Занимаясь оформлением документов на работу, некоторые работники должны не только ознакомиться с трудовым договором, но и заключить специальный контракт, который будет свидетельствовать об их полной материальной ответственности. Так, определенные должности и виды работ должны быть оговорены в письменном виде, так как это важно для обеспечения условий труда.
Этот договор должен быть заключен в письменной форме с лицом, который уже достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет. Обычно это личность, которая пользуется в своей работе специальным товаром, ценностями работодателя, или же обслуживает клиентов в денежной сфере.
В данном документе должны быть оговорены обязанности гражданина и администрации организации, а также обязательство каждой из сторон. Контракт должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а второй передают в коллектив предприятия.
Материальная ответственность работника
Если работодателю причинен ущерб и он это докажет, работник несет за это материальное обязательство, как об этом сказано в договоре. Итак, материальная ответ это не только необходимость возместить ущерб работодателю, но и обязанность руководителя предприятия возместить ущерб, который им причинен. Для того чтобы сотрудник был привлечен к финансовому ответу, должно быть наличие реального убытка, существует вина одной из сторон, которая причинила ущерб, нет причин для того чтобы виновник был освобожден от ответственности.
Материальная обязанность бывает двух видов – ограниченная и полная. Возмещение считается полным в размере прямого действительного ущерба, а ограниченным, когда размер прямого действительного ущерба не больше средней зарплаты работника. Полную ответственность несет всегда работодатель, а работник в некоторых случаях несет полную, а в остальных – ограниченную обязанность.
Коллективная ответственность что подразумевает?
Одной из форм обязательства можно назвать коллективное обязательство в виде материальной ответственности каждого работника. Что подразумевает данная форма договора? Это когда за поступки одного или нескольких членов коллектива, несет ответственность вся группа в целом. Довольно часто коллективная обязанность применяется в армии, учебных заведениях и местах лишения свободы.
Для того чтобы установить бригадную обязанность, необходимо, чтобы все члены бригады были совершеннолетними гражданами. Все работы необходимо выполнять сообща, чтобы невозможно было разграничить ответ каждого из них. Если человек отказывается заключать данное соглашение, работодатель может предложить другое место работы, где не потребуется его заключение. В случае если другой работы нет, наниматель имеет право уволить рабочего.
Договор о полной материальной ответственности образец 2018 скачать
Договор о полной материальной обязанности является очень важным и серьезным вопросом. Полная финансовая обязательность представляет собой компенсацию работником вреда, который нанесен ценностям в полном размере. В большинстве случаев данный договор заключают с кассирами и лицами, имеющими дело с финансовыми и денежными активами, работниками склада, отделом снабжения, водителями.
Для того чтобы правильно заключить контракт, необходимо хорошо ознакомиться со всеми тонкостями его подписания. Именно поэтому, прежде всего, достаточно скачать в интернете образец договора о полной материальной обязанности для его подробного ознакомления. Найти образец можно, посетив специальные интернет порталы, где можно совершенно бесплатно скачать нужный образец.
Виды ответственности
На территории России существуют следующие виды правовой ответственности. Сотрудник вынужден будет понести тот вид ответственности, который указан в договоре:
- Уголовная. Привлечь может только суд. Наказанием считается лишение свободы и конфискация имущества.
- Административная. Дела по данному вопросу рассматривают административные комиссии. Наказанием является административный арест или штраф.
- Дисциплинарная. Привлечь к данной ответственности могут лица, которые обладают дисциплинарной властью. Наказанием считается предупреждение, потом выговор, а в итоге увольнение.
- Гражданско – правовая. Определяет эту ответственность суд или другой административный орган. Наказанием является возмещение ущерба в полной мере.
- Материальная. Если случается таковая, работники обязаны возместить ущерб, который нанесен организации.
Скачать бланк заполнения
Договор о полном материальном обязательстве определяет условия возмещения ущерба работодателю в полном размере. Ряд определенных должностей обязывает к заключению с гражданином данного договора. Заключив письменный контракт, человек обязуется возместить потерю в полной форме, если будут допущены серьезные ошибки в работе.
Заключая договор, следует обратить внимание на описание обязанностей, как работника, так и работодателя. В соглашении должно быть конкретно сказано, за какие действия могут привлечь к данному наказанию. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя, а второй отдают работнику. Скачать бланк заполнения договора можно совершенно бесплатно, посетив специальные порталы.
Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
Ущерб, который причинен работодателю, несет в себе финансовую обязанность работника. Об этом подробно сказано в статье 238 тк рф. Работник может привлекаться к денежному ответу в случае прямого действительного ущерба (по условиям договора), его противоправного поведения и реальной вины. Гражданин может не привлекаться в указанному ответу, в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска.
Кассира, водителя
В Перечень должностей и работ, с которыми работодатель должен заключать договор о материальном обязательстве входит должность кассира и водителя. Заключая письменное соглашение, прежде всего, стоит ознакомиться с данным Перечнем. Если выбранная профессия не включена в данный список, работник не должен заключать указанный договор.
В статье 238 сказано, что работник обязан возместить ущерб руководителю, а размер ущерба ограничивается в пределах среднего заработка виновного. Следует отметить, что к финансовому обязательству может привлекаться только гражданин, который заключил с руководителем трудовой договор.
