Любой работодатель старается собрать квалифицированный исполнительный состав. Поэтому, работники с высоким уровнем подготовки, соответствующие своим должностям, очень ценятся. Однако, не всегда сотрудник находится на том уровне возможностей, которого от него ожидает компания. Если работник не соответствует занимаемой им должности — выходом является его увольнение.
Процедура увольнения по несоответствию занимаемому посту сложна. Чтобы сотрудник покинул занимаемый им пост, необходимо доказать его фактическое несоответствие должности.
О процедуре увольнения по несоответствию должности, о том, как доказать или оспорить решение аттестационной комиссии — расскажет наша статья.
Статья
На вопрос об увольнении сотрудника, несоответствующего занимаемой должности, отвечает статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный документ регламентирует основания для расторжения трудового договора с работником.
Пункт 3 статьи 81 ТК РФ гласит, что если работник не соответствует исполняемой должности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.
Уволить сотрудника в связи с несоответствием рабочему месту допускается в следующих случаях:
- по состоянию здоровья;
- при отсутствии достаточной квалификации.
Как доказать, что навыки сотрудника не соответствуют его занимаемой должности?
Несоответствие занимаемой должности — это малый уровень квалификации работника, не позволяющий качественно выполнять свои рабочие обязанности. Для того, чтобы доказать несоответствие навыков сотрудника, обращаются к справочнику должностей — ЕКСД. Данный документ регулирует подобные ситуации. Документ не располагает полным перечнем должностей, однако, путем аналогий с указанными, можно выяснить необходимую квалификацию работника.
Также, для выявления соответствия занимаемой сотрудником должности, собирается аттестационная комиссия. Ее цель — доказать навыки работника для дальнейшего его увольнения, или закрепления на текущем посту.
Проведение аттестации
Для того, чтобы провести аттестацию работника предприятия, руководитель издает приказ о ее проведении. В приказе указываются данные об аттестации — время проведения, состав комиссии и др.
Сотрудника должны поставить в известность за несколько месяцев до проведения экзамена, а он, в свою очередь, должен подтвердить это подписью.
Кто проверяет?
Аттестация на рабочем предприятии осуществляется специальной комиссией. Она формируется из работников предприятия. Важно, чтобы состав комиссии был на одном уровне или выше с тестируемым сотрудником. В ином случае, комиссия в составе которой не будет юристов, не сможет объективно оценить уровень квалификации тестируемого юриста.
Последствия увольнения
Уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности можно только после предложения другого места, соответствующего квалификации служащего. Для новой должности допускается более низкая заработная плата, а также упрощенные требования, позволяющие работнику справляться с ними. Уволить служащего могут только после письменного отказа от всех предложений компании.
Последствия такого увольнения неутешительные. Работнику будет сложно устроиться на подобную должность, с пометкой о несоответствии ей в трудовой книжки.
Как оспорить?
Закон в подобных ситуациях в полной мере на стороне увольняемого. Прежде чем работодатель сможет уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности, он пройдет длинную процедуру, отклонение от которой приравнивается к нарушению ТК РФ.
Перед увольнением, работник должен в обязательном порядке пройти аттестацию, подтверждающую или опровергающую его квалификацию. Даже в случае провала, сотруднику обязаны предоставить альтернативную должность, соответствующую его навыкам. Если такой на предприятии нет – сотрудника могут уволить.
Работник вправе запросить повторное проведение аттестации. Даже в случае очередного провала, он имеет право повторять ее. В судебной практике были случаи, когда работник сдавал аттестацию с 5 или 6 раза. Суд был на его стороне.
Если работник желает оспорить увольнение – из-за отсутствия аттестации, или ее провала, он должен подать исковое заявление в суд.
Порядок действий через суд
Исковое заявление о восстановлении должности должно содержать следующую информацию:
- название суда;
- идентификационные и контактные данные истца и ответчика;
- требования о восстановлении. Также, сотрудник имеет право запросить выплату заработной платы, которую он недополучил по причине несправедливого увольнения;
- дополнительная документация.
В список прикрепляемых к заявлению бумаг входят:
- копии приказов о принятии на работу и увольнении с нее сотрудника-истца;
- заключение аттестационной комиссии, документы, подтверждающие квалификацию истца;
- подтверждающий документ о переводе работодателем сотрудника на рабочее место с меньшим уровнем требуемой квалификации;
- если истец не справляется с должностными обязательствами по причине слабого здоровья — заключение о состоянии здоровья.
Заявление рассматривается судом в течении месяца после подачи, затем выносится решение.
