Положение об оплате труда работников (образец 2018)

Оплата труда — это важный момент трудовых отношений. Компенсация работника за добросовестное и своевременное выполнение обязательств выражается оплатой труда. На величину оплаты влияют следующие показатели: квалификация сотрудника, время работы, а также степень сложности, качества, условия труда, различные доплаты. Часто работодатели повышают оплату труда благодаря стимулирующим выплатам. Положение об оплате труда в 2018 году подлежит проверке работниками Роструда в обязательном порядке.

Согласно статье 135 ТК, систему оплаты труда, величину ставок и окладов, определяют организации индивидуально.

Необходимо понимать, что принятие положения об оплате труда происходит с учетом мнения предоставляющего органа работников. Помимо этого, положение об оплате труда применяется для формирования штатного расписания и составления с сотрудниками трудовых договоров, куда входят условия оплаты труда.

Общие положения оплаты труда

Они включают:

  • норму исчисления и выплату зарплаты;
  • систему оплаты;
  • надбавки в виде компенсации, например, за условия работы, которые отклонены от нормальных;
  • схему дополнительных выплат и надбавок, имеющих стимулирующую направленность;
  • схему премирования.

В трудовом законодательстве нет четко установленных требований к положению, также не обозначен перечень вопросов, которые считаются обязательными в этом акте. Так, некоторые организации соединили положения об оплате труда с премированием в общий документ.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

p-kysm

Как составляется положение об оплате труда: основные моменты

Здесь необходимо отразить следующие моменты:

  • порядок оплаты труда (это повременная, это сдельная или это сдельно-повременная);
  • величину окладов для конкретных категорий в зависимости от должности работника либо его функций, а также ставки;
  • границу заработной платы;
  • схему, а также сроки для выплат;
  • возможные случаи для вычетов из зарплаты, и их ограничения;
  • величину оплаты труда в нестандартных условиях;
  • величину зарплаты в условиях, которые не считаются нормальными;
  • размер оплаты при выполнении работ, которые относятся к разной квалификации;
  • размер оплаты в случае совмещения профессий, при выполнении обязанностей другого работника;
  • размер оплаты труда, превышающего пределы рабочего времени;
  • оплату за нерабочие дни;
  • оплату за работу в ночное время;
  • размер оплаты труда при недоработке времени работы;
  • оплату труда при изготовлении брака;
  • оплату в случае простоя;
  • нормы рабочих часов, когда размер зарплаты зависит от них.
В тему:  Начисление амортизации основных средств в 2018 году, норма

Еще в положении об оплате труда утверждается форма расчетного листка, туда будут внесены части зарплаты, их размеры и причины возможных удержаний, полная сумма, которая подлежит выплате.

Положение также должно включать правила и сроки выдачи расчетного листа сотруднику. Рекомендуется предоставлять его дважды в месяц (первый раз при оплате аванса и второй при расчете за полный месяц).

Некоторые организации в приложениях об оплате вводят фиксированный порядок премирования, а также его показатели. В этом случае пересмотреть некоторые положения премирования будет намного проще, а также можно будет исключить распространенные ошибки работодателей.

Положение об оплате труда работников образец 2018 можно скачать тут:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.