Общие основания прекращения трудового договора

При трудоустройстве и подписании трудового договора, сотрудник должен быть ознакомлен и с условия и основаниями его расторжения. Причем как по его инициативе, так и по требованию работодателя. Законные причины прекращения действия договора, порядок оформления увольнения, а также размер выплат описаны далее в статье.

Причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Чтобы знать, когда следует отстаивать свои права при неправомерном увольнении, сотруднику необходимо ознакомиться с законными причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Общий перечень описывается в статье 81 ТК РФ.

Он включает:

  • Ликвидация фирмы или прекращения осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Сокращение штата сотрудников фирмы, связанное с финансовыми затруднениями или другой аналогичной уважительной причиной;
  • Несоответствие занимаемой должности, отсутствие у сотрудника необходимого уровня квалификации, указанное в результатах пройденной аттестации, или отказ ее пройти без уважительной причины;
  • Смена руководства фирмы: генерального директора, главного бухгалтера, и их заместителей;
  • Совершение работником многократных нарушений трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания любого рода;
  • Совершение работником однократного, но грубого нарушения трудовой дисциплины:
  • Прогул. Отсутствие в рабочее время на своем месте в течение более чем 4 часов;
  • Явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Хищение или порча материальных ценностей организации;
  • Утрата доверия к сотруднику, ответственному за материальные ценности организации, связанная с совершением им проступка определенного рода;
  • Аморальный поступок, совершенный сотрудником, который должен выполнять воспитательные функции на фирме;
  • Принятие руководителем филиала или представителя (а также его заместителем или главным бухгалтером) решения, которое привело к серьезным материальным потерям для компании;
  • Подача работодателю при трудоустройстве сфальсифицированных, подложных документов, и использование этих ложных данных для заключения настоящего трудового договора (в определенных случаях приводит к уголовной ответственности).
В тему:  Какие положены выплаты при сокращении работника в 2016 году?

Все вышеперечисленные причины могут привести к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, если сотрудник совершил какой-либо проступок, или просто расторжению трудового договора по обоюдному согласию или по чрезвычайным причинам.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

К последним относится и указанное сокращение штата. Однако есть определенный перечень категорий граждан, с которыми прекращение трудового договора невозможно даже в таком порядке.

Среди них:

  • Сотрудницы с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста;
  • Отцы или матери-одиночки, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста в 14 лет, или ребенка с инвалидностью, который младше 18 лет;
  • У работника многодетная семья (от трех и более детей), а второй родитель по уважительным причинам не работает;
  • Работники-члены профсоюза. С ними прекращение трудового договора возможно только после согласования вопроса с первичной профсоюзной организацией — по статье 82 ТК РФ.

Также у работодателя может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность и в другой филиал. Если работник согласен, то они продолжают сотрудничество. Если нет — работодатель инициирует процедуру прекращения трудового договора, выплатив все полагающиеся по закону денежные средства.

Приказ

Когда приходит время для прекращения действия трудового договора, работодатель, определившись с причинами, должен издать соответствующий приказ. Как правило, руководители предприятий используют для прекращения действия договора унифицированные формы документов: Т-8 — для увольнения одного сотрудника, Т-8а — для увольнения целого отдела или просто группы работников.

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно скачать по данной ссылке.

Выплаты при увольнении

Если прекращение трудового договора, инициированное работодателем, никоим образом не связано с деятельностью сотрудника, то последний имеет право на получение определенных выплат.

В тему:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 г

Среди них:

  • Заработная плата за все отработанное время в этом месяце, до последнего дня включительно;
  • Компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного (при наличии) отпуска;
  • В том случае, если соответствующий пункт присутствует в трудовом или коллективном договоре, заключенном между сотрудником и работодателем — выходное пособие.

Когда прекращение трудового договора произошло по вине сотрудника, размер получаемых им выплат значительно снижается или же его лишают их целиком.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.