Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 г

Согласно законодательству России фин. компенсация за неиспользованный отпуск полагается в двух случаях: взамен отдыха, превышающего полный (28 дней), а также при увольнении сотрудника. Второй вариант более распространенный, поэтому у многих клиентов возникают вопрос: как правильно рассчитать размер такой выплаты?

Кто имеет право на компенсацию?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г расчет, которой производится на предприятии, может быть начислена гражданину, проработавшему на одном месте шесть и больше месяцев.

Начальники резонно предположили, что в таком случае, люди, не отработавшие шесть месяцев — не имеют право и на деньги в счет выходных, который не был использован. Однако в Трудовом кодексе, положения, которое бы поясняло такую ситуацию, до сих пор нет.

Естественно, какое предприятие захочет тратиться на человека, который уходит с места работы? Поэтому очень часто имеет место нарушение прав работника. Чтобы этого не приключилось, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам, которые расскажут и объяснят вам все нюансы получения компенсации.

Одним таким нюансом, возвращаясь к теме шестимесячного стажа, является пункт № 35 Правил об отпусках, в котором указанно, что право сотрудник, проработавший более половины месяца на данном предприятии может получить некоторую плату, расчет которой приведен ниже. Этот же факт, подтверждается и в письме Роструда от 2007 года.

Образец заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск: 

Как при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена каждому сотруднику, который был официально трудоустроен и выполнял все обязательства по трудовому договору. За деньгами обращаются к главбуху, как правило.

В тему:  Как вернуть товар без чека?

Порядок начисления денежной платы следующий:

  • от сотрудника требуется заявление (бланк, образец или шаблон можно скачать в Интернете),
  • бухгалтер должен рассчитывать все прогулы и отгулы и после издавать приказ.

Расчет и оплата должны проводиться в день увольнения по собственному желанию или сокращения, а если сроки задерживаются, бывший сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении его прав.

Чтобы понять за сколько дней полагается выплата, необходимо проанализировать отпускную историю и сравнить заработанное количество дней, в которые можно отдохнуть и фактически использованное.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Разница между этими числами и составит количество неиспользованных дней за которые вы получите плату, увольняясь. 

Как посчитать, как начисляется?

Размер отпуска, предоставляемого сотруднику раз в год, составляет 28 дней. На один месяц вы зарабатываете 2,33 дня отпускных. Чтобы узнать количество дней, за которые можно получить компенсацию, необходимо учесть, что календарный год, который начинается 1 января не имеет для нас значения, важен рабочий год — с первого дня принятия на работу. Если сотрудника оформили в штат 20 марта 2017, то его рабочий год закончится того же 20 марта 2018 года. Из стажа исключаем дни, в которые сотрудник отсутствовал без уважительных причин, выходные матерей для ухода за ребенком, а также случаи, описанные в ТК (появление работника в состоянии алкогольного опьянения). В стаж включаются неоплачиваемые отпуска по просьбе сотрудника, длительностью до 14 дней.

Внимание:

Если человек отработал больше 11 месяцев, он получает деньги за 28 дней, если менее 11 — размер индексации вычисляется по формуле:

от суммы неиспользованных дней (где должен был быть начислен средний заработок) отнимаем продолжительность отгула (12) умножаем на количество рабочих месяцев.

Например: человек не использовал 18 дней, отгул составляет 12, перед увольнением он проработал четыре месяца, мы получаем:

В тему:  Может ли ИП получить лицензию на алкоголь?

18-12×4= 20

Штрафы и удержания в виде налогооблажения не исключены, так как каждая история рассматривается в индивидуальном порядке. К примеру важно был это договор на неполный рабочий день, по совместительству или на время декретного отпуска другого сотрудника.

Как видите, в законодательстве очень много деталей, с которыми сложно разобраться своими силами.

Чтобы получить законную сумму за отпуск, который вы не использовали, обратитесь за помощью к юристам. Так же можете провести онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г благо ресурсов, предлагающих такую помощь немало.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.