Бессрочный трудовой договор: условия, срок, образец

Когда работодатель и сотрудник планируют долговременное и плодотворное сотрудничество, они могут заключить бессрочный трудовой договор. Его название говорит само за себя — такой контракт действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его разорвать. Такие договора часто заключаются на территории РФ. У них есть свои достоинства и недостатки по сравнению со срочными как для работодателей, так и для сотрудников.

Когда заключается бессрочный трудовой договор?

Заключение бессрочного трудового договора происходит, когда работник устраивается в организацию на срок, превышающий стандартные пять лет срочных контрактов. Не все работодатели соглашаются на такие варианты, но рекомендательные письма или дипломы об образовании из престижных учебных заведений могут помочь.

Порядок заключения бессрочного трудового договора не отличается от процедуры оформления срочного контракта на работу и состоит из следующих этапов:

  1. Соискатель на должность в организации предоставляет удостоверение личности (или другой идентификационный документ) и трудовую книжку;
  2. В большинстве случаев работодатель потребует предоставить документы, подтверждающие квалификацию потенциального сотрудника: диплом об образовании, рекомендательные письма с прежних мест работы и т.п.;
  3. Если работодателя устраивает квалификация и моральные качества кандидата, он издает приказ о найме нового сотрудника, после чего тот может приступать к выполнению своих прямых обязанностей.

Затем работника ждет испытательный срок и, если он покажет себя в качестве ценного и добросовестного кадра — прием на работу.

Особенности

Но чем бессрочный трудовой договор (статья 58 ТК РФ) отличается от срочного? Главное отличие — отсутствие оговоренного в документе срока должностных отношений. Отсюда и соответствующее название.

Также, срочный контракт, как правило, заключается для выполнения сезонных работ и в нем указывается цель подписания документа. В бессрочном записываются только обязанности сотрудника.

В тему:  Размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

Обязательные условия

При заключении бессрочного договора, сотруднику необходимо ознакомиться с его содержанием, прежде чем подписывать. Еще лучше — обратиться к квалифицированному юристу за консультацией по данному вопросу. Это позволит избежать «подводных камней» и невыгодных условий сотрудничества. Разорвать уже подписанный контракт сложно.

Среди пунктов контракта указываются условия и размер оплаты по бессрочному трудовому договору, описание рабочего места работника, а также требования к его квалификации.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, и особых условий работы, контракт может дополняться другими пунктами.

Срок

Вопрос, на какой срок заключается бессрочный трудовой договор — риторический. Суть такого контракта в том, что он остается действительным, пока работодатель и работник удовлетворены должностными отношениями. То есть начальника устраивает качество работы подчиненного, а сотрудник доволен условиями труда и заработной платой.

Образец

При составлении трудового контракта с неопределенным сроком в нем указываются следующие пункты:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон (работник и работодатель);
  • гарантии соблюдения прав и обязанностей сторон;
  • компенсации за сверхурочную работу или ненормированный график;
  • график работы;
  • условия начисления и выдачи заработной платы;
  • особенности социального страхования сотрудника;
  • ответственность сторон;
  • порядок разрешения трудовых споров;
  • заключительные положения;
  • персональные, контактные и платежные данные сторон;
  • подписи сторон;
  • дата подписания договора.

Образец бессрочного трудового договора можно скачать здесь.

Может ли быть расторгнуть бессрочный трудовой договор?

Случаи, когда и работодатель и сотрудник полностью удовлетворены рабочими отношениями — редкость. Такая же редкость, как и разрыв бессрочного контракта по причине ухода работника на пенсию. Чаще бессрочный контракт разрывается преждевременно, по инициативе одной из сторон (или обеих).

Порядок расторжения бессрочного трудового договора подробно описывается в статье 84 Трудового кодекса РФ:

  1. Издается приказ о расторжении договора;
  2. Сотрудник изучает приказ и подписывает его, если согласен с условиями (если нет — это может привести к судебному разбирательству);
  3. В последний рабочий день работника работодатель возвращает ему трудовую книжку, с указанной датой увольнения, выплачивает положенную сумму (заработная плата, компенсация за сохраненные выходные дни и т. д.) и выдает заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью уволенного.
В тему:  На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут вследствие одной из нижеперечисленных причин:

  • По инициативе работодателя (предупреждение — за 2 месяца до планируемого увольнения):
    • прекращение деятельности компании (банкротство, переезд филиала);
    • сокращение штата работников;
    • недобросовестное или неполное выполнение сотрудником его должностных обязанностей;
    • квалификация работника не соответствует занимаемой им должности;
  • По инициативе работника (предупреждение — за 2 недели до планируемого увольнения):
    • переход на другое место работы;
    • по состоянию здоровья;
    • в результате отказа занять другую должность.

Порядок внесения изменений

Вопрос о том, как бессрочный трудовой договор изменить, чтобы он стал срочным, беспокоит как работодателей, так и работников. Здесь, в соответствии со статьей 72 ТК РФ, требуется согласие (подписи) обеих сторон. Ограничения в плане изменений описаны в статье 58 ТК РФ. Все, что в ней отсутствует — разрешено.

Можно ли оспорить изменения в бессрочном трудовом договоре?

Существует распространенное заблуждение, что смена бессрочной формы на срочную может служить основанием для оспаривания внесенных в договор поправок. Это справедливо только если новые условия труда хуже установленных законодательством (часть 4, статьи 57 ТК РФ).

Возникает вопрос — внесение каких изменений может быть оспорено? Тут выделяются два случая:

  • при отсутствии согласия работника;
  • при расторжении контракта с беременными женщинами или матерями-одиночками.

Если в результате внесенных в бессрочный трудовой договор изменений были нарушены права сотрудника — куда ему обращаться? Ответ — в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Задать вопрос юристу