Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Должностей, при которых работнику не требуется контактировать с другими людьми, практически не существует (даже смотрители маяков и лесники отправляют отчеты), в первую очередь — с коллегами и начальством. И это, иногда, может приводить к возникновению индивидуальных трудовых споров. Но только если конфликт затрагивает рабочий процесс, он попадает под определение индивидуального трудового спора и рассматривается соответствующим образом.

Основания для возникновения индивидуальных трудовых споров

Но что является основанием для возникновения индивидуального трудового спора? Разумеется, личную неприязнь нельзя игнорировать, но, пока она не касается рабочего процесса, проблем в осуществлении деятельности не возникнет.

Как правило, стороны этих конфликтов — работодатель и работник.

Существуют следующие виды индивидуальных трудовых споров:

  • по предмету рассмотрения;
  • по характеру отношений, легших в основу конфликта.

Среди основных причин трудовых споров стоит выделить следующие:

  • инициатор разбирательства (истец) — работодатель:
    • нанесение работником вреда оборудованию и рабочим местам;
    • халатное отношение к своим индивидуальным обязанностям;
    • регулярные конфликты работника с его коллегами;
  • инициатор разбирательства (истец) — работник:
    • задержка выдачи работнику заработной платы;
    • отсутствие возмещения за производственную травму;
    • низкое качество полученного образования в рамках программ повышения квалификации;
    • условия труда, не соответствующие государственным нормативам;
    • завышенные требования работодателя в плане объемов или качества работы.

Неизменно, одна из сторон разбирательства — это работодатель. Вторая — бывший, нынешний или возможный работник. Между этими категориями граждан могут возникать конфликты, касающиеся условий увольнения, действующих окладов или льгот при приеме на работу.

Куда жаловаться?

В зависимости от характера и причины конфликта, рассмотрение индивидуальных трудовых споров проводится различными инстанциями. Соответственно, истцам необходимо знать, кем рассматриваются их дела, и куда им обращаться, в случае столкновения интересов работника и его начальства.

В соответствии с ГПК РФ, орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие между уволившимся сотрудником и его прежним работодателем — федеральный суд. А конфликты между трудоустроенным лицом или претендентом на должность и работодателем разрешает мировой суд.

В тему:  Размер пособия по безработице в 2016 году в Москве, России

Также, в случае работников, заявление может быть подано в специальные комиссии по трудовым спорам. Наилучший вариант — трудовая инспекция. Задача этой инстанции — защита прав работников, например, в случае незаконного увольнения или несправедливого отказа в трудоустройстве со стороны работодателя.

Образец жалобы

Дело, связанное с индивидуальными трудовыми спорами, неизменно начинается с подачи жалобы в одну из вышеперечисленных судебных инстанций, или в трудовую инспекцию (для работников). Большое значение играет правильность оформления поданного заявления. Если имеются нарушения, даже по незнанию заявителя, это может привести к отказу в рассмотрении дела и не позволит разрешить возникший конфликт интересов.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

По этой причине, прежде чем приступать к оформлению жалобы по поводу индивидуального спора, лучше изучить данные образцы заявлений в суд или в комиссию по индивидуальным трудовым спорам и заполнить все в соответствии с ними.

Жалоба по индивидуальному трудовому спору должна включать следующие данные:

  • полное наименование суда-адресата;
  • контакты и паспортные данные сторон судебного разбирательства — истца и ответчика;
  • описание сути индивидуального трудового спора, причины возникновения, в чем заключается правовое нарушение со стороны ответчика;
  • требования истца: восстановление в должности, денежная компенсация;
  • дата подачи заявления, подпись заявителя.

Если заявление оформлено должным образом, то срок его рассмотрения составит примерно два месяца.

Порядок выдвижения требования

Теперь необходимо рассмотреть всю процедуру разрешения индивидуального трудового спора, начиная с досудебного этапа. Если ущемлены права работника — то он подает соответствующее заявление на имя работодателя. Если работник не выполняет свои обязанности — работодатель может вызвать его для обсуждения проблемы. В том случае, когда им удается прийти к компромиссу, это считается досудебным порядком разрешения конфликта.

В тему:  Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Если же индивидуальный трудовой спор не удалось разрешить на месте, или одна из сторон не осталась удовлетворена, дело передается на рассмотрение трудовой комиссии или соответствующей судебной инстанции.

Порядок разрешения споров

Вне зависимости от того, какая судебная инстанция рассматривает дело об индивидуальном трудовом споре (федеральный или мировой суд), порядок процедуры не меняется. Ускорить ее легальными способами также нельзя.

Этапы судебного процесса:

  • Подготовительный. На этом этапе обе стороны конфликта собирают все необходимые основные документы — трудовые договора, выписки, справки организации. Также и истцу и ответчику желательно предоставить свидетелей, которые, возможно, подтвердят их правоту;
  • Разбирательство. Этап дебатов, когда истец и ответчик отстаивают свою правоту, используя собранные материалы, прибегая к помощи юристов и показаний свидетелей;
  • Вердикт. Ознакомившись с предоставленной сторонами информацией, федеральный или мировой судья выносит решение (в зависимости от того, где рассматривается дело) в пользу истца или ответчика:
    • если индивидуальный спор выигрывает работник — работодатель обязан принять его на работу, выплатить компенсацию или выполнить другие требования, указанные в поданной истцом жалобе;
    • если индивидуальный спор выигрывает работодатель — работник выплачивает компенсацию, не получает желаемой должности или выполняет другие требования, указанные в поданной истцом жалобе.

На этом рассмотрение индивидуального спора не заканчивается. Если одна из сторон не удовлетворена вынесенным вердиктом, у нее остается возможность подать на апелляцию. Главное — успеть это сделать в течение 10 дней после принятия судом решения по делу. Иначе апелляция не рассматривается, если только заявителем не будет доказано наличие серьезных причин для задержки.

В случае разрешения индивидуального спора посредством КТС отличие заключается в том, что в ее состав входят представители сторон разбирательства — работника и работодателя. Затем выбирается председатель, заместитель и секретарь комиссии. Дальнейшее разбирательство, по сути, мало отличается от судебного процесса.

Задать вопрос юристу