Кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Во многих профессиях нормированный график работы отсутствует в принципе. Творческие специальности, спасатели, руководители — для них понятие «дополнительная работа» отсутствует. Или наоборот — сопровождает постоянно. Поэтому, для представителей некоторых профессий предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Кому он полагается, при каких условиях и каков порядок оформления — далее в статье.

Список профессий, которым полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Профессий с ненормированным рабочим днем в современном мире довольно много и большая часть из них может претендовать на дополнительные выходные. Это регулируется статьями 57, 101 и 119 ТК РФ.

Список профессий с дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день:

  • руководящие должности:
    • гендиректор;
    • директор филиала;
    • руководитель отдела;
    • заместитель;
    • начальник склада и т. д.;
  • водители;
  • лаборанты;
  • метрологи;
  • переводчики;
  • логисты;
  • технологи пищевой промышленности;
  • инженеры-технологи и др.

Все работники, которые самостоятельно устанавливают свой график работы, попадают в этот перечень.

Другие причины

Выше приведен неполный список. В него также можно включить представителей творческих профессий:

  • художников;
  • сценаристов;
  • режиссеров;
  • актеров;
  • скульпторов.

Также среди тех, кто может получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, стоит отметить специальности, опасные для жизни сотрудника (например, спасатели), а также специалистов по работе с клиентами.

Если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность вне своей смены в течение года, он тоже может рассчитывать на отпуск за ненормированный рабочий день.

Ненормированный график, согласно статье 119 ТК РФ, не может быть постоянным. Фирма не имеет права регулярно заставлять своих сотрудников задерживаться на работе, даже при наличии веских оснований.

Порядок оформления

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день определяется каждой организацией индивидуально. Это должно указываться в трудовом договоре, заключенном между сотрудником и работодателем (организацией). Минимальный срок дополнительного отпуска не может составлять менее трех суток.

В тему:  Процедура уведомления работника об увольнении

Порядок и правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день мало отличаются от стандартной ситуации и зависят от отпускного графика и должности сотрудника.

Работа при ненормированном графике и сверхурочные — это разные вещи (второе регулируется статьей 97 ТК РФ). Порядок и основания получения отпускных дней за счет сверхурочной трудовой деятельности другие.

После определения графика отпусков, в соответствии с пожеланиями сотрудника, работодатель составляет приказ о предоставлении тому дополнительных выходных за ненормированный рабочий день. При этом нужно уведомить работника минимум за две недели до назначенной даты каникул.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Чтобы получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на законных основаниях, сотрудник должен подать должным образом оформленное заявление.

В заявлении указываются:

  • в «шапке»:
    • наименование компании;
    • данные и должность заявителя;
    • данные и должность руководителя;
  • в основной части:
    • надпись «Заявление»;
    • временной отрезок для желаемого отпуска;
  • в самом низу:
    • дата подачи заявления;
    • подпись сотрудника.

С образцом заявления на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно ознакомиться здесь.

Срок

Продолжительность отсутствия на работе регулируется внутренней документацией и уставом компании. Разумеется, все работодатели должны соблюдать требования Трудового Кодекса РФ, в частности — о минимальном времени дополнительного отпуска в три дня. Меньше — нарушение российского законодательства.

Оплата вместо отпуска

Возможна ситуация, когда для сотрудника важнее получить дополнительные денежные средства, чем отдохнуть лишнюю неделю. Отсюда возникает вопрос — можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией? Ответ — да, но при определенных условиях.

Первое — беременные сотрудницы или несовершеннолетние работники не могут обменять отпускные на деньги. Второе — заставить принять денежную компенсацию вместо отпуска не имеет права ни один работодатель, это будет ущемлением прав его работника. И третье — если сотрудник требует обмена дополнительных выходных дней на деньги, работодатель не имеет права ему в этом отказать.

В тему:  Порядок прекращения трудового договора

Куда жаловаться, если не предоставляют дополнительный отпуск по причине работы в ненормированном графике?

Когда начальство сотрудника отказывается предоставить ему дополнительный отпуск за ненормированный график работы — это нарушение его прав. В этом случае ему следует обратиться к начальству и попытаться разрешить возникший конфликт мирно. При этом работник может сослаться на статьи 123-124 ТК РФ.

Если же начальство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, у него есть два варианта — обратиться в трудовую инспекцию или в мировой суд.

Порядок обращения в государственные органы, занимающиеся вопросами трудовых споров:

  • Оформление заявления, с указанием сути вопроса — отказ в выдаче дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  • Прикрепление документов, которые послужат доказательством обоснованности требований заявителя о предоставлении каникул:
    • акт отказа;
    • график отпусков;
    • справка с указанием должности сотрудника и т.д.;
  • Подача документов и заявления в трудовую инспекцию или мировой суд — самостоятельно или заказным письмом.

Исковое заявление в трудовую инспекцию или мировой суд должно включать следующие данные:

  • наименование инстанции адресата;
  • идентификационная и контактная информация сторон конфликта — истца (сотрудник) и ответчика (работодатель);
  • описание оснований подачи искового заявления — отказ предоставить выходные за ненормированный рабочий день;
  • перечисление приложенных к заявлению документов;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.

После этого начнется судебное разбирательство, в ходе которого сотрудник (если его требования обоснованны) получит возможность добиться законного дополнительного отпуска и/или денежной компенсации от работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.