Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Не всегда увольнение является однозначной инициативой работника или требованием работодателя. Возможны случаи, когда стороны трудового договора инициируют расторжение по обоюдному соглашению по различным причинам. Сам факт согласия негласно подразумевает ровные деловые отношения между сотрудником и работодателем, но для увольнения в таком порядке все равно требуется прохождение определенной процедуры.

Основания

Правовую основу вопроса о расторжении договора по соглашению сторон составляет статья 78 ТК РФ — одна из самых коротких в Кодексе. Ее текст заключается в одной фразе, согласно которой документ можно расторгнуть по обоюдному согласию в любой момент. Все остальное остается на усмотрение участников процедуры.

Увольнение по соглашению сторон при бессрочном трудовом договоре может происходить на основании следующих причин:

  • уход сотрудника на пенсию;
  • потеря сотрудником дееспособности;
  • расторжение вследствие перевода на другую должность из дочерней компании в основную;
  • другие основания, указанные в различных нормативных актах РФ, включая трудовой кодекс, федеральные законы и дополнения к ним.

Есть один нюанс, который относится к увольнению по соглашению сторон при срочном трудовом договоре — когда истекает срок его действия, и работник и работодатель не выказывают желания продлить сотрудничество (просто не предприняв никаких действий — и договор автоматически становится бессрочным), то расторжение считается проведенным на основании обоюдного соглашения.

У каждой из сторон трудового договора могут быть свои причины для расторжения соглашения:

  • У работника:
    • получить выходное пособие и другие выплаты, положенные при увольнении;
    • избежать увольнения «по статье», связанное с нарушением трудовой дисциплины предприятия, ТК РФ или других нормативных актов;
    • психологическое давление со стороны коллег и/или начальства (заключается в требовании оформить заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию или по обоюдному соглашению);
  • У работодателя:
    • избавиться от необходимости сотрудничать с нелояльным сотрудником, даже при условии выплаты ему выходного пособия;
    • во избежание соблюдения стандартной процедуры сокращения штата;
    • для увольнения работника со льготами, поскольку расторжение трудового договора с ним в другом порядке невозможно.
В тему:  Как встать на учёт в центр занятости?

Последний случай, по Трудовому Кодексу РФ, является незаконным и нарушитель понесет административную ответственность, если его вину докажут. Соответственно, сотрудник обладает правом обратиться с исковым заявлением или жалобой в трудовую инспекцию, районный суд или прокуратуру.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Оформление

Главное в процедуре расторжения договора по соглашению сторон — добровольность. При обнаружении принуждения в отношении сотрудника или работодателя — принуждаемая сторона имеет право обратиться за защитой своих прав в судебные инстанции. Если инициатива увольнения исходит от сотрудника, то его начальство обязано удовлетворить прошение. Хотя двухнедельную отработку отменить нельзя (за исключением определенных категорий граждан), если работник не договорится с работодателем.

В любом случае, для инициации процедуры оформляется заявление о расторжении договора по соглашению сторон. Оно подается как сотрудником, так и работодателем (для него таким документом будет письмо работнику). Согласно сложившейся практике, в заявлении указывается следующая информация:

  • Данные о каждой из сторон: ФИО, должность, контакты;
  • Суть содержания документа — увольнение сотрудника по соглашению сторон;
  • Причины расторжения трудового договора;
  • Подписи сторон;
  • Дата оформления заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

После этого, если работодатель согласен с данным документом, он обязан издать приказ об увольнении по соглашению сторон. Применяется стандартная форма документа Т-8, или Т-8а — для группы работников.

Выплаты и отработка 2 недель

Добросовестному работнику неизменно полагаются определенные выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон. И работодатель, по трудовому законодательству, обязан выплатить всю сумму, без удержаний. Исключение — если увольнение происходит в результате нарушений, совершенных сотрудником, или у него имеются действующие дисциплинарные взыскания.

В тему:  Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг: образец 2016

В состав выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон входят:

  • заработная плата за все отработанные дни месяца, включая самый последний, когда сотруднику выдают трудовую книжку;
  • компенсация за сохраненные отпускные дни, как из основного, так и из дополнительного периода;
  • выплата выходного пособия в одном из следующих случаев:
  • ликвидация кампании;
  • сокращение штата работников;
  • наличие в трудовом договоре, заключенном с работодателем, соответствующего пункта.

Когда сотрудник заранее предупредил работодателя о планируемом уходе, и не собирается уходить уже на следующий день, то обязательная отработка 2 недель при увольнении по соглашению сторон не станет проблемой. Этот период даже облегчает задачу участникам процедуры расторжения договора по обоюдному соглашению.

Для работника это — время на «подбивку» дел и передачу их его преемнику. А для работодателя — срок, в течение которого нужно найти квалифицированного сотрудника на замену на освободившуюся должность, и внести соответствующие изменения в штатное расписание фирмы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.