Заполнение больничного листа работодателем в 2016 году образец

В первую очередь, работодателю при проверке больничного листа, как и при проверке любого иного значимого документа, предварительно нужно внимательно ознакомиться с теми сведениями, которые внесены в данный документ работником медицинского учреждения.

Такое ознакомление – есть непосредственная обязанность работодателя, поскольку именно он отвечает за правильность и обоснованность выплат по состоянию здоровья.

В больничном листе требуется четкое указание срока отсутствия сотрудника на рабочем месте. Большинство из них выдаются на срок свыше 3 дней.

Вот несколько наиболее распространенных оснований для их получения:

  • срок до 15 дней по уходу за ребенком;
  • срок не больше 30 дней в случае болезни до полного выздоровления. Однако, если нахождение на больничном превышает указанный срок (в случае, если, выздоровление не наступило), то в листе обязательно указывается дополнительное заключение медицинской комиссии;
  • срок 140 дней, это перерыв в связи с беременностью и родами (от этого зависит порядок начисления пособия по беременности и родам). В случае каких-либо родовых осложнений или многоплодной беременности такой больничный продливается.

Как правильно написать, заполнить составить?

При проверке этого акта требуется особое внимание уделять грамотности текста. Ошибок, случайных «описок», а тем более неточностей в написании личных данных работника в больничном листе быть ни в коем случае не должно.

Также как и ошибки недопустимы и различного рода неточности, а также любые исправления.
В случае выявления указанных выше недостатков работодателю необходимо в кратчайшие сроки обратиться к соответствующему сотруднику мед. учреждения и потребовать новый, надлежащим образом заполненный больничный лист.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Таким образом, исправлениям, неточностям, грамматическим ошибкам в таком докмуенте не место.
Дело в том, что в случае, если он оформлен неверно либо содержит существенные исправления, сканер территориального отделения Фонда социального страхования, в который он будет направлен, не сможет проверить эту информацию, а, следовательно, работник в результате не получит выплат, компенсации, что вызовет его обоснованные, но нежелательные претензии к работодателю.

В тему:  Административное исковое заявление образец 2016

Избежать ошибок, и, как следствие, ненужных споров и конфликтов возможно при тщательной проверке содержания бумаги, и добросовестного заполнения всех реквизитов. Кроме того, необходимо убедиться в отсутствии исправлений, неточностей, а также грамматических ошибок. Если это есть, лучше взять новый бланк и написать его повторно.

Заполнение больничного листа в 2016 году работодателем образец из МРОТ

Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, оказался ниже МРОТ, он все равно приравнивается к тому, что был прописан федеральным законом на день наступления страхового случая.

В случае возникновения споров или же каких-либо сложных ситуаций, обращайтесь к нам и мы гарантируем квалифицированную юридическую помощь в разрешении этого вопроса.

Ведь дело в том, что рассмотренные случаи нахождения на больничном оплачиваются. Как указано выше при неверном заполнении вами больничного листа в выплатах будет отказано, что повлечет конфликт и возможное обращение работника в суд с исковым заявлением. И такое обращение будет обоснованным, поскольку права истца нарушены и в этом его вины нет.

Так что залог предупреждения подобных ситуаций во-первых ваша собственная внимательность, а если имеются какие-либо вопросы или проблемы, то обращайтесь к нам.

Онлайн можно просмотреть инструкцию по заполнению больничного листа нового образца от ФСС. Здесь четко описан порядок, установленный медицинским учреждением и показаны все нюансы.

https://www.youtube.com/watch?v=sgajEZkQ10U

Задать вопрос юристу