Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск — непрерывный отдых с определенным количеством дней, предоставляется всем трудящимся для восстановления сил. За отпускником сохраняются должность, средний заработок. Отдыхать имеют право все категории работающих: надомники, временные, сезонные, прочие, за исключением подписавших отдельные правовые договоры, например, подряда и некоторые другие.

Основанием для отпуска является необходимый трудовой стаж. Этот вид отдыха, согласно законодательству, не бывает меньше 28 дней, что гарантировано федеральным законодательством. В период отпуска не входят праздничные дни.

Отдельным категориям предоставляются более продолжительные минимальные ежегодные отпуска:

  • когда трудящемуся нет 18 лет, ему предоставляют 31 день для отдыха;
  • инвалидам предоставляется 30 дней;
  • работники различных детских учреждений получают не менее 42 дней;
  • педагоги, работники всех образовательных учреждений отдыхают 42-56 дней и т.д.

Возможность воспользоваться ежегодным отпуском появляется после 6 месяцев непрерывной работы в любой организации. При необходимости отпуск предоставляется раньше указанного срока по договоренности с ответственными, за это, должностными лицами, авансом. Раньше, при необходимости, предоставляется отдых в обязательном порядке следующим категориям людей:

  • перед, после отпуска по беременности;
  • людям, усыновившим ребенка младше 3 месяцев;
  • несовершеннолетним работникам;
  • в других случаях.

Совместителям обязаны предоставить отдых одновременно с отпуском на главной работе, даже если они не отработали предусмотренные 6 месяцев.

В каждой организации отпуска должны планироваться на весь год, график составляется не позже 2 недель до начала года. Когда возникли какие-либо причины мешающие пойти в отпуск согласно плана, то необходимо назначить новую дату отпуска, которая обязательно согласуется с работником. Выплата отпускных выполняется не позднее 3 дней до его начала. В случае сложностей по оформлению отпуска, консультируйтесь у нас.

Как грамотно написать заявление на отпуск?

Не смотря на то, что вы обладаете всеми правами на отдых придется написать соответствующее заявление. Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск можно здесь:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

При особых условиях труда законодательство предоставило право многим категориям специалистов получать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • за высокие психофизические нагрузки, значительный риск космонавтам, военнослужащим, сотрудникам других силовых структур, авиадиспетчерам, строителям, работающим на подземных коммуникациях, шахтерам, донорам, спортсменам-профессионалам, некоторым другим;
  • гражданскому населению, получившему радиационное облучение, работающему на Севере, задействованному на предприятиях, где ненормированный рабочий день; опасное, вредное производство.

Дополнительный отпуск предоставляется при трудовом стаже, в особых условиях, не меньше 11 месяцев. Существуют случаи, когда отпуск заменяется на денежную компенсацию. Дополнительный отпуск обычно совмещают с основным, также есть возможность воспользоваться ним авансом. Даже при наличии сразу нескольких оснований для подобного отпуска, можно воспользоваться только одним.

Нужную вам информацию можете получить, проконсультировавшись у нас.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.