Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика с места работы представляет собой документ, который включает описание и оценку личных качеств человека как работника.

Характеристики бывают 2 видов, в зависимости от использования их в дальнейшем:

  • это внутренние. Они необходимы л=для использования внутри предприятия (в случае перевода работника в другой отдел; наложения взысканий по дисциплине либо поощрений);
  • это внешние. Они предоставляются по требованию работника или других предприятий, при этом предъявляется в случае призыва военкоматом; банку при получении кредита и т. д.

Как составить характеристику с места работы согласно общим правилам?

Единственное отличие связано с тем случаем, когда характеристика требуется работнику для суда. Так при привлечении работника к ответственности, судебный орган может сделать запрос работодателю о сведениях, которые характеризуют обвиняемого, для того чтобы правильно вынести судебное решение.

В этом случае основной проблемой является то, что такие запросы не указывают какая конкретно информация необходима. И дабы не навредить работнику под следствием, рекомендуется составлять характеристику по советам адвоката либо этим работником.

Скачать образец характеристики с места работы можно тут: 

Составление характеристики на сотрудника в суд

Документ должен быть составлен на специальном бланке предприятия в формате А4 (Образец бланка характеристики с места работы) Только начальник либо кадровый сотрудник должен составлять эту характеристику, а подписывать директор либо уполномоченное лицо.

Схема составления документа:

Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

1. Это заголовок, в котором вносятся реквизиты предприятия, дата, а в середине название документа- ХАРАКТЕРИСТИКА;

В тему:  Как получить налоговый вычет при покупке квартиры?

2. Это сведения о работнике. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения, тут же указывается на какое имя характеристика выдана (это ФИО, прописанные полностью, дата рождения, образование;

3. Это описание трудовой деятельности. Этот раздел включает дату трудоустройства лица, общие сведения о карьерном росте, список значимых достижений сотрудника;

4. Это оценка личных, деловых, а также психологических качеств работника, способность к работе и профессионализм сотрудника, общие сведения о премиях либо взысканиях. Также индивидуальные положительные черты потенциального сотрудника.

  • Качества работника могут выражаться в отношениях с коллективом, уровне культуры и т.д.
    Профессиональное оценивание происходит по таким показателям как опыт сотрудника, профессиональные навыки, способность самообучаться, понимание правовых актов.
  • Оценка деловых качеств работника происходит в результате способности анализировать, поддерживать отношения, планировании рабочего процесса, выполнять функции руководителя и следить за выполнением поставленных целей.
  • Степень работоспособности работника определяется активностью при решении вопросов, способностью к управлению трудовым процессом, качественными характеристиками и оперативностью работы, поведением в необычных ситуациях, степень эффективности решений, которые он принимает, умением брать ответственность

5. Этот пункт потребуется для внешней характеристики, где необходимо указать цель составления характеристики.

Задать вопрос юристу

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий