При официальном устройстве на работу, между работодателем и сотрудником обязательно заключается трудовой договор. При увольнении этот договор расторгается. Это может происходить по инициативе как работника, так и его начальства, в зависимости от ситуации. Каков порядок расторжения контракта, какие для этого могут быть причины у каждой из сторон, и когда действия работодателя (увольнение, в данном случае) являются незаконными? Ответы – в статье.
Общие причины для расторжения трудового договора
Увольнение не всегда означает, что сотрудника не устраивает его рабочее место (а также коллектив или начальство), или работодателя – качество работы подчиненного. Иногда это может происходить даже при обоюдном согласии сторон, например, если работник переводится в другую компанию, которая намерена сотрудничать с предприятием работодателя.
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
- Обоюдное согласие сторон – по статье 78 ТК РФ;
- Истечение срока действия договора – по статье 79 ТК РФ;
- Расторжение рабочих отношений по инициативе работника – по статье 80 ТК РФ;
- Расторжение рабочих отношений по инициативе работодателя – по статьям 71 и 81 ТК РФ;
- Перевод сотрудника на другую должность или на другое место работы;
- Отказ работника продолжать работу на основании реорганизации компании, смены руководства, и т.д. — по статье 75 ТК РФ;
- Отказ работника продолжать работу на основании изменений в условиях контракта – по статье 74 ТК РФ;
- Отказ работника перевестись на другую должность или место работы, на основе полученного медицинского заключения – по статье 73 ТК РФ;
- Отказ работника сменить место работы вместе с работодателем – по статье 72 ТК РФ;
- Форс-мажорные обстоятельства, которые не зависят от пожеланий и воли сотрудника и работодателя – по статье 83 ТК РФ;
- Серьезное нарушение сотрудником правил и условий трудового договора.
Основания для работодателя
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может происходить из-за совершенных нарушений трудового контракта или по причинам, не зависящим от сторон.
Основания для прекращения трудового договора работодателем:
- Прекращение действия предприятия, его ликвидация;
- Сокращение штата сотрудников компании;
- Низкий уровень квалификации работника;
- Смена руководства организации;
- Однократное серьезное нарушение сотрудником рабочего устава и трудового законодательства РФ (прогул без уважительной причины, порча или хищение имущества организации или коллег, явка на работу в нетрезвом виде);
- Разглашение государственной, коммерческой, служебной, или какой-либо другой тайны, которая стала известна работнику в результате осуществления им трудовой деятельности;
- Совершение трудоустроенным гражданином уголовно наказуемого деяния;
- Подлог или фальсификация документов, предоставленных для заключения договора.
Если гражданин, которого увольняют с предприятия, считает расторжение договора необоснованным, он может обратиться в судебные инстанции для оспаривания действий работодателя.
Основания для сотрудника
Но ситуации, когда договор расторгается работником, тоже не редки. Это может происходить по самым разным причинам, от неудовлетворенности заявителя условиями работы и до вынужденного переезда в другой населенный пункт.
Основания прекращения трудового договора по инициативе сотрудника:
- Достижение пенсионного возраста;
- Вынужденный переезд;
- Заболевание или травма, препятствующие дальнейшему осуществлению трудовой деятельности;
- Необходимость постоянного ухода за больным родственником (предоставляется соответствующая справка из медицинского учреждения) или ребенком младше 15 лет;
- Обучение или зачисление на дневное отделение в ВУЗ, прохождение аспирантуры или ординатуры;
- Нарушение работодателем условий трудового договора.
Для расторжения трудового договора, сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать его минимум за две недели до планируемого ухода.
Расторжение срочного трудового договора
Главная особенность срочного трудового договора – ограниченный период действия. Как правило, он заключается на 5 лет, но у разных работодателей этот пункт может различаться.
Самое распространенное основание расторжения трудового договора – истечение срока действия документа. В остальном, причины увольнения сотрудника по собственному желанию или по требованию работодателя совпадают с вышеперечисленными.
Когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя является незаконным?
Не всегда компания приносит своему владельцу доход. Экономический кризис, разрыв контракта с клиентом, ошибочный «ход» предпринимателя на рынке производимого продукта – все это может привести к финансовым проблемам на предприятии.
Тем не менее, если работодатель увольняет сотрудников только по причине экономии – это нарушение их прав. Законные основания расторжения трудового договора по инициативе предпринимателя перечислены выше (полный перечень приводится в статье 81 Трудового кодекса РФ).
Если сотрудника увольняют без уважительной причины, он имеет полное право подать исковое заявление в государственную инспекцию труда или мировой суд по месту жительства/работы.
