Выплаты при увольнении по собственному желанию

Не всегда увольнение означает, что сотрудника выгоняют с работы за какой-то проступок. Это может проводиться и по инициативе самого работника, по разным причинам: от недовольства условиями работы, до вынужденного переезда в другой населенный пункт. Для инициации процедуры увольнения по собственному желанию, сотрудник обязан заранее подать работодателю соответствующее заявление. Важный этап всей этой процедуры – получение выплат при расторжении трудового договора. Особенности и порядок всего процесса описываются далее в статье.

Порядок увольнения по собственному желанию

Сама формулировка «увольнение сотрудника по собственному желанию» предполагает, что инициатор расторжения трудового договора – работник. Для защиты прав работодателя, Трудовой Кодекс РФ требует от сотрудника обязательную двухнедельную отработку, которая позволит его начальству подготовиться к изменениям в составе штата как морально, так и организационно (в первую очередь – найти замену ушедшему).

Исключения, когда отработка двух недель при увольнении по собственному желанию не является обязательной, по статье 81 Трудового Кодекса РФ:

  • зачисление в высшее учебное заведение, или образовательное учреждение бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • достижение сотрудником пенсионного возраста или выход на пенсию в связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • работник нарушил трудовое законодательство или один из локальных актов и положений заключенного с работодателем договора (индивидуального или коллективного);
  • дополнительные исключения порядка увольнения по собственному желанию, описанные в федеральных законах и других нормативных актах РФ, например:
    • переезд на новое место жительства, которое находится в другом населенном пункте, с целью трудоустройства;
    • направление супруга/супруги сотрудника на работу в заграничный филиал фирмы (или в очень длительную командировку);
    • смена места жительства по причинам, связанным со здоровьем (неподходящий климат, соседство с вредным производством и т.п.);
    • необходимость ухода за больным членом семьи, ребенком с инвалидностью или ребенком, не достигшим 14-летнего возраста;
    • беременность женщины.

Теперь о порядке процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника. Выше упоминалась необходимость заранее подать заявление об увольнении по собственному желанию на имя работодателя. Минимальный срок предупреждения составляет две календарных недели для сотрудников, работающих на основании бессрочного договора, и три дня – для работников, заключивших с предпринимателем срочный контракт с ограниченной длительностью действия.

Задача своевременной подачи заявления на увольнение по собственному желанию – защита прав работодателя – ему необходимо время на поиск замены на освобождающуюся должность, а также на проведение расчетов увольнительных выплат.

При этом, в течение данных двух недель сотрудник сохраняет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, и его начальству следует учитывать такую возможность. Для отзыва просьбы об уходе нужно подать другое письменное заявление по соответствующему вопросу.

Две особенности процедуры:

  • если дата планируемого увольнения наступает сразу после отдыха, то и отозвать заявление можно не раньше первого дня отпуска – по статье 127 ТК РФ;
  • если на освобождающуюся должность уже приглашен новый сотрудник, то прежний отозвать свое заявление не может – по статье 64 ТК РФ.

Если же сотрудник остается при своем мнении по вопросу увольнения по собственному желанию, то, в последний рабочий день, он получает трудовую книжку и все полагающиеся по закону выплаты и компенсации.

В тему:  Процедура уведомления работника об увольнении

Заявление

Важным этапом всей процедуры увольнения по собственному желанию является оформление соответствующего заявления.

Унифицированной формы документа нет, но существуют определенные правила его заполнения:

  • Письменная или печатная форма – отправка по электронной почте не допускается, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
  • В заявлении точно (без двусмысленных формулировок) указывается намерение работника разорвать трудовой договор, заключенный с работодателем;
  • Указывается дата увольнения по собственному желанию – последний рабочий день, который наступает не ранее, чем через две недели от даты подачи заявления. При ее отсутствии, работодатель исходит из законодательных требований и увольняет сотрудника через две недели;
  • Внизу документа ставится подпись работника.

Заявление на увольнение без отработки составляется работником, если ему необходимо уволиться без задержек. Но утвердить это прошение об увольнении по собственному желанию – право, а не обязанность работодателя.

Чтобы уволиться по собственному желанию без неожиданных задержек, рекомендуется ознакомиться с образцом соответствующего заявления, представленным по этой ссылке.

Какие положены выплаты?

Но ключевой вопрос для многих увольняющихся сотрудников – какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию? Не все уходят на новое место работы, и не все знают, сколько времени им предстоит провести в статусе безработного.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

По законодательству, работодатель выдает уходящим по собственному желанию сотрудникам увольнительные выплаты.

Сумма включает следующие обязательные и дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • обязательные выплаты:
    • заработная плата за отработанные дни месяца, включая последний, когда сотрудник получает трудовую книжку и расчет;
    • компенсационные выплаты за неиспользованные дни основного отпуска;
  • дополнительные выплаты:
    • выходное пособие, при условии, что соответствующий пункт присутствует в тексте договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
    • компенсационные выплаты за неиспользованные дни дополнительного отпуска, для представителей профессий, которым он полагается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Чтобы получить увольнительные выплаты, работник должен написать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска (образец заявления можно скачать по этой ссылке). Ежегодно, каждый сотрудник имеет право на обязательные 28 календарных дней отдыха, по статье 115 ТК РФ. Он может один раз отказаться от отдыха и, при увольнении по собственному желанию в следующем году, получить компенсационные выплаты за все количество сохраненных дней, но не более чем за два года.

Расчет

Чтобы работник мог узнать, на какую сумму ему рассчитывать в случае ухода, он должен разобраться в порядке расчета выплат при увольнении по собственному желанию. Эти суммы рассчитываются на основе строго определенных формул.

Размер выплат при увольнении по собственному желанию, как уже говорилось выше, складывается из компенсаций за основной отпуск и зарплату (основная часть), а также дополнительный отпуск и выходное пособие (дополнительная).

В тему:  Какое наказание за самоуправство по УК в России?

Сначала нужно разобраться с порядком выплат заработной платы при увольнении по собственному желанию. Согласно статье 236 ТК РФ, организация обязана выдать сотруднику полагающиеся ему деньги за отработанные дни месяца.

Расчет зависит от формы оплаты рабочей деятельности, но, как правило, используется следующая формула:

  • месячная зарплата делится на количество рабочих дней;
  • полученное число умножается на количество отработанных в этом месяце рабочих дней – сумма и будет увольнительной выплатой.

Но как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Деньги выдаются за дни отпуска, неиспользованные в этом и предыдущем году.

Формула для расчета суммы компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию:

  • суммируется заработная плата за двенадцать месяцев;
  • результат делится на 29,43;
  • получившееся число умножается на количество сохраненных дней отпуска, а результат – сумма увольнительной выплаты.

Если при заключении договора в его текст был внесен пункт о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано добавить его к увольнительным.

Сумма выходного пособия при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующей формуле:

  • рассчитывается средний дневной заработок;
  • результат умножается на 10 рабочих смен;
  • получившаяся сумма – выходное пособие, которое не облагается НДФЛ.

В трудовом договоре могут быть прописаны и другие выплаты при увольнении по собственному желанию.

Сроки выплат

Вопрос о том, когда работодатель обязан выдать сотруднику выплаты при увольнении того по собственному желанию, регулируется статьей 140 ТК РФ. Этот период ограничивается последним рабочим днем уходящего работника.

Хотя есть и исключения из этого правила, когда выплата может быть задержана:

  • по причине отсутствия уволившегося по собственному желанию сотрудника на рабочем месте по уважительной причине, например, по болезни;
  • в связи с серьезными финансовыми проблемами на предприятии, когда у работодателя нет возможности провести выплаты незамедлительно (проблема решается получением расписки или другого аналогичного документа).

При задержке работодатель отправляет сотруднику уведомление о выплатах при увольнении по собственному желанию по почте и, получив заявление с запросом на выдачу выплат, рассчитывается.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Если работодатель удерживает выплаты при увольнении сотрудника по собственному желанию без уважительных причин, то последний имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке, или обратившись в трудовую инспекцию. Для этого нужно выяснить адрес филиала выбранной инстанции и написать туда заявление, в котором указывается следующая информация:

  • наименование организации;
  • данные сотрудника и работодателя;
  • суть требований;
  • дата подачи заявления и подпись истца;
  • перечень приложенных доказательств.

После подачи заявления, гражданин дожидается решения инстанции. Законодательно ответственность работодателя за нарушение прав работника регулируется статьей 362 ТК РФ, а также соответствующими федеральными законами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.