Увольнение по собственному желанию статья 77 тк рф запись в трудовой

Увольнение – это всегда болезненный процесс для сотрудника, особенно если он уходит не по собственному желанию. Трудовую деятельность в России регулирует трудовой кодекс. Статья 77 часть 13 указывает то, какие основания и причины могут быть вообще для прекращения работы на данном предприятии. В этой же части предусматривают финансовые гарантии при расторжении, сроки подачи документов, требования к ним и порядок их оформления. В любом случае, работодатель должен ссылаться на закон.

Ст 77 тк рф увольнение сотрудников

Возможные причины увольнений рассматривает статья 77 трудового кодекса. Следующие статьи подробно раскрывают каждую причину. Сотрудник может уволиться сам или же работодатель расторгает с ним трудовой договор или же это истечение срока договора. Но, при таком расторжении работодатель должен выплачивать денежную компенсацию. В законодательстве четко прописано, какие действия должны быть приняты для увольнения. Если хоть одно из них нарушается, человек имеет право подать в суд на предприятие.

Скачать:

Действующую редакцию кодекса и статьи, комментарии к нему можно скачать тут: 

По собственному желанию

Любой человек может уволиться по собственному желанию, если его трудовой договор не имеет временных рамок (статья 80 Трудового кодекса). Если же это срочный договор, то расторгнуть будет сложнее. Для этого необходимо предупредить начальнику не позже, чем за 2 недели до ухода. Если перестать работать раньше, это будет считаться как прогулы. В то же время, сам работодатель может отпустить человека раньше положенного срока.

Есть случаи, когда работник сам выбирает число расторжения. Это нарушение прав сотрудника, учеба, пенсионный возраст и другое.

В тему:  Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

По состоянию здоровья

Уволить по состоянию здоровья достаточно сложно. Законодательство четко регламентирует этот момент. И, если работодатель решил так сделать, он должен иметь действительно хорошее подтверждение состояние здоровья того, кого хочет уволить. И к этому доказать, что он не справляется со своей работой и не выполняет свои обязанности. В судебной практике встречается такое, что сотрудник доказывает обратное и выигрывает суд. Так же, если работник на больничном более 4х месяцев и, вернувшись на работу, ему могут показать приказ об увольнении. Сюда не относится категория беременных женщин, время на роды и на уход за ребенком до 14 лет.

Без отработки

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Есть несколько ситуаций, когда человек может не отрабатывать положенные 2 недели:

  • Сотрудник и работодатель могут сами договорится о прекращении работы в более ранние сроки;
  • Тогда, когда выходит на пенсию, уезжает учиться, переезжает в другой город, не подходит климат, болезнь, уход за ребенком, уход за больным членом семьи, изменение условий труда, беременность, многодетная семья или же тогда, когда человек выиграл конкурс на другую работу.

При таком увольнении все выплаты идут полностью и не облагаются налогом.

По соглашению сторон

Такой способ самый безобидный для обеих сторон. Разорвать сотрудничество можно в любое время, и даже во время испытательного срока. Аннулировать договор может любая сторона. Вторую стоит уведомить устно или письменно об этом.

Компенсация при увольнении по ТК РФ

При разных условиях выдаются разные выходные пособия. Так, если сокращают штат, то полагаются все привилегии, как и для штатного сотрудника (выплата зарплаты по дням, очередь на жилье, имеет право пользоваться государственными учреждениями). Если есть возможность, его просто переводят на другую должность.

В тему:  Гражданско правовой договор с физическим лицом, образец 2018, скачать

При увольнении по собственному желанию, компенсации не выплачивают. Чаще всего получает тот, кто выходит на пенсию, кого уволили по вине предприятия. Суммы все должны быть прописаны в должностной инструкции.

Приказ

Приказ (постановление об увольнении) могут сделать той датой, когда написано заявление или позже. Его утверждает руководитель. Формулировка приказа стандартная. Но не позже 3х дней до даты не выхода на работу. Если же сотрудник передумал и остается работать, тогда приказ аннулируют. Но, исходя из практики, лучше создавать приказ раньше, что б вовремя начислить и выплатить расчет.

В последний день работы, работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и все документы, которые связанные с работой. В трудовую книжку вносится соответствующая статья.

Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 ТК РФ запись в трудовой

Статья 83 регулирует любое увольнение, на которое не могут влиять стороны. Так, пункт 5 отвечает за здоровье. Если здоровье сотрудника не совместимо с работой, то его могут уволить. В трудовой книжке отмечают, по какой статье увольняют сотрудника. В случае, когда инициатор – работодатель, пишут по статье 83. Если же инициативу выражает сотрудник, тогда расценивают это, как по собственному желанию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Warning: A non-numeric value encountered in /var/www/law5/data/www/law5.ru/wp-content/themes/law5/includes/wp_booster/td_block.php on line 1009