Кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Отпуск является неотъемлемой частью трудовой деятельности сотрудника на предприятии, наряду с трудовыми обязанностями. Разделяют два типа отпускных периодов — основной и дополнительный. Дополнительный отпуск, как правило предоставляется за неудобные для сотрудника условия труда. Минимальная длительность дополнительного отгула составляет 3 дня. Максимальная устанавливается работодателем, в соответствии с деятельностью работника. Предоставить отгул сроком ниже минимального — работодатель законодательно не имеет права.

Список профессий, которым полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям 101 и 119, дополнительные каникулы за ненормированный рабочий день предоставляется работникам, на основании локальной документации организации. Однако, существует также и список профессий, дополнительный отпуск которых, установлен законодательно.

К ним относятся сотрудники следующих профессий:

  • сотрудники, занимающие руководящие должности, руководители организаций, компаний и т. д.;
  • хозяйственный персонал;
  • сотрудники, с графиком работы, который невозможно учесть точно, или те, чей рабочий график разделен на небольшие периоды без установки их длительности. В эту категорию также относят работников профессий, которые сами устанавливают свой рабочий график;
  • технические специалисты;
  • водители;
  • переводчик;
  • метролог;
  • лаборант;
  • делопроизводитель;
  • специалисты, занимающиеся логистикой;
  • сотрудники пищевого производства;
  • главные бухгалтеры.

Также, к данному списку относятся специалисты по работе с клиентами.

Другие причины

К дополнительной категории работников, которые могут получить подобный отгул, следует отнести учителей, работников творческих профессий — художников, писателей, работников кинематографии, а также сотрудников, чей график не поддается учету.

Дополнительной причиной выдачи каникул — является ситуация, когда сотрудник не работал вне своей смены в течение 12 месяцев. В таком случае, ему также полагается дополнительный отпуск.

В тему:  Как оплачивается больничный лист в 2016 году

Порядок оформления

Порядок, согласно которому, работникам предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день, соответствуют стандартному. Он оформляется, на основании графика отпусков. Затем, работодателем составляется приказ о предоставлении дополнительных каникул сотруднику, за ненормированный рабочий день. Уведомлять сотрудника в таком случае, необходимо за две недели до выхода на каникулы.

В остальном, порядок, как уже и говорилось — стандартный. Составляется график отпуска сотрудника, на основании его пожеланий. График подписывается начальником предприятия.

Заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Заявление составляется стандартно. Для начала, оформляется «шапка», в которой указываются:

  • наименование организации;
  • идентификационные данные — свои и руководителя;
  • должность — свою и руководителя.

Далее, пишется название документа — «Заявление», затем, указывается период желаемых каникул. Ниже указывается дата и подпись сотрудника.

Образец заявления на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, можно скачать по ссылке.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Срок

Отпускной период, минимальная и максимальная его продолжительность регулируются организацией. Регламентируется подобное внутренними уставами компании, локальной документацией. Минимальный срок отпуска, согласно ТК РФ, составляет 3 дня. Таким образом, работодатель вправе устанавливать период дополнительного отпуска, но не менее трех дней.

Максимальный период каникул определяется также, работодателем. Как правило, период каникул зависит от того, насколько часто сотрудник привлекался к сверхурочной рабочей деятельности. Компенсация за ненормированный рабочий день зависит от сложности должности, которую занимает сотрудник. Так, для технического специалиста отпуск может составить 3 дня, тогда как для исполнительного директора, он будет равен пяти дням.

Оплата вместо отпуска

Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией? Да, данный вид каникул, оплачивается так же, как и любые дополнительные — в эквивалентном размере, денежной компенсацией.

В тему:  Представительские расходы в бухгалтерском учете в 2016 году

В процессе обмена отпускных дней на денежную компенсацию, есть некоторые исключения.

Во-первых, данный обмен не могут осуществить беременные или несовершеннолетние сотрудники.

Во-вторых, заставить взять компенсацию вместо отгульных дней, работодатель не имеет право.

В-третьих, отказать в выплате компенсации, работодатель также права не имеет.

Куда жаловаться, если не предоставляют дополнительный отпуск по причине работы в ненормированном графике?

Непредоставление дополнительного отпуска, за работу в ненормированном графике — это нарушение прав работника. В таком случае, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, или в комиссию, занимающийся решением трудовых споров.

Порядок действий сотрудника, при нарушении его права на отгул за работу при ненормированном графике — следующий:

  • попытаться решить конфликт мирным путем. Для этого, с руководителем можно попробовать договориться. При этом, работник вправе сослаться на нарушение своих прав, согласно 123-124 ТК РФ;
  • в случае невозможности мирного решения конфликта, следующий шаг — это обращения в трудовую или судебную инстанцию.

Обращение в трудовую инспекцию происходит в следующем порядке:

  • оформление заявления, с указанием нарушенных прав — невыдачи дополнительного отгула за ненормированный рабочий день;
  • прикрепление дополнительной документации, подтверждающей слова заявителя;
  • затем, необходимо отнести заявление с прикрепленной документацией в инспекцию. Если возможности отнести документ самостоятельно нет, его разрешается отослать заказным письмом.

Вопросами трудовых споров, занимается мировой суд. Для обращения, необходимо оформить исковое заявление. Оно должно включать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • идентификационные и контактные данные истца и ответчика;
  • описание проблемы — отказ предоставить дополнительный отпуск за ненормативный труд;
  • подтверждающая документация — акт отказа, график отпусков и т. д.;
  • дата, подпись.

Срок рассмотрения подобного дела — составляет 2 месяца.

Задать вопрос юристу