Наиболее значимым инструментом, который способен регулировать отношения внутри рабочего коллектива, является трудовой договор. Его оформление и утверждение не может произойти без полного согласия всех участников процесса, также этот договор не может ухудшать или же нарушать условия труда сотрудника. Все вопросы, касающиеся этого процесса, вы можете уточнить у нас.
Что представляет собой трудовой договор, который составляется с ген. директором, если рассматривать ООО?
Если отталкиваться именно от ТЗ, то там нет никаких рекомендаций или запретов насчет заключения его с директором ООО, даже если он одновременно является и учредителем. Период действия документа может устанавливаться тем же учредительным документом, кроме случая, когда кроме директора других учредителей нет. Очень важно все условия труда прописать еще в локальном акте.
Для ген. директора, если кроме него других учредителей нет, существует правило, благодаря которому период действия договора может не иметь конечной даты. Такой документ обычно составляется между двумя разными сторонами, кроме случая с директором-учредителем. Действующие нормы трудового права в полной мере работают и в этой ситуации. Это значит, что не обойтись без регистрации трудовой книжки и ее оформления, а также без выдачи приказа о назначении нового работника. Его издание должно происходить только после решения учредителей.
Из важных пунктов такого документа стоит отдельно сказать о следующем:
- 1. Там должны прописываться все права сотрудника и работодателя, а также их обязанности.
- 2. Обязательно в тексте должна определяться зарплата.
- 3. Также стоит указать все потенциальные компенсации.
- 4. Неотъемлемой частью любого договора являются условия, позволяющие аннулировать документ.
Ген. директор получит самый стандартный трудовой договор, где традиционно указываются полные контактные данные предприятия, включая место его нахождения и ИНН. Дальше указываются персональные данные руководителя и наименование должности, которую он будет занимать.
Особенностью такого документа является дублирование данных из поля «работодатель» в поле «сотрудник», но с некоторыми правками. Там вписываются персональные и паспортные данные, а также адрес, где проживает новый сотрудник и место регистрации, если оно отличается от адреса.
Дальше следует главный текст, где должно быть примерное сообщение о том, что на конкретного работника будут возложены обязанности ген. директора. Это назначение принято в соответствии с решением учредителей, а после этих слов необходимо указать номер этого решения и его дату. В теле главного текста обязательно стоит утвердить и зарплату нового сотрудника, которая не должна быть взята с головы, а иметь экономическое обоснование.
При необходимости составить срочный договор, то следует написать конкретные сроки, хотя это не обязательно делать, так как есть возможность сделать действие такого договора неограниченным. Конечно, без подписи не обойтись, но при единственном учредителе их должен ставить один и тот же человек.
Все существующие вопросы, связанные с оформлением этой процедуры, вы можете задать нашим специалистам, которые проведут профессиональную консультацию.
Трудовой договор с генеральным директором ООО образец тут:
