Бессрочный трудовой договор: условия, срок, образец

Оформление бессрочного трудового договора – это стандартный процесс, в ходе которого, при наличии в организации свободного рабочего места, работодатель и потенциальный сотрудник заключают соглашение.

Дата окончания подобного договора не указывается – так как он бессрочный. Расторгнуть его можно в свободном порядке, оповестив руководство за 2 недели.

Когда заключается бессрочный трудовой договор?

Порядок заключение бессрочного трудового соглашения стандартен. Потенциальный сотрудник предоставляет идентификационный документ, а также трудовую книжку. Далее, при необходимости, предоставляются документы, подтверждающие квалификацию, состояние здоровья работника. Заключительным этапом оформления контракта – является приказ работодателя о найме сотрудника. После этого, сотрудник может приступать к исполнению должностных обязанностей.

Контракт считается бессрочным, если в нем не указан период найма сотрудника на работу.

Особенности

Существует два вида трудовых договоров – срочный и бессрочный. Их отличается наличие периода, на который заключаются должностные отношения. В срочном контракте о найме он обозначен, в соглашении, не имеющего срока – отсутствует. Также, существует еще несколько нюансов, которые отличают эти два типа контракта. В срочном контракте, должны быть указаны цели его заключения. Для бессрочного соглашения, такая необходимость отсутствует.

Также, срочный контракт, как правило, заключают для работ в определенный период – сезонных, например. Однако, если трудовая деятельность продолжается и после окончания договора, он расценивается как не имеющий срока.

Обязательные условия

Обязательные условия трудового договора включают:

  • место исполнения должностных обязанностей сотрудника;
  • квалификация, вид исполняемой деятельности;
  • дата начала рабочих отношений. Дата окончания не указывается, так как договор не имеет срока;
  • условия оплаты по контракту не имеющего срока действия;
  • социальное страхование;
  • режим работы/отдыха;
  • наличие или отсутствие вредных условий труда.
В тему:  Приказ о приеме на работу: образец составления

Срок

Особенность бессрочного соглашения, заключается в том, что нет конкретных сроков, на которые он заключается. По данному контракту, должностные отношения сторон продолжаются до тех пор, пока они устраивают как работодателя, так и его подчиненного.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 350-88-72 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Образец

Скачать образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Может ли быть расторгнуть бессрочный трудовой договор?

Бессрочный договор о найме может быть расторгнут по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Также, причиной для расторжения соглашения, могут послужить и другие обстоятельства.

По соглашению сторон, контракт расторгнуть проще всего. Законодательство РФ этому никак не препятствует. Для этого необходимо согласия руководителя и сотрудника. После чего, расторжение контракта происходит по стандартной процедуре.

По инициативе работодателя, расторгнуть трудовой договор можно при следующих обстоятельствах:

  • прекращение деятельности организации-работодателя;
  • сокращение штата;
  • невыполнение работником должностных обязанностей;
  • несоответствие работником занимаемой должности.

К другим обстоятельствам, служащим для расторжения договора, относятся:

  • ухудшение состояния здоровья работника;
  • призыв сотрудника в ряды вооруженных сил РФ;
  • зачисление работника в учебное заведение и т.д.

Порядок внесения изменений

Некоторых интересует – как бессрочный трудовой договор изменить, чтобы он стал срочным? Осуществить подобный процесс невозможно. Так как перевод контракта с бессрочного на срочный период, является ухудшением условия труда работника, такой действо является нарушением ТК РФ.

Можно ли оспорить изменения в бессрочном трудовом договоре?

Для того, чтобы вносить изменения в контракт о найме, работодатель обязан согласовать их с работником. В случае, документ изменили в одностороннем порядке – это может стать основанием для оспаривания изменений в прокуратуре или суде.

В тему:  Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Среди изменений, внесение которых может быть оспорено числятся:

  • перевод сотрудника на место отсутствующего работника, без согласия;
  • изменения срока контракта – с не имеющего срока, на срочный;
  • расторжение контракта с некоторыми категориями сотрудников – с беременными, матерями-одиночками.

В том случае, если работодатель внес изменения без ведома сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию, или же в суд.

Задать вопрос юристу