Процедура назначения генерального директора

Для экономического развития любой организации необходимо грамотное руководство. Оно осуществляется компетентным и заинтересованным в успехе фирмы сотрудником, назначенным на должность генерального директора. При этом, у процедуры назначения на эту ответственную должность имеется ряд особенностей, включая условия для получения, порядок утверждения кандидата, срок, на который он получает соответствующие полномочия, и многое другое.

Кто может быть назначен на роль генерального директора ООО?

Во главе общества с ограниченной ответственностью может встать не каждый гражданин. К кандидатам на пост генерального директора фирмы предъявляется ряд строгих требований, включая как уровень образования, так и личностные качества. Последнее подтверждается рекомендательными письмами, характеристиками с мест работы и др. Требования есть как основанные в законодательстве РФ, так и выдвигаемые организацией.

Все стандартные требования к кандидату на пост гендиректора ООО в большинстве организаций:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • владение государственным языком РФ;
  • возраст – от 30 лет;
  • наличие высшего образования;
  • опыт работы на руководящем посту или в органах государственной власти – от 5 лет;
  • профессиональная компетентность в данной сфере;
  • стремление к постоянному развитию;
  • организационные и коммуникативные навыки;
  • самокритичность, энергичность, стрессоустойчивость, инициативность;
  • отсутствие судимостей.

В плане образования лучше всего, чтобы кандидат в гендиредктора предприятия обладал специальностью, связанной с экономикой, юриспруденцией или менеджментом. Навыки и знания, преподаваемые на этих кафедрах во всех ВУЗах, являются наиболее ценными на этом ответственном руководящем посту.

Утверждение кандидата

В соответствии с законодательством РФ, генеральный директор и предприятие не могут отождествляться. Трудовой Кодекс РФ определяет того, кто занимает эту должность, как обыкновенного сотрудника ООО, наряду с секретарями, курьерами и менеджерами.

В тему:  Готовый отчет по производственной практике

Подробно порядок назначения и утверждения на должность генерального директора предприятия описывается в федеральном законе № 14 – «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Различия здесь заключены в правах, обязанностях, полномочиях и окладе данной должности. Но гендиректор, как и остальные сотрудники, обязан заключить трудовой договор с работодателем, даже если он и является таковым. В этом случае на документе будет стоять две подписи – одна от юридического, вторая от физического лица.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Сама процедура, как правило, начинается с выбора кандидата. Им может быть квалифицированный сотрудник организации или «внешний» претендент. Затем проводится собрание акционеров ООО с целью утверждения кандидата на должность генерального директора. Если он утверждается, то издается соответствующий приказ, подписывается трудовой договор, и новый руководитель может приступать к исполнению своих прямых обязанностей.

Срок

В сфере управления ООО, многих волнует следующий вопрос – на какой срок может быть назначен генеральный директор? В законодательстве этот момент точно не оговаривается, и работодателям приходится подробно изучать трудовое законодательство в поисках ответа.

В данной ситуации у работодателя есть три варианта того, что указать в трудовом договоре, заключаемом с генеральным директором предприятия:

  • временной промежуток, на который будет избран единоличный исполнительный орган (ЕИО) (например – на 2018 год);
  • событие, до наступления которого сотрудник будет занимать руководящий пост (например – до достижения пенсионного возраста);
  • дата, до наступления которой сотрудник будет занимать руководящий пост (например – до 18 августа 2018 года);
  • количество лет, на сколько избирается новый генеральный директор ООО – (например 5 лет).

Указывая эти моменты, работодателю важно не допускать двусмысленности формулировок, во избежание возникновения споров и недопонимания.

В тему:  Рекомендательное письмо для сотрудника образец 2016, скачать

Процедура оформления

Для того, чтобы официально оформить нового генерального директора, утвержденного общим собранием акционеров, потребуется собрать и подготовить соответствующую документацию. Для этого нужна следующая информация:

  • паспортные данные утвержденного кандидата;
  • ИНН утвержденного кандидата.

Необходимые документы:

  • новая выписка из ЕГРЮЛ;
  • устав организации;
  • свидетельство ОГРН и ИНН;
  • постановление о назначении нового генерального директора.

После этого оформляется протокол о назначении сотрудника на пост гендиректора ООО с нотариально заверенным заявлением, по форме Р14001.

Приказ о назначении генерального директора

Теперь необходимо ознакомиться с особенностями оформления приказа о назначении сотрудника на пост генерального директора предприятия. Унифицированной формы данного документа нет, однако, согласно ТК РФ, существуют определенные пункты, которые обязательно должны быть включены в приказ:

  • полное название официально зарегистрированного общества с ограниченной ответственностью;
  • ОРГН и ИНН;
  • ФИО нового руководителя (фамилия указывается полностью);
  • дата, когда новый директор должен приступить к исполнению своих обязанностей;
  • срок действия полномочий руководителя.

Образец приказа о назначении генерального директора предприятия можно скачать по этой ссылке.

Задать вопрос юристу