Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

При необходимости выполнения определенных работ, или замены отсутствующего сотрудника, работодатели часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров. Эти контракты заключаются на определенный срок или до выполнения конкретных условий (окончание рабочего сезона, выход отсутствующего сотрудника на работу и т. д.). Срочный трудовой договор обладает рядом особенностей и отличий от бессрочного, включая условия заключения и расторжения, а также плюсы и минусы для сторон соглашения.

Условия работы по срочному трудовому договору

При оформлении контракта, ограниченного временными рамками, и работодателю, и нанимаемому сотруднику следует помнить о ряде условий осуществления трудовой деятельности на основании этого документа.

Во-первых — по истечении срока действия срочного трудового договора работник должен быть уволен с предприятия. Если этого не сделать, договор автоматически становится бессрочным, а сотрудник получает статус постоянного.

Во-вторых — в срочном договоре должен указываться факт срочности/временных ограничений. По умолчанию контракты считаются бессрочными.

В-третьих, на протяжении срока действия трудового договора, временный сотрудник обладает всеми правами постоянного. Единственное исключение — по истечении срока действия контракта, работодатель имеет право известить работника об увольнении не менее, чем за три дня (для постоянных сотрудников срок составляет две недели).

Это основные условия заключения срочного трудового договора, о которых нужно помнить как работодателю, так и работнику.

С кем может быть заключен?

Некоторые недобросовестные работодатели прибегают к заключению срочных трудовых договоров, чтобы избежать определенных обязательств перед постоянными сотрудниками. Подобные практики уголовно наказуемы.

Однако есть и законные причины заключения контрактов, ограниченных временными рамками, которые включают:

  • Замена временно отсутствующего работника. Причины отсутствия — травма, отпуск, беременность и т. п.;
  • Выполнение временных (не более двух месяцев) или сезонных работ, которые могут проводиться только в определенное время года;
  • При отправке в длительную командировку или на работу за границу. Максимальный срок действия такого срочного договора составляет 3 года — по статье 338 ТК РФ;
  • Если поручаемые сотруднику обязанности выходят за рамки обычной деятельности предприятия. Это могут быть монтажные или пусконаладочные работы, реконструкция;
  • Если работник выполняет временную работу, которая связана с увеличением объема производимой продукции или расширением спектра предоставляемых фирмой услуг;
  • Когда характер работы подразумевает ограниченный период трудовой деятельности;
  • При выполнении общественных работ — по направлению центра занятости населения;
  • Если соискателю разрешено осуществлять трудовую деятельность исключительно временного характера.

Список представителей профессий, с которыми можно заключать срочный трудовой договор:

  • члены экипажей морских судов;
  • лица, поступающие на работу по совместительству;
  • представители профессий, связанных с тем или иным жанром творчества: музыка, кинематограф, театр и т. д.;
  • студенты, обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе;
  • специалисты, связанные с проведением срочных работ по предотвращению или устранению последствий природных или техногенных катастроф;
  • другие профессии, приведенные в Трудовом Кодексе и федеральных законах Российской Федерации.

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора необходимы те же документы, что и для стандартного контракта.

Перечень включает:

  • Удостоверение личности. Как правило, это внутренний паспорт РФ;
  • Трудовая книжка — для лиц, которые уже трудоустраивались. Для тех, кто нанимается на работу в первый раз — документ оформляется работодателем;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Военнообязанные и подлежащие призыву граждане предоставляют документы воинского учета: военный билет, приписное и т. п.;
  • Документы, подтверждающие наличие необходимого уровня квалификации, например — диплом об образовании;
  • Дополнительные документы, в зависимости от специфики выполняемой работы.
В тему:  Административное исковое заявление образец 2016

Если работодателя устраивают квалификация и деловые качества кандидата, а того, в свою очередь — условия работы и оклад — они подписывают срочный трудовой договор. После этого остается последний этап, на котором работодатель издает приказ о заключении срочного трудового договора, оформленного кадровой службой.

Унифицированной формы этого документа нет, но, согласно трудовому законодательству, он должен содержать следующие пункты:

  • Наименование организации, куда трудоустраивается соискатель работы;
  • Номер документа и дата оформления;
  • Данные сотрудника: ФИО, номер, занимаемая должность, отдел, характер занятости, должностные обязанности, размер месячной заработной платы;
  • Данные по испытательному сроку;
  • Информация о подписанном срочном трудовом договоре;
  • Подписи сторон — работодателя и сотрудника.

В определенных ситуациях в приказ о заключении срочного трудового договора может вноситься дополнительная информация.

Срок

Следующий вопрос — на какой срок заключается срочный трудовой договор? Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, временные рамки, в течение которых документ действителен, не могут превышать 5 лет. Если сотрудник продолжает осуществление трудовой деятельности по истечении этого срока, договор автоматически становится бессрочным.

