Осуществление трудовой деятельности по совместительству – распространенная практика. У этого варианта имеется ряд недостатков, включая необходимость рассчитывать графики. А если рабочие места находятся еще и на большом расстоянии друг от друга – проблема увеличивается. С другой стороны, трудоустройство по совместительству позволяет получить дополнительный источник дохода, что перевешивает почти все минусы. В чем особенности этого вида работы, как он реализовывается и каков порядок увольнения? Ответы – далее в статье.
Виды совместительства
В трудовом законодательстве РФ указаны два вида совместительства: внешнее и внутреннее.
Внешнее совместительство
Наиболее распространенный вариант совместительства работ. При нем сотрудник трудоустраивается у двух разных работодателей. При этом график работы не должен пересекаться. Согласно ТК РФ и трудовому договору, осуществление работы по совместительству возможно только в свободное время гражданина.
Внутреннее совместительство
При внутреннем совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность у одного работодателя, но на двух и более должностях. При этом, взаимная выгода здесь выше. Сотрудник получает от второй работы дополнительный доход в свободное время, а работодатель – дополнительное занятое рабочее место.
Порядок оформления сотрудника по совместительству
Есть два часто встречающихся вопроса среди граждан, которые хотят устроиться на дополнительное рабочее место. Первый – нужно ли сообщать о намерениях работодателю? Если не планируется внутреннее совместительство – нет.
Второй вопрос – может ли работник заключить три договора по совместительству? В законодательстве ограничений по количеству заключенных трудовых контрактов не имеется. Главное, чтобы графики работ не пересекались.
Порядок оформления работы по совместительству аналогичен обычному трудоустройству. Форма трудового договора – ТД-1, с теми же условиями, за исключением наличия пункта о работе по совместительству (в контракте с основным работодателем этот пункт, как правило, отсутствует).
Необходимые документы
При оформлении трудового договора для работы по совместительству, будущий сотрудник должен предоставить определенную документацию.
Перечень документов для заключения договора работы по совместительству:
- Заявление о приеме на дополнительное место работы;
- Удостоверение личности (как правило – внутренний паспорт РФ);
- Диплом о наличии соответствующих знаний и подготовки у заявителя;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета.
В определенных ситуациях работодатель может потребовать предоставить дополнительные документы, но этот перечень составляет основу, необходимую при трудоустройстве на втором месте работы или на вторую должность.
Правила заполнения трудовой книжки
Трудовая книжка при работе по совместительству не предоставляется – она остается на основном месте официального трудоустройства. Но в нее могут вноситься дополнительные записи.
Работник самостоятельно выбирает, какая информация о местах работы будет внесена в трудовую книжку. При его желании, записи в документ могут вноситься и с внутреннего, и с внешнего совместительства. Но трудовую, до увольнения с основного места работы, он на руки не получает. А все дополнения в документ вносятся там же, на основном рабочем месте.
Но для внесения данных в трудовую, сотрудник должен предоставить документы со второй работы, включая трудовой договор с другим работодателем.
Еще один вопрос, который беспокоит граждан РФ, трудоустроенных на нескольких предприятиях – суммируется ли в этом случае страховой стаж работы, от которого напрямую зависит размер их будущей пенсии?
Согласно тексту федерального закона № 400 «О страховых пенсиях», в общий стаж входят все периоды осуществления трудовой деятельности, как с основного места работы, так и с дополнительного, по совместительству. Главное, чтобы работодатели уплачивали страховые взносы в Пенсионный Фонд России.
Форма оплаты
В современных условиях электронная валюта по распространенности не уступает наличной (если не превосходит). Поэтому вопрос о форме оплаты на каждом месте работы решается отдельно, по правилам предприятия. Возможна и выдача «бумажных» денег на руки, и оплата напрямую на банковскую карту.
Какие категории граждан не могут быть совместителями?
Не все работники имеют право на работу по совместительству. Определенные специальности обладают особенностями, которые воспрещают подобную деятельность, или этому препятствуют физические и психологические возможности соискателя.
Граждане, которые не могут устраиваться на работу по совместительству:
- Не достигшие возраста в 18 лет, несовершеннолетние;
- Осуществляющие трудовую деятельность на предприятиях с вредными для здоровья или опасными для жизни рабочими условиями;
- Водители транспортных средств, которые намерены устроиться на другую аналогичную работу;
- Сотрудники и руководители частных охранных предприятий;
- Государственные служащие в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
- Руководители частных предприятий, организаций, если у них нет соответствующего разрешения от вышестоящих инстанций или непосредственного владельца компании.
Увольнение работника, работающего по совместительству
Процедура увольнения сотрудника-совместителя не обладает серьезными различиями со стандартным процессом увольнения постоянного сотрудника.
По статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника-совместителя по следующим причинам:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата (здесь приоритет на сохранение рабочего места у постоянных работников);
- недостаточный уровень квалификации сотрудника;
- смена руководства;
- неоднократное нарушение правил организации и неисполнение совместителем должностных обязанностей;
- однократное, но серьезное нарушение устава компании или должностных обязанностей совместителя;
- предоставление сфальсифицированных данных при заключении трудового договора.
При увольнении по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон, сотрудник, работающий по совместительству, отрабатывает обязательные две недели.
Исключения из правила:
- поступление в учебное заведение;
- достижение пенсионного возраста;
- инвалидность.
В вопросе выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска, сотрудник-совместитель тоже обладает всеми правами постоянного работника и получает деньги на тех же основаниях и в том же размере.
