Закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации

Федеральный закон о трудовых пенсиях — это основной законодательный акт в России, который регулирует право гражданина на должное пенсионное обеспечение. Действующая редакция обозначает возникновение указанного права по закону, порядок выплат, а также реализацию текущей государственной льготной программы. Далее мы дадим более точное определение закона о пенсиях, и проанализируем смежное отраслевое законодательство.

173 ФЗ о трудовых пенсиях в Российской Федерации

Следует принимать во внимание то основание, что настоящий профильный федеральный закон, по сути, еще два года назад в некоторых частях прекратил действие в Российской Федерации. Ресурсы «Консультант» и «Гарант» до сих пор указывают закон в своих базах, но с указанием частей, какие более не действуют.

Сохранялись только положения, в соответствии с какими регулируется размер и механизм исчисления трудовых пенсий. Т.е. с января 2015 года в Российской Федерации действуют основные статьи редакции.

Сама норма о трудовых пенсиях доступна для ознакомления в этой редакции здесь: 

Пенсия по старости – какие изменения претерпит данная область законодательства?

Федеральный закон (редакция указана выше) с декабря 2015 года обсуждается в плане внесения поправок касаемо трудовых пенсий. В частности, это касается не самих трудовых пенсий, а именно возраста предоставления подобных преференций в Российской Федерации. Отдельные политические круги до сих пор выступают за его повышение.

По их мнению, возникновение такого права следует «сдвинуть» на 5 лет вперед. Но пока в редакции федерального закона такие не будут устанавливаться. По крайней мере на ближайшие несколько лет подобной информации не в базах не имеется. Т.е. в этой части редакции в Российской Федерации пока все будет без изменений.

В тему:  Кто не будет платить налог за тунеядство?

Порядок страховых выплат гражданам

Норма о трудовых пенсиях в Российской Федерации содержит так же некоторую информацию и о страховых выплатах. Но с отсылкой на редакцию другого федерального закона. К страховым выплатам стаж не имеет никакого значения, т.к. здесь за исходную величину берется именно заработная плата субъекта.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

В Российской Федерации обозначен соответствующий порядок исчисления подобных преференций. Заключается он в следующем:

  • необходимо предоставить в отдел ФСС РФ документы, обозначающие наступление страхового случая;
  • согласно последней редакции так же необходимо составить заявление (оно может быть подано и работодателем);
  • после проверки комплекта выплата осуществляется в тот же день (в Российской Федерации основания исчисления льготы не играют особого значения).

Закон 400 ФЗ о трудовых пенсиях в РФ в последней редакции

Федеральный масштаб рассматриваемого акта прямо обозначает, что в его редакцию крайне редко вносятся серьезные изменения. В частности, здесь не имеются главы или пункты, указывающие на размеры трудовых пенсий. Это объясняется тем, что с учетом инфляции эти значения периодически индексируются, поэтому анализ следует проводить, используя федеральные подзаконные источники.

Отдельные ст. или закон о трудовых пенсиях можно скачать (с адресными комментариями) в этой редакции здесь:

Любые изменения можно отслеживать в «Российской газете», какая сегодня издается и в Крыму.

Когда введен в действие закон?

В сегодняшней редакции этот федеральный адресный закон был введен 17-го декабря 2001 года. С этого момента в положение о трудовых пенсиях было внесено множество поправок. В этой редакции закон за номером 400 действовал вплоть до 2015 года полностью. Далее большая его часть была постепенно упразднена. Остались лишь основные правила должных исчислений трудовых пенсий.

В тему:  Уголовный кодекс РФ: последняя редакция с комментариями

Необходимые документы для получения социального страхования

Список, который обозначается в законе о трудовых пенсиях, обозначается следующим образом:

  • документ-основание для получения адресной выплаты (т.е. больничный лист, текущая справка из женской консультации, листок о нетрудоспособности и т.д.);
  • личные документы заявителя;

Составленное по установленному образцу заявление подается в основном лично, в отдельных случаях через представителя.

Задать вопрос юристу