Минимальные сроки заключения срочного трудового договора в законодательстве не написаны, а максимальная «планка» приведена выше.

Возникла проблема? Позвоните юристу:
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Также срочный договор может оставаться действительным до тех пор, пока не будут выполнены определенные условия:

  • сбор урожая:
  • завершение реализации проекта;
  • окончание съемок и т.д.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Работодатель имеет право назначить кандидату испытательный срок. Однако, по статье 70 ТК РФ, условия и срок испытания согласовываются с претендентом. Только при письменном согласии последнего возможно назначение испытательного срока.

Длительность данного периода зависит от общего периода предполагаемой работы. Например, максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать двух недель.

Если же срочный трудовой договор заключается на несколько лет (не более пяти), то испытательный срок может доходить до полугода, но не больше. Шестимесячные испытания назначаются кандидатам на следующие должности:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель филиала;
  • заместитель любого из вышеприведенных постов.

По действующим актам законодательства, есть определенные категории сотрудников, которые освобождаются от прохождения испытательного срока при заключении срочного договора. В их число входят:

  • выбранные на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние;
  • первый раз поступающие на работу, по специальности, и не позднее года с момента завершения обучения;
  • избранные на выборную должность;
  • получившие должность по приглашению с другого предприятия при согласовании с руководителями;
  • беременные женщины, или матери детей, не достигших полуторалетнего возраста;
  • другие категории граждан, указанные в трудовом законодательстве, федеральных законах или уставе фирмы.

Отпуск оплачивается?

Некоторые считают, что отличие срочного трудового договора от обычного заключается в условиях ухода в отпуск. Это ошибочное мнение. Как и постоянный сотрудник, срочник имеет право на 28 календарных отпускных дней в году — по статье 115 ТК РФ.

С выплатой отпускных ситуация аналогична. Рассчитывается она на основе размера месячного оклада сотрудника — по статье 139 ТК РФ. Право на оплачиваемый отпуск работник получает спустя шесть месяцев осуществления трудовой деятельности в фирме.

В тему:  Как правильно расторгнуть договор аренды нежилого помещения

Расторжение срочного трудового договора

В статье 79 ТК РФ указывается стандартный порядок процедуры расторжения срочного трудового договора на основании истечения срока действия. Со своей стороны, работодатель обязан сообщить сотруднику о скором увольнении не позднее трех дней до ключевой даты.

Но есть законные основания и для досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • недостаточный уровень квалификации для данной должности;
  • смена руководства организации;
  • неисполнение сотрудником его служебных обязанностей, регулярное и повторяющееся;
  • однократное, но грубое нарушение работником устава фирмы и трудового законодательства:
    • прогул;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • хищение или порча имущества фирмы или коллег;
    • нарушение законодательных требований охраны труда и техники безопасности;
    • предоставление кандидатом подложных документов при подписании срочного трудового договора.

Если же расторжение договора инициируется сотрудником, он должен известить об этом работодателя минимум за две недели, написав соответствующее заявление.

Приказ о расторжении соглашения

Задача оформления приказа о расторжении соглашения ложится, как правило, на плечи сотрудников кадровой службы (или работодателя, в случае ИП) и визируется ее руководителем. После этого документ передается сотруднику для ознакомления. Если он согласен с условиями увольнения, документ отправляется директору предприятия на подписание. На последнем этапе приказ заверяется печатью организации и регистрируется в специальном журнале.

Чаще всего при расторжении срочных трудовых договоров на предприятиях используется бланк унифицированной формы Т-8. Чтобы заполнить его без ошибок, рекомендуется ознакомиться с образцом оформления.

Как продлить?

Продление срочного трудового договора без увольнения — это отдельная задача, у которой есть два варианта решения:

  • оформление дополнительного соглашения;
  • внесение поправок напрямую в контракт (возможно только в исключительных случаях).

Продлевать действие контракта без увольнения и составления дополнительных документов можно только в определенных случаях. Например, когда сотрудник — беременная женщина или работник ВУЗа. В этом случае издается приказ о продлении срочного трудового договора.

Чаще всего, чтобы не проходить через трудоемкие процедуры увольнения/найма, работодатели оформляют дополнительное соглашение о продлении срока срочного трудового договора.

Унифицированная форма документа не разработана, однако существует ряд требований к его содержанию:

  • Данные сотрудника и работодателя;
  • Формулировка «заключили доп. соглашение о следующем»;
  • Перечисление изменяемых пунктов;
  • Перечисление пунктов, которые остались неизменными;
  • Подписи сторон и дата, когда соглашение вступает в силу.

Лучше всего, чтобы этот документ был оформлен сразу в двух экземплярах. Один останется у работодателя, а второй будет передан работнику.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.