Как оплачивается больничный лист в 2016 году

По действующему законодательству больничный лист оплачивается работникам, официально устроенным на предприятии (фирме, компании), имеющим полис медицинского страхования. Исключением может считаться производственная травма, полученная по вине работника в результате грубого нарушения техники безопасности.

Как оплачивается больничный лист в 2016 году

Известно, что сумма выплаты за больничный лист зависит от стажа работы и от характера причины отсутствия на рабочем месте (бытовая или производственная травма, по уходу за ребенком и т.д.). Как оплачивается больничный лист в 2016 году, калькулятор онлайн может подсчитать с учетом вводимых параметров:

  • среднего заработка за расчетный период;
  • стажа работы (общий и на предприятии);
  • наличия или отсутствия льготного списка;
  • количества дней нахождения дома;
  • переход по месяцам (закрывается только одним месяцем).

От стажа

За стаж берется в чистом виде период, за который предприятие отчисляло взносы за своего работника. Сумма компенсации от стажа выводится в процентах от средней заработной платы за расчетный период.

Процентовка начинается с 60%, если работник отработал менее 5-и лет, 80% при стаже от 5-и до 8-и лет и 100% при работе свыше 8-и лет. Если стаж на предприятии прерывался, то исчисление начинается с последнего времени приема на работу.

Если есть бытовая травма

При бытовых травмах расчет ведется по нормативу стажа, но при этом все дни вынужденного невыхода на работу оплачиваются полностью, из них:

  • первые три дня оплачивает предприятие (работодатель);
  • остальные дни — фонд соцстраха.

В новогодние праздники (в этот абзац вписать фразу: оплачивается ли больничный лист в новогодние праздники)
Пока все осталось по-прежнему – если больничный выпадает на время новогодних праздников, то возможны всего два варианта:

В тему:  Рекомендательное письмо для сотрудника образец 2016, скачать
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
  • если в какие-то из дней вы должны были работать – за это время оплата пройдет;
  • если все праздники вы сидите дома, то об оплате речь не идет.

Некоторые компании идут навстречу работникам (в случае ухода за детьми) и на время отгулов увеличивают время новогоднего отпуска с оплатой по расчету.

Как будут платить беременным до декретного отпуска

До декретного отпуска работодатель обязан платить заработную плату в полном объеме, также, как и фонд социального страхования оплачивает 100% отпуска при беременности (до выхода в декрет).

При увольнении по собственному желанию

Здесь есть тонкость:

  • если заявление написано с одного числа, а вы заболели во время положенной двухнедельной отработки, то на усмотрение работодателя – либо оплата больничного, либо зачет в пользу отработки;
  • если вы заболели в процессе отработки и больничный вышел за положенные 2 недели – работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности в полном объеме.

По совместительству бюджетникам

Вопрос о совмещении — если все оформлено официально (имеется дополнительное соглашение или дополнение к трудовому договору), то больничный оплачивается в полном объеме.

Если совмещение в рамках другой организации – то в процентном отношении на общих основаниях.

Нарушение режима больничного как оплачивается?

При доказанном нарушении режима возможно «наказание» в виде снижения процентов оплаты вплоть до 100%. За систематическое нарушение режима возможны административные взыскания внутри предприятия (выговор, строгий выговор и увольнение согласно ТК РФ).

Оплата больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году

По уходу за ребенком, как и при беременности, отгул покрывается средствами фонда социального страхования, поэтому оплата происходит в полном объеме, независимо от желания и действий предприятия. Кроме случаев нарушения режима и нарушений внутреннего распорядка предприятия.

В тему:  Какие документы нужны для оформления пенсии в 2016 году по возрасту

Некоторые недобросовестные работодатели, при частых отсутствиях работников по болезни, ссылаются на неэффективность труда и увольняют их, хотя фактически это незаконно и может быть обжаловано в суде (или по заявлению в прокуратуру).

Задать вопрос юристу