Порядок оформления трудового договора

Трудовой договор — это документ, заключаемый между работником и работодателем. Любые рабочие отношения строятся на основании данного документа. Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель, в таких отношениях, может быть, как юридическим лицом-организацией, так и лицом физическим.

Работодателем-физическим лицом может быть:

  • физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, и ведущее соответствующую трудовую деятельность. ИП имеют право на такие же действия, что и юридические лица, по отношению к наемным работникам. Законодательно, разницы между ИП и юридическим лицом нет. Они могут заключать с работниками соглашения о найме, оформлять и вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять локальную документацию внутреннего распорядка организации;
  • физическое лицо, занимающееся адвокатской или нотариальной деятельностью. Данная категория лиц не регистрируется в качестве индивидуальных предпринимателей, однако, законодательно имеют право нанимать работников по трудовому договору для личных нужд. Работники могут быть наняты в качестве водителей, охранников, для ведения хозяйства и т.д.;
  • физическое лицо, использующее труд наемных рабочих для личного хозяйства. Условия приема на работу сотрудников для личного хозяйства, идентичные, как и для предпринимателей с нотариальной деятельностью.

Структура трудового договора

Трудовой договор между физическими лицами, заключается на тех же основаниях, что и стандартный – между физическим лицом и организацией. Договор оформляется в письменном виде.

Документ имеет следующую структуру:

  • информация о сторонах договора;
  • тип договора;
  • срок действия — является ли договор срочным или бессрочным;
  • наличие или отсутствие испытательного срока, его условия;
  • права и обязанности сторон;
  • условия социального страхования;
  • подпись.
В тему:  Сколько платят на бирже труда по безработице в 2016 году?

Также, в документе может присутствовать пункт о дополнительных условиях, которые требуются от работника. Стоит помнить, что законодательно, они не должны идти в ущерб его деятельности.

Обязательные условия

Трудовой договор между физическими лицами должен содержать обязательные условия для признания его действительным.

Перечень условий следующий:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • идентификационные данные работника и работодателя;
  • место заключения договора, а также дата;
  • лицензия работодателя, подтверждающая его деятельность;
  • свидетельство ОГРНИП;
  • должность работника;
  • характер работ;
  • при наличии, указывается период, а также особенности испытательного срока;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • льготы, социальные гарантии.

В соглашении должен быть указан рабочий график. Он может быть стандартным – пять рабочих дней, 2 выходных; шесть рабочих дней с одним выходным, или скользящий график. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов рабочей деятельности. Также, в документе указывается заработная плата. Если размер заработной платы изменился, информация об этом вносится в дополнительный договор. В основном документе указываются и налоги, которые необходимо отчислять в государственный бюджет.

Оплата

В соглашении о найме обязателен пункт об оплате труда наемного рабочего. Если в документе не указывается размер заработной платы, дата ее выплаты — это считается нарушением ТК РФ. Некоторых работодателей может заинтересовать вопрос, при каких условиях в трудовом договоре может не указываться заработная плата? Это возможно, если размеры заработной выплаты указаны в правилах трудового распорядка. Также, данную информацию разрешается указывать в положении об оплате труда.

Образец трудового договора между физическими лицами

Скачать образец трудового договора между физическими лицами можно по ссылке.

Трудовой договор между физлицами, когда один из них иностранец

Физическое лицо вправе нанять иностранного работника по трудовому договору, если у него присутствует патент на работу. В 2017 году, иностранный работник имеет право на трудовую деятельность не только у физических лиц, но и у любого работодателя. О заключении соглашения о найме с иностранным работником, необходимо уведомить ФМС. В случае отсутствия патента, физическому лицу-работодателю будет грозить штраф. Размер штрафа, согласно 18.15 КоАП, составляет пять тысяч рублей.

В тему:  Декретный отпуск в 2016 году, новый закон

Образец

Скачать образец трудового договора с иностранцем можно тут.

Как взыскать плату с работодателя по трудовому договору?

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату по соглашению о найме — это является причиной обращения в суд или в трудовую инспекцию. Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • идентификационная и контактная информация истца;
  • необходимая сумма денежных средств;
  • информация о невыплате;
  • пакет прилагаемой документации;
  • дата, подпись истца.

В случае полной невыплаты заявление будет рассмотрено в течении 2-х месяцев. Если невыплата была частичной, срок рассмотрения увеличится до 3-х месяцев.

Образец искового заявления

Образец искового заявления можно скачать по этой ссылке.

Задать вопрос юристу