваивается каждому, кто прибывает на организацию или предприятие. Там же должна присутствовать информация о должности и подразделении, к которому он относится. В поле «Характер работы» и будет указано, является ли работа основной, и какой срок действия имеет договор. Разумеется, все данные по зарплате не должны противоречить трудовому договору. Все надбавки, бонусы, и премиальные, следует прописывать в поле «Тарифный оклад».

В тему:  Готовый отчет по производственной практике

Приказ должен закрепиться подписью руководителя, хотя это может сделать уполномоченное лицо при наличии доверенности или другого аналогичного документа. У нового сотрудника есть три дня, чтобы он смог изучить изданный приказ.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Скачать образец приказа о приеме на работу можно тут:

Заявление о приеме на работу: особенности заполнения

Перед тем как заниматься оформлением этого заявления, следует собрать пакет документов, без которой официально на работу взять не смогут. Кроме удостоверения личности, трудовой книжки и диплома об образовании, взять с собой потребуется военный билет, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования и документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Что касается самого заявления, то обязательным являются следующие пункты:

  • 1. В шапке заявления следует указать, кому адресуется документ и от кого. Например, Генеральному директору организации от сотрудника.
  • 2. Дальше следует просьба взять на работу. В тексте должны присутствовать точные даты принятия, причем прописью, и какая должность будет заниматься.
  • 3. Важные особенности принятия на работу, например, совмещенное трудоустройство или испытательный срок, также прописываются в документе.
  • 4. Завершается все, по традиции, написанием даты прописью, и подписью человека, заполнявшего этот документ.

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018 можно скачать тут:

Возникнувшие сложности в этих процессах можно решить, обратившись к нам за юридической консультацией.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
В тему:  Бланк товарный чек без кассы образец заполнения