Итак, правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, согласно которому проводится прием на работу и увольнение. Если говорить кратко — это трудовые отношения, прописанные в статье 189 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель не должен игнорировать трудовое законодательство (хотя, конечно, во взаимоотношениях работник-руководитель существует немало нюансов), так как трудовой распорядок формируется с учетом того, чтобы сотрудник не попадал в положение худшее, чем то, что описано в кодексе.
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
В качестве примера можно рассмотреть случай, когда сотрудник не использует, полагающийся ему ежегодный отпуск. В этой ситуации просто лишить человека отпускных нельзя, работодатель обязан перенести его на следующий год, а никак не обнулить.
Скачать образец правил внутреннего распорядка можно тут:
