Увольнение за прогул: основания, приказ

При трудоустройстве, один из самых животрепещущих вопросов для кандидатов (после размера месячного оклада) – это график работы. Во всех уставах фирм и трудовом законодательстве РФ четко указывается – работник обязан пребывать на рабочем месте во время, указанное графиком. Уважительные причины для отсутствия указаны в ТК РФ. Сотрудник, отсутствующий на работе не по одной из данных причин, может быть уволен за прогул.

Когда могут уволить за прогул?

На основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ, прогул является достаточным основанием для увольнения сотрудника. Работодателю, в этом случае, не требуются дополнительные причины, как наличие или отсутствие у увольняемого дисциплинарных взысканий.

Чтобы определиться с тем, в каких случаях отсутствие на работе не считается прогулом, нужно ознакомиться с уважительными причинами неявки на рабочем месте.

В их число входит:

  • период законного отпуска (28 календарных дней ежегодно);
  • выходные дни;
  • наличие проблем со здоровьем (подтверждается медицинской справкой, листком нетрудоспособности);
  • участие в судебном процессе (подтверждается повесткой);
  • уход за недееспособным родственником, ребенком (подтверждается медицинской справкой);
  • участие в официальном митинге, который был санкционирован муниципалитетом;
  • невыплата заработной платы в течение более чем 15 дней (требуется заранее уведомить работодателя о ситуации и намерении);
  • неявка ввиду обстоятельств, не зависящих от сотрудника:
    • погодные условия: буран, морозы;
    • административный арест, задержание в качестве свидетеля или обвиняемого по делу;
    • технические неполадки с общественным транспортом;
    • авария в доме сотрудника, повлекшая вызов специалиста;
    • аварийные происшествия с транспортом (частным или общественным) по пути на работу.

Список неуважительных причин для отсутствия на работе в законодательстве РФ отсутствует. Поэтому, с одной стороны, работодатель вправе расценивать за прогул каждое непоявление на работе (кроме вышеперечисленных вариантов), за которым последует увольнение. С другой – сотрудник получает право подать на начальника в суд и получить денежную компенсацию.

По этой причине работодатели всегда учитывают причины отсутствия и прибегают к наказанию в виде увольнения только в особых случаях. В других ситуациях применяются менее серьезные дисциплинарные взыскания: выговор, временное отстранение от исполнения служебных обязанностей или снижение суммы оклада. Увольнение может последовать при наличии нескольких вышеперечисленных взысканий.

В тему:  План счетов бухгалтерского учета на 2016 год учреждений и организаций

Наказание за прогул

При нарушении устава фирмы на сотрудника неизменно налагается дисциплинарное взыскание. Серьезность наказания напрямую зависит от совершенного проступка. Незначительное нарушение повлечет за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, или просто устного предупреждения со стороны непосредственного начальника, но не увольнение.

Но это когда речь идет о несерьезных проступках. Прогул без уважительной причины под эту категорию не попадает. В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения – закономерный итог.

С другой стороны, неявка на работу по причине, независящей от сотрудника, не может считаться прогулом и, как следствие, основанием для увольнения.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Документальное оформление

По трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право на увольнение сотрудника и расторжение трудового договора в одностороннем порядке, если тот отсутствует на работе в течение более 3 часов без предупреждения.

При этом есть несколько условий увольнения за прогул:

  • предварительный запрос от сотрудника письменного объяснения отсутствия, на предмет определения факта наличия/отсутствия у него уважительных причин;
  • члены профсоюзов могут быть уволены только с согласия данных органов;
  • процедура не может быть проведена в результате незаконного перевода работника;
  • для увольнения за прогул издается соответствующий приказ, с которым увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен в обязательном порядке.

В целом, в трудовом кодексе РФ не приводится точного перечня документации при увольнении, осуществленном в качестве дисциплинарного взыскания за прогул. Однако судебная практика показала, что работодателю рекомендуется составить как минимум соответствующий акт. В этом документе приводится подробное описание и доказательство причин действий работодателя.

Единственный обязательный документ в этом случае – это приказ об увольнении за прогул. Оформляется он почти также, как и аналогичный документ при стандартной процедуре расторжения трудового договора. Только в причинах ухода указывается прогул без уважительной причины.

В тему:  Договор простого товарищества: скачать образец 2016

Образец приказа об увольнении за прогул

При оформлении приказа об увольнении за прогул, следует обратиться к форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Данная форма приказа об увольнении за прогул является обязательной для соблюдения, и должна включать следующую информацию:

  • данные работодателя;
  • номер приказа;
  • дата оформления;
  • данные сотрудника – ФИО, должность;
  • причина расторжения трудового договора – прогул;
  • прилагаемые доказательства факта прогула:
  • объяснительная записка;
  • докладная записка;
  • акт отсутствия на работе в течение более чем 3 часов без уведомления работодателя и уважительной причины;
  • подтверждение того, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа об увольнении за прогул – запись об этом, и подпись.

Скачать образец приказа об увольнении за прогул можно тут.

Как оспорить?

Но издание работодателем приказа об увольнении за прогул не всегда обосновано и справедливо. В определенных ситуациях сотрудник имеет полное право оспорить вынесенное решение. Для этого, как правило, обращаются в трудовую инспекцию, цель которой – защита прав работников. Альтернативный вариант – мировой суд. Но заявителю нужны основания для подачи иска.

Оспорить приказ об увольнении за прогул можно при следующих условиях:

  • отсутствие или нарушение процедуры фиксации факта прогула;
  • указание в приказе сфальсифицированных данных, в плане времени/даты отсутствия сотрудника на рабочем месте;
  • незаконный, необоснованный или неправильно оформленный работодателем перевод на другую должность;
  • отсутствие запроса на подачу объяснительной;
  • превышение срока, допустимого для наложения дисциплинарного взыскания (более 6 календарных месяцев).

При данных основаниях факт отсутствия сотрудника на работе трактуется как вынужденный прогул, а действия работодателя – как увольнение без обоснованных законодательством оснований.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.