Как написать заявление на увольнение без отработки?

По законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудники должны отработать на предприятии две рабочих недели. Это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Цель периода отработки – чтобы начальник мог найти замену уходящему работнику. Но можно уволиться и без отработки, написав соответствующее заявление работодателю. Кто может рассчитывать на подобный порядок увольнения и как оформить этот документ – далее в статье.

Основания

Чтобы получить возможность уйти с места работы по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, сотруднику нужны уважительные причины. Иначе по законодательству у него нет права на «свободный» уход.

Варианты, когда увольнение без отработки возможно:

  • при переезде в другой населенный пункт для осуществления трудовой деятельности;
  • при переезде с супругом за границу;
  • если сотрудник сменил место жительства по причине проблем со здоровьем;
  • при осуществлении ухода за больным родственником, в особенности если это – ребенок, не достигший возраста в 14 лет.

Варианты, связанные с особенностями трудового процесса, которые позволяют уволиться без отработки в течение всего 3 дней:

  • при прохождении испытательного срока, по статье 71 ТК РФ;
  • если контракт между работником и предпринимателем был заключен на срок, не превышающий 2 календарных месяца – по статье 292 ТК РФ;
  • при осуществлении сезонной трудовой деятельности, и заключении соответствующего контракта (работодатель уведомляет сотрудника о планируемом увольнении за 7 календарных дней), по статье 296 ТК РФ.

Организации могут указывать в трудовых договорах дополнительные пункты по вопросам увольнения: увеличение сроков отработки или отмена их.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Гражданский статус и возраст сотрудника тоже могут повлиять на возможность увольнения без отработки.

Категории граждан, которые могут уволиться без двухнедельной отработки:

  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста;
  • молодые сотрудники, зачисленные в ВУЗ или другое аналогичное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • беременные женщины;
  • инвалиды.

Граждане, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать – не редкость. Увольнение пенсионера тоже проходит без отработки.

Процедура увольнения

По законодательству РФ, заявление об увольнении по собственному желанию и без отработки подается за две недели до планируемого ухода. Выше упоминались случаи, когда бумага подается за три дня, но здесь справедливо правило – чем раньше, тем лучше.

В тему:  Как написать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности?

Обязательные пункты заявления для увольнения без отработки:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
  • Шапка. Пункт располагается в верхней правой части листа с информацией о том, кто и кому подает заявление. Также, шапка содержит следующие данные:
    • название организации, где работает увольняющийся заявитель;
    • Ф.И.О руководителя компании в дательном падеже;
    • Ф.И.О и должность сотрудника в родительном падеже (фамилия пишется полностью);
  • Заголовок документа. Слово «Заявление» – пишется посередине листа и начинается с заглавной буквы;
  • Текст документа. Начинается со слов «Прошу», затем описывается просьба. Здесь говорится о разрыве трудового контракта или увольнении без обязательной двухнедельной отработки;
  • Причина увольнения. Чтобы уйти с работы без отработки, сотрудник предоставляет причину срочного ухода, по статье 80 ТК РФ;
  • Дата увольнения. Важно в этом пункте не добавлять предлогов, ограничившись цифрами;
  • Приложения. Чтобы получить право на увольнение без двухнедельной отработки, нужно обосновать свои требования, за счет документации;
  • Дата составления заявления. Внизу документа, под текстом слева ставится дата. Она, иногда, совпадает с датой увольнения;
  • Фамилия, инициалы и подпись заявителя. Под датой составления заявления, после отступа, вносятся персональные данные сотрудника, и его подпись, аналогичная паспортной.

Если работодатель, ознакомившись с поданным заявлением, поставит свою резолюцию, это будет означать согласие с просьбой работника.

Оформление резолюции:

  • вверху вписывается слово «уволить» и дата увольнения, одобренная работодателем;
  • ниже пишется «Основание» и указывается статья ТК РФ, на основании которой прекращаются трудовые отношения с сотрудником организации;
  • под «Основанием» работодатель указывает свою фамилию и расписывается;
  • в самом низу записывается дата, когда резолюция была заверена начальником.

Затем остается – доработать оставшиеся дни, получить трудовую и документы, связанные с рабочей деятельностью и все.

Образец заявления

В данной процедуре значительную роль играет вопрос о том, как написать заявление на увольнение без отработки. Неправильно оформленный документ приводит к отказу в просьбе и заявителю придется отрабатывать обязательные по законодательству РФ две недели.

В тему:  Налог на имущество юридических лиц в 2016 году

Единой формы заявления на увольнение по собственному желанию без отработки нет. Это заменяется перечнем требований Трудового Кодекса РФ:

  • документ оформляется в письменном (от руки или печатном) виде;
  • вписано требование заявителя уволиться без обязательной двухнедельной отработки (последнее – обосновать);
  • в текст заявления вписывается дата увольнения – последний день работы;
  • подать документ нужно лично, из рук в руки, или почтой;
  • сотрудник подписывает заявление, чтобы работодатель был уверен, что инициатива увольнения исходит от заявителя.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.

Могут ли обязать отрабатывать 2 недели?

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать двухнедельный рабочий срок, кроме случаев, описанных в статье 80 ТК РФ (они, частично, перечислены выше).

Итак, сотрудник, который хочет уволиться в определенный день, пишет соответствующее заявление минимум за две недели. Если работодатель согласится на просьбу работника уйти без отработки – тот уйдет раньше. Нет – сотрудник сможет законно уволиться в указанный день.

Выплаты и компенсации

Но полагаются ли уходящему сотруднику стандартные выплаты при увольнении без отработки? Если его уход не сопровождается какими-то разногласиями с работодателем, то да.

Варианты выплат:

  • Заработная плата. В зависимости от отработанного периода, работник может рассчитывать на частичное или полное получение своего ежемесячного оклада;
  • Сотрудник также получает компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении без отработки. Разумеется, если он уходит на законных основаниях и у него остались «запасные» выходные дни;

Другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ, для нуждающихся работников, матерей-одиночек и т.д.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.