Заявление о приеме на работу необходимо для любой легальной организации, функционирующей на основании Трудового Кодекса РФ. Пишется такое заявление исключительно собственноручно кандидатом на вакантную должность, пишется оно от руки и заверяется личной подписью. Такой порядок необходим для того, чтобы подтвердить факт добровольного волеизъявление при приеме на рабочее место или муниципальную службу. Заявление о приеме на работу вкладывается в личное дело работника и хранится в нем даже после увольнения человека, пока не истечет срок давности.
Как корректно составить заявление о приеме на работу?
Структура, которой придерживаются при написании, практически не отличается от обыкновенного заявления. В верхнем правом уголке листа указывается фамилия и инициалы прямого руководителя на предполагаемом рабочем месте, а также корректное название его должности в дательном падеже, свои фамилия, имя и отчество в родительном падеже, не употребляя предлог «от».
Например:
«Генеральному директору
ОАО «Лори»
Петрову Павлу Викторовичу
от Иванова Геннадия Викторовича».
Далее по центру идет слово «Заявление», и с новой строчки излагается просьба о зачислении на работу.
Непременно следует указать необходимые данные:
- дату допуска к работе;
- предполагаемая должность;
- осуществляется ли прием по основному месту или по совместительству.
Например:
«Прошу принять меня на работу с 23.01.2018 г на должность ведущего бухгалтера по основному месту работы.»
Далее следует текущее число, роспись соискателя работы и ее расшифровка (фамилия и инициалы).
Отделы кадров в некоторых организациях могут потребовать указать в тексте заявления и другие данные, например:
- наличие и длительность испытательного срока (по Трудовому Кодексу РФ испытательный срок не превышает более 3 календарных месяцев);
- рабочий распорядок на должности;
- размер оплаты труда;
- условия исполнения обязанностей.
Если это требование не противоречит интересам подавателя заявления, то такое требование является полномочным, однако заявление будет считаться действительным и без этих сведений.
Что нужно, чтобы подать заявление о приеме на работу?
Отдел кадров примет такое заявление только при наличии у подавателя следующих документов:
- паспорта гражданина РФ;
- ИНН;
- страховое пенсионное свидетельство;
- полис обязательного медицинского страхования;
- трудовая книжка (если отсутствовала ранее, то она заводится на новом рабочем месте);
- документы воинского учета;
- документ подтверждающий образование (диплом о получении профессионального, среднего или высшего образования, если таковой отсутствует — аттестат об окончании школы.
В некоторых организациях приветствуется наличие сертификатов и дипломов о дополнительном образовании, однако обязательным условием не является).
При оформлении на государственную службу у кандидата могут затребовать дополнительно другие документы, например, справку об отсутствии судимости, справку о составе семьи и т.д. Если это делается согласно регламенту учреждения, то подобные требования правомерны.
Заявление о приеме на работу бланк можно скачать тут:
