Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В коллективе, нередко возникают разногласия. Их называют – трудовые споры. Они могут быть разных видов. Коллективные трудовой спор – это конфликт между работодателем или руководителем и рабочим коллективом. Как правило, он вызван недопониманием, нарушением рабочих прав, неверным толкованием договора о найме и т.д. Индивидуальные трудовые споры – это конфликт между работодателем и его подчиненным. Оспорить подобный конфликт можно в суде.

Об основаниях для возникновения индивидуальных трудовых разногласий, а также, о возможностях их разрешения – читайте далее.

Основания для возникновения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор, возникает, как правило, на почве нарушения прав работника или работодателя. К примеру, при невыплате заработной платы в срок подчиненному, это может расцениваться как повод для возникновения спора индивидуального характера. Конфликты могут быть как объективными, так и субъективными. В списке субъективных конфликтов числится, к примеру, ошибочное понимание трудового закона. К объективным противоречиям относятся – нарушение прав работодателя и подчиненного.

Куда жаловаться?

В отличии от коллективных трудовых споров, рассмотрение индивидуальных споров происходит в суде. Работник вправе обратиться в суд как напрямую, так и после неудовлетворительного решения трудовой инспекции. Также, заявление в суд может отправить прокуратура, по инициативе работника, обнаружив, что деятельность трудовой инспекции была выполнена с нарушением норм.

В орган, уполномоченный разрешать индивидуальные споры, обращаются как работодатели, так и их подчиненные. Началом разногласий для работодателя, может послужить причинение сотрудником материального вреда. Он может быть нанесен предприятию в целом, или же, чем-либо конкретном. Например, оборудованию. Подчиненные обращаются в суд, при нарушении их прав – невыплаты заработной платы, переводе на другую должность без согласия, неверной информации при увольнении и т.д.

В тему:  Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2016 год

Образец жалобы

Индивидуальные споры решаются путем обращения в трудовую инспекцию, или же – в судебную инстанцию. Для того, чтобы инспекция принялась за рассмотрение конфликтной ситуации – необходимо правильно оформить заявление. Образец жалобы в инспекцию можно скачать по ссылке.

Инициация разбирательства в суде, по поводу индивидуальных разногласий, потребует оформления искового заявления.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • идентификационные и контактные данные истца и ответчика;
  • описание индивидуального конфликта, в чем заключается нарушение прав стороны-истца;
  • требуемая денежная компенсация;
  • дата, подпись истца.

Срок рассмотрения подобного заявления составляет два месяца. Скачать образец документа можно по ссылке.

Порядок выдвижения требования

Процесс изъявления требований работника, начинается с оформления заявления на имя руководителя. В нем подробно описывается причина конфликта – невыплата зарплаты, ущемление трудовых прав. В случае согласия работодателя с предъявленными требованиями, конфликт удастся погасить в досудебном порядке.

Однако, если спор не удастся урегулировать, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, или же напрямую – в суд. В суде, индивидуальные споры рассматриваются на той же основе, что и обычные гражданские дела. Для обращения необходимо составить исковое заявления. Его может подать как работодатель, так и его подчиненный. Обращение в суд допускается спустя 3 месяца после обнаружения нарушения.

Порядок разрешения споров

Разрешение трудового спора происходит в мировом суде. Данный процесс включает следующие этапы:

  • этап подготовки. Он включает сбор показаний обеих сторон индивидуального конфликта, сбор основной и дополнительной документации – трудовых договоров, выписок, локальных документов организации. Также, на этом этапе стороны могут предоставить своих свидетелей;
  • этап разбирательства. На этом этапе происходят непосредственно судебные дебаты. Стороны индивидуального конфликта должны доказать свою правоту, а также опровергнуть или подтвердить действия, повлекшие судебное разбирательство;
  • заключительный этап. Мировой судья выносит решение, на основании предоставленных фактов, свидетельств, документаций. В случае неудовлетворения – данное решение можно оспорить в вышестоящей инстанции.
В тему:  Взносы в ПФР в 2016 году для ИП без работников: сумма для перечисления

Стоит помнить, что решение суда вступает в полную силу только по прошествии апелляционного срока. В том случае, если неудовлетворенная сторона конфликта не обжаловала решение суда в срок, обратиться в высшую инстанцию с аналогичными исковыми требованиями – она не имеет права.

Задать вопрос юристу