Порядок оформления трудового договора

Трудовой договор — это документ, заключаемый между работником и работодателем. Любые рабочие отношения строятся на основании данного документа. Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель, в таких отношениях, может быть, как юридическим лицом-организацией, так и лицом физическим.

Работодателем-физическим лицом может быть:

  • физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, и ведущее соответствующую трудовую деятельность. ИП имеют право на такие же действия, что и юридические лица, по отношению к наемным работникам. Законодательно, разницы между ИП и юридическим лицом нет. Они могут заключать с работниками соглашения о найме, оформлять и вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять локальную документацию внутреннего распорядка организации;
  • физическое лицо, занимающееся адвокатской или нотариальной деятельностью. Данная категория лиц не регистрируется в качестве индивидуальных предпринимателей, однако, законодательно имеют право нанимать работников по трудовому договору для личных нужд. Работники могут быть наняты в качестве водителей, охранников, для ведения хозяйства и т.д.;
  • физическое лицо, использующее труд наемных рабочих для личного хозяйства. Условия приема на работу сотрудников для личного хозяйства, идентичные, как и для предпринимателей с нотариальной деятельностью.

Структура трудового договора

Трудовой договор между физическими лицами, заключается на тех же основаниях, что и стандартный – между физическим лицом и организацией. Договор оформляется в письменном виде.

Документ имеет следующую структуру:

  • информация о сторонах договора;
  • тип договора;
  • срок действия — является ли договор срочным или бессрочным;
  • наличие или отсутствие испытательного срока, его условия;
  • права и обязанности сторон;
  • условия социального страхования;
  • подпись.
В тему:  Сверхурочные работы: как оплачиваются, сколько могут длиться?

Также, в документе может присутствовать пункт о дополнительных условиях, которые требуются от работника. Стоит помнить, что законодательно, они не должны идти в ущерб его деятельности.

Обязательные условия

Трудовой договор между физическими лицами должен содержать обязательные условия для признания его действительным.

Перечень условий следующий:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
  • идентификационные данные работника и работодателя;
  • место заключения договора, а также дата;
  • лицензия работодателя, подтверждающая его деятельность;
  • свидетельство ОГРНИП;
  • должность работника;
  • характер работ;
  • при наличии, указывается период, а также особенности испытательного срока;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • льготы, социальные гарантии.

В соглашении должен быть указан рабочий график. Он может быть стандартным – пять рабочих дней, 2 выходных; шесть рабочих дней с одним выходным, или скользящий график. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов рабочей деятельности. Также, в документе указывается заработная плата. Если размер заработной платы изменился, информация об этом вносится в дополнительный договор. В основном документе указываются и налоги, которые необходимо отчислять в государственный бюджет.

Оплата

В соглашении о найме обязателен пункт об оплате труда наемного рабочего. Если в документе не указывается размер заработной платы, дата ее выплаты — это считается нарушением ТК РФ. Некоторых работодателей может заинтересовать вопрос, при каких условиях в трудовом договоре может не указываться заработная плата? Это возможно, если размеры заработной выплаты указаны в правилах трудового распорядка. Также, данную информацию разрешается указывать в положении об оплате труда.

Образец трудового договора между физическими лицами

Скачать образец трудового договора между физическими лицами можно по ссылке.

В тему:  Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Трудовой договор между физлицами, когда один из них иностранец

Физическое лицо вправе нанять иностранного работника по трудовому договору, если у него присутствует патент на работу. В 2017 году, иностранный работник имеет право на трудовую деятельность не только у физических лиц, но и у любого работодателя. О заключении соглашения о найме с иностранным работником, необходимо уведомить ФМС. В случае отсутствия патента, физическому лицу-работодателю будет грозить штраф. Размер штрафа, согласно 18.15 КоАП, составляет пять тысяч рублей.

Образец

Скачать образец трудового договора с иностранцем можно тут.

Как взыскать плату с работодателя по трудовому договору?

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату по соглашению о найме — это является причиной обращения в суд или в трудовую инспекцию. Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • идентификационная и контактная информация истца;
  • необходимая сумма денежных средств;
  • информация о невыплате;
  • пакет прилагаемой документации;
  • дата, подпись истца.

В случае полной невыплаты заявление будет рассмотрено в течении 2-х месяцев. Если невыплата была частичной, срок рассмотрения увеличится до 3-х месяцев.

Образец искового заявления

Образец искового заявления можно скачать по этой ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.