Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

При осуществлении трудовой деятельности в организации, сотрудник, так или иначе, работает с ее материальными ценностями, имуществом. И среди его обязательств — поддержание их в рабочем и целом состоянии (не ремонт, но и не порча). С другой стороны, работодатель имеет определенные материальные обязательства и перед своими сотрудниками. Эти взаимоотношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между предпринимателем и работником.

Виды материальной ответственности по трудовому договору

В трудовом законодательстве приводится определенный перечень видов материальной ответственности, связанных с порчей или хищением имущества. Эти же вопросы рассматриваются и в трудовых договорах, с целью контроля за отношениями работодателя и сотрудника на этом уровне и разрешению возникающих споров.

Существуют следующие виды материальной ответственности:

  • По субъекту:
    • Материальная ответственность работодателя. Если работник был отстранен от работы по незаконным причинам, или его права так или иначе были ущемлены, он вправе требовать компенсации и обращаться в судебные инстанции. Причем часто причиной обращения является не сам факт лишения права осуществления трудовой деятельности (перечень законных оснований приводится в статье 76 ТК РФ), сколько неправильный порядок его оформления;
    • Материальная ответственность сотрудника. В целях доказательства объективности обвинений, работодатель должен провести проверку трудового поведения работника, который нанес организации имущественный ущерб. Иногда для этих целей формируют специальную комиссию, в состав которой входят соответствующие эксперты. Со стороны работника также должно поступить письменное объяснение его действий, в соответствии с частью 2 статьи 247 ТК РФ;
  • По объему возмещения:
    • Полная. Размер возмещаемой суммы в этом случае аналогичен прямому нанесенному ущербу. Работодатель несет всегда только полную материальную ответственность. Работник — только в случаях, определенных трудовым законодательством;
    • Ограниченная. Размер суммы возмещения здесь тоже аналогичен нанесенному имуществу фирмы ущербу, но не может превышать заработок работника;
  • По числу виновных лиц и порядку распределения между ними материальной ответственности:
    • Индивидуальная. Когда ответственность ложится только на одного работника;
    • Группы работников. Когда ответственность несет сразу целый отдел или подразделение организации. Нередко — включая их непосредственного руководителя.
В тему:  Производственная травма выплаты и компенсации 2016

У понятия материальной ответственности есть сразу три различных значения, отмеченные в трудовом праве:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
  • Восстановительное. Заключается в необходимости возмещения нанесенного предприятию или сотруднику ущерба;
  • Воспитательное. Виновная сторона претерпевает неблагоприятные для нее последствия, как на материальном, так и на моральном уровне;
  • Правовое. Все этапы процедуры возмещения регламентированы законодательством РФ. Их соблюдение — обязательно, для получения пострадавшей стороной компенсации.

Следовательно, материальную ответственность несут как работодатели, так и работники, и чем больше прав у ответчика, тем больше и обязательств. Например, сотрудник не может быть привлечен к ответственности за причиненный ущерб, если таковой не выходил за рамки норм производственного риска. С другой, работодатель, допустивший нарушения, связанные с этим вопросом, всегда должен выплачивать компенсацию в полном размере.

Основания для наступления материальной ответственности

Однако, чтобы сотрудника или работодателя можно было привлечь к материальной ответственности, иск или жалоба должны быть обоснованы. Без весомой, с точки зрения закона, причины, инициация процедуры невозможна, как и последующее получение компенсации.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора:

  • Фактологическое подтверждение реальности нанесения ущерба;
  • Ущерб был причинен с одной стороны трудового договора по отношению к другой (работодатель работнику, или наоборот);
  • Доказана вина стороны, которая причинила тот или иной ущерб организации или конкретному лицу. Исключение — когда причина аварии в условиях повышенной опасности работы, за которые несет ответственность не сотрудник, но работодатель;
  • Наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями виновной стороны и причиненным ущербом любого рода;
  • Отсутствие обстоятельств, оправдывающих виновную сторону и освобождающих ее от всей материальной ответственности.
В тему:  Приказ о возложении обязанностей: образец, основания

Как оспорить?

Разумеется, у многих сотрудников возникает вопрос — как оспорить взыскание материальной ответственности работодателем? Для этого сотрудник должен обратиться или в мировой суд с исковым заявлением, или написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вне зависимости от выбранной инстанции, обращение должно содержать:

  • Полное наименование инстанции-адресата;
  • Данные сторон — работодателя и сотрудника. Это включает ФИО, должность и контакты (телефон, адрес электронной почты и т.д.);
  • Предмет трудового спора, суть совершенных нарушений, порчи имущества и т.д.;
  • Правовые основания требований по Трудовому Кодексу РФ;
  • Требования истца;
  • Список прилагаемых к жалобе/исковому заявлению документов, который должен включать:
    • копию трудовой книжки или трудового договора, заключенного с работодателем;
    • расчетные листы;
    • дополнительные документы, доказывающие правоту истца.

Чтобы оформить документ без ошибок и в соответствии со всеми требованиями законодательства, рекомендуется ознакомиться с образцами жалобы или искового заявления.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.