Статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда – это обязательный для всех сотрудников порядок выполнения норм поведения на работе. Такие правила определяются Трудовым Кодексом России (в новой редакции), оговариваются в нормативных актах и трудовых договорах. Если работник совершил дисциплинарные нарушения, есть определенный порядок применения соответствующих мер наказания и взыскания с него ответственности.

ТК РФ ст 192 проступок по закону чем можно наказать?

К нарушениям относится ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или невыполнение работы согласно должностной инструкции. Существует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий, к которым относится:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение на основании выявленных нарушений.

За проступок по закону (в части 5 ст.189 в прошлой редакции), к определенным категориям персонала может быть осуществлено применение и других санкций (если виновные совершили аморальные, неправомерные действия или есть факты по утрате доверия).

За неисполнение трудовых обязанностей как можно наказать сотрудника?

При решении наложить дисциплинарное взыскание, учитывается тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых было совершено нарушение. Взыскание не налагается, если таковое нарушение не предусмотрено федеральными законами и правовыми актами.

Помимо трех основных видов санкций, могут применяться другие виды наказаний (штрафы или лишение премий). Но для применения дополнительных штрафных санкций существует особый порядок, в обязательном порядке оговоренный в нормативной документации фирмы.

В каких случаях за проступок можно уволить?

Дисциплинарные наказания и взыскания выносятся в случаях, определенных статьей 192 ТК РФ (с изм., редакция от 03.10.2016 год). Обязанности сотрудника и порядок их выполнения должен быть четко указан в трудовом контракте. Работник должен быть ознакомлен с документом и обязательно его подписать. В ТК РФ (в части 1 ст.89 ТК РФ) предусмотрен перечень оснований и мера пресечений, по которым работодатель может уволить, это:

  • многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое нарушение обязанностей;
  • хищения товаро-материальных ценностей;
  • аморальные проступки; и др.
В тему:  Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2016 году последние новости

ТК РФ статья 192 порядок применения дисциплинарных взысканий

Есть несколько статей, по которым выносится наказание — это:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
  • совершение неразрешенных инструкциями действий;
  • нарушение должностных инструкций;
  • не выполнение обязанностей;
  • опоздания на работу или прогулы.

При трудовых нарушениях на предприятии существует порядок применения, когда составляется акт или докладная записка. Для материально ответственных работников порядок применения зависит от решения комиссии, которая выносит вердикт по факту недостачи. Ст 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания с комментариями объясняет, что при этом сотрудник должен предоставить пояснительную записку о причине неправомерных действий в течение 48 рабочих суток.

При выполнении системы наказаний желательно, чтобы требование о предоставлении объяснительной по дисциплинарному взысканию было оформлено в письменной форме и подписано нарушителем. Если сотрудник отказывается предоставить такие сведения, порядок применения взыскания требует оформления соответствующего акта.

В обязательном порядке, действия руководства оформляются приказом, который подготавливается и доводится до сведения работника в течение трех рабочих дней. В приказе указываются данные нарушителя, причина дисциплинарного наказания, приводится перечень деловых бумаг и актов, подтверждающих неправильные меры действий. Приказ утверждается печатью и подписывается работодателем.

Срок обжалования решения администрации

Иногда руководство предприятия относится субъективно к нарушениям дисциплины, а применение системы дисциплинарных взысканий в организации неправомерно (ст.192 Кодекса с комментариями юристов от нынешнего года). Например, не учитывается тяжесть проступка или обстоятельства, при которых произошло нарушение.

В компаниях также может быть неправильно устроена система видов штрафов и поощрений, применение положений по дисциплине труда не закреплен документально, а деловые бумаги не оформляются должным образом. На основании собранных документов, работодатель выносит решение о наказании. Обычно, при наличии уважительных причин дисциплинарные взыскания не выносятся.

В тему:  Выплаты при увольнении по собственному желанию

Любые незаконные действия со стороны администрации компании могут быть обжалованы. Сотрудник может подать жалобу в суд, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам. Срок обжалования на взыскание – 3 месяца, а срок обжалования на увольнение – 1 месяц.

Статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